psa_formazione
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ADVERTENCIA 10. Lista de candidatos admitidos a la selección
Aviso público FG/10/2014, EJE IV – CAPITAL HUMANO
"Carreras para sistemas de producción estratégica en Puglia"
Curso de técnico de procesamiento de material editorial, concepción,
proyecto control/dibujo y gráfica"
Clasificación aprobada por det. 2014/0003007 de 24/11/2014 y publicada en. BURP # 166 de 4/12/2014. El proyecto aprobado por la provincia de Foggia con d.. n. 3007 de 24/11/2014 Publicado el ERUCTO no. 166 de 04/12/2014
Seminario : Mejorar el rendimiento del negocio
Del Seminario participan empleados, la gestión de la empresa, el personal docente y no docente y la gestión de la institución.
Durante il seminario la Direttrice dell’Ente in accordo con l’amministrazione della Penta System srl ha presentato il piano, los recursos humanos involucrados en el plan ese día, la metodología de enseñanza, los módulos de formación, los fines y objetivos del plan de formación.
Público aviso no. 10/2014
PROVINCIA DE FOGGIA
AVISO PÚBLICO FG 10/2014
 
POR Puglia ESF 2007/2013 – Aviso público FG/10/2014, EJE IV – CAPITAL HUMANO. El proyecto aprobado por la provincia de Foggia con d.. n. 3007 de 24/11/2014 Publicado el eructo # 166 de 04/12/2014.
Proyecto cofinanciado por el FSE, por el estado, por la región de Puglia para la realización de los planes para la ejecución de actividades de la FSE POR PUGLIA 2007-2013 delegar en la provincia de Foggia.
Plan de formación de la Penta sistema Srl
El Plan de formación "Mejorar el rendimiento empresarial: seguridad, medio ambiente y los riesgos internos y externos" en consonancia con el propósito de la alerta es un plan, apoyado por los acuerdos sindicales, encaminadas a crear un modelo de organización basado en un estricto código de ética y conocimiento 360 grados de instrumentos y medidas para una seguridad corporativa que permite al trabajador operar con más tranquilidad y conciencia de los riesgos que su trabajo conlleva y activar el sistema Penta pueden trabajar con grandes empresas públicas y privado.
Plan de formación de Radić Industrial Srl
El Plan de formación "Mejorar y fortalecer el capital humano: más bienestar y más productividad" en consonancia con el propósito de la alerta es un plan, apoyado por los acuerdos sindicales, dirigido a la actualización y recalificación de los trabajadores de la empresa Radić Industrial srl, como resultado de nuevas inversiones en ingeniería de planta industrial. El objetivo es fortalecer la competitividad del sistema económico y productivo a través de la adaptación y el desarrollo de habilidades y profesionalismo de sus empleados.
Seminario: "Mejorar y fortalecer el capital humano"
Del Seminario participan empleados, la gestión de la empresa, el personal docente y no docente y la gestión de la institución.
Durante el seminario, el Director de la institución según la administración de sistemas Rad presentó el plan de, los recursos humanos involucrados en el plan ese día, la metodología de enseñanza, los módulos de formación, los fines y objetivos del plan de formación.
Público aviso no. 4/2013
PROYECTOS BENEFICIANDO A ACTUADOR PSA CORPORATION LTD
Código práctico 72YCT85 – Mejorar y fortalecer el capital humano más bienestar y más productividad – Beneficiario: Radić Industrial Srl
NOTICIAS:
- 4 Septiembre 2014 horas 9:00-13:00 / 14:00-18:00 c/o las plantas industriales Rad reunión – Seminario: “Mejorar y fortalecer el capital humano "el beneficio de la educación continua en la empresa“ – abrir invitación al personal de
Código de práctica KY6UU75 – Mejorar la seguridad de funcionamiento de negocio, medio ambiente y los riesgos internos y externos – Beneficiario: Sistema Penta Srl
NOTICIAS:
Corsi gratuiti ammortizzatori sociali in deroga
La Regione Puglia ha approvato l’Avviso pubblico 02/2013 per la costituzione di un elenco di organismi autorizzati all’erogazione di interventi di politiche attive del lavoro, rivolti ai beneficiari degli ammortizzatori sociali in deroga. L’azione rientra nell’ambito del P.O. Puglia FSE 2007/2013 e si propone di finanziare percorsi di formazione rivolti ai lavoratori beneficiari degli ammortizzatori in deroga e a coloro che abbiano perso tale beneficio nell’anno in corso.