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الوظائف حسب psa_formazione

تحذير 10. Elenco dei candidati ammessi alla selezione

Avviso pubblico FG/10/2014, ASSE IVCAPITALE UMANO
“Profili professionali per i sistemi produttivi strategici pugliesi”
Corso “Tecnico di elaborazione del materiale editoriale, ideazione,
disegno e controllo del progetto/Grafico”

Graduatoria approvata con det. 2014/0003007 من 24/11/2014 e pubblicata sul. BURP n.166 del 4/12/2014. Progetto approvato dalla Provincia di Foggia con D.D. n. 3007 من 24/11/2014 pubblicata sul BURP n. 166 من 04/12/2014

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Seminario : Migliorare le performance aziendali

Il seminario ha coinvolto i dipendenti, l’amministrazione della società, il personale docente e non docente e la dirigenza dell’Ente.

Durante il seminario la Direttrice dell’Ente in accordo con l’amministrazione della Penta System srl ha presentato il piano, le risorse umane coinvolte nel piano presenti in quella giornata, la metodologia didattica, i moduli formativi, le finalità e gli obiettivi del piano formativo.

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الإشعار العام ن. 10/2014

PROVINCIA DI FOGGIA

AVVISO PUBBLICO FG 10/2014

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POR Puglia FSE 2007/2013 – Avviso pubblico FG/10/2014, ASSE IVCAPITALE UMANO. Progetto approvato dalla Provincia di Foggia con D.D. n. 3007 من 24/11/2014 pubblicata sul Burp n.166 del 04/12/2014.

Progetto cofinanziato dal FSE, dallo Stato, dalla Regione Puglia per la realizzazione dei piani di attuazione delle attività POR PUGLIA FSE 2007-2013 delegate alla Provincia di Foggia.

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Piano Formativo della Penta System Srl

Il Piano Formativo “Migliorare le performance aziendali: sicurezza, ambiente e rischi interni ed esterni” in coerenza con la finalità dell’avviso è un piano, supportato da accordi sindacali, finalizzato alla creazione di un modello organizzativo basato su un preciso codice etico e su una conoscenza a 360 gradi degli strumenti e delle misure per una sicurezza aziendale che consenta al lavoratore di operare con maggiore tranquillità e consapevolezza dei rischi che il suo lavoro comporta e permetta alla Penta System di poter collaborare con importanti aziende pubbliche e private.

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Piano Formativo della Renzullo Impianti Industriali Srl

Il Piano Formativo “Valorizzare e potenziare il capitale umano: più benessere e più produttività” in coerenza con la finalità dell’avviso è un piano, supportato da accordi sindacali, finalizzato all’aggiornamento e alla riqualificazione dei lavoratori dell’azienda Renzullo Impianti Industriali srl, a seguito di nuovi investimenti in attività di impiantistica industriale. L’obiettivo è quello di rafforzare la competitività del sistema economico e produttivo attraverso l’adeguamento e lo sviluppo delle competenze e della professionalità dei propri dipendenti.

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Seminario: “Valorizzare e potenziare il capitale umano”

Il seminario ha coinvolto i dipendenti, l’amministrazione della società, il personale docente e non docente e la dirigenza dell’Ente.

Durante il seminario la Direttrice dell’Ente in accordo con l’amministrazione della Renzullo Impianti ha presentato il piano, le risorse umane coinvolte nel piano presenti in quella giornata, la metodologia didattica, i moduli formativi, le finalità e gli obiettivi del piano formativo.

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الإشعار العام ن. 4/2013

PROGETTI AMMESSI SOGGETTO ATTUATORE PSA CORPORATION SRL

Codice pratica 72YCT85Valorizzare e potenziare il capitale umano più benessere e più produttivitàAzienda Beneficiaria: رنزولو المنشآت الصناعية المحدودة

NEWS:

Codice pratica KY6UU75Migliorare le performance aziendali sicurezza, ambiente e rischi interni ed esterniAzienda Beneficiaria: Penta System Srl

NEWS:

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Corsi gratuiti ammortizzatori sociali in deroga

La Regione Puglia ha approvato l’Avviso pubblico 02/2013 per la costituzione di un elenco di organismi autorizzati all’erogazione di interventi di politiche attive del lavoro, rivolti ai beneficiari degli ammortizzatori sociali in deroga. L’azione rientra nell’ambito del P.O. Puglia FSE 2007/2013 e si propone di finanziare percorsi di formazione rivolti ai lavoratori beneficiari degli ammortizzatori in deroga e a coloro che abbiano perso tale beneficio nell’anno in corso.

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