KUTSEÕPPE ASUTUS
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Postitusi psa_formazione
Hoiatus 10. Kandidaatide konkursiteates esitatud
9 aastat tagasi
Avalik teade FG/10/2014, IV TELG – INIMKAPITALI
"Strateegiline tootmissüsteemide Apuulias karjääri"
Toimetuse töötlemisele tehnik kursus, kontseptsiooni,
projekti kontroll/joonistamise ja graafika"
Kinnitatud det klassifikatsioon. 2014/0003007 ning 24/11/2014 ja postitatud. # 166, RÖYHTÄISTÄ 4/12/2014. D. D koos Foggia provintsis heakskiidetud projekti. n. 3007 ning 24/11/2014 avaldatud RÖYHTÄISTÄ ei. 166 ning 04/12/2014
Seminar : Migliorare le performance aziendali
9 aastat tagasi
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aastal news
Il seminario ha coinvolto i dipendenti, l’amministrazione della società, il personale docente e non docente e la dirigenza dell’Ente.
Durante il seminario la Direttrice dell’Ente in accordo con l’amministrazione della Penta System srl ha presentato il piano, le risorse umane coinvolte nel piano presenti in quella giornata, la metodologia didattica, i moduli formativi, le finalità e gli obiettivi del piano formativo.
Avalik teatis nr. 10/2014
9 aastat tagasi
FOGGIA PROVINTSIS
AVALIK TEADE FG 10/2014
 
POR Puglia ESF 2007/2013 – Avalik teade FG/10/2014, IV TELG – INIMKAPITALI. D. D koos Foggia provintsis heakskiidetud projekti. n. 3007 ning 24/11/2014 avaldatud Röyhtäistä nr 166 04/12/2014.
Projekti kaasfinantseeritakse ESFi, Riigi poolt, Puglia maakonna ESF tegevuste POR PUGLIA plaanide realiseerimisel 2007-2013 delegeerida Foggia provintsis.
Piano Formativo della Penta System Srl
10 aastat tagasi
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aastal Aziende
Il Piano Formativo “Migliorare le performance aziendali: sicurezza, ambiente e rischi interni ed esterni” in coerenza con la finalità dell’avviso è un piano, supportato da accordi sindacali, finalizzato alla creazione di un modello organizzativo basato su un preciso codice etico e su una conoscenza a 360 gradi degli strumenti e delle misure per una sicurezza aziendale che consenta al lavoratore di operare con maggiore tranquillità e consapevolezza dei rischi che il suo lavoro comporta e permetta alla Penta System di poter collaborare con importanti aziende pubbliche e private.
Piano Formativo della Renzullo Impianti Industriali Srl
10 aastat tagasi
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aastal Aziende
Il Piano Formativo “Valorizzare e potenziare il capitale umano: più benessere e più produttività” in coerenza con la finalità dell’avviso è un piano, supportato da accordi sindacali, finalizzato all’aggiornamento e alla riqualificazione dei lavoratori dell’azienda Renzullo Impianti Industriali srl, a seguito di nuovi investimenti in attività di impiantistica industriale. L’obiettivo è quello di rafforzare la competitività del sistema economico e produttivo attraverso l’adeguamento e lo sviluppo delle competenze e della professionalità dei propri dipendenti.
Seminar: “Valorizzare e potenziare il capitale umano”
10 aastat tagasi
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aastal news
Il seminario ha coinvolto i dipendenti, l’amministrazione della società, il personale docente e non docente e la dirigenza dell’Ente.
Durante il seminario la Direttrice dell’Ente in accordo con l’amministrazione della Renzullo Impianti ha presentato il piano, le risorse umane coinvolte nel piano presenti in quella giornata, la metodologia didattica, i moduli formativi, le finalità e gli obiettivi del piano formativo.
Avalik teatis nr. 4/2013
10 aastat tagasi
PROJEKTID LUBATUD AKTUAATOR PSA CORPORATION SRL
Praktiline kood 72YCT85 – Inimkapitali suurendamine ja suurendamine ning heaolu ja tootlikkus – Abisaav ettevõte: Rad tööstuslikud seadmed Srl
Uudised:
- 4 September 2014 tundi 9:00-13:00 / 14:00-18:00 c/o Renzullo tööstusettevõtete koosolekuruum – Seminar: "Inimkapitali suurendamine ja suurendamine" ettevõttesisese täiendkoolituse eelis“ – avatud kutse töötajatele
Praktiline kood KY6UU75 – Turvalisuse ärijõudluse parandamine, keskkonna- ning sise- ja välisriskid – Abisaav ettevõte: Penta System Srl
Uudised:
Corsi gratuiti ammortizzatori sociali in deroga
10 aastat tagasi
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aastal news
La Regione Puglia ha approvato l’Avviso pubblico 02/2013 per la costituzione di un elenco di organismi autorizzati all’erogazione di interventi di politiche attive del lavoro, rivolti ai beneficiari degli ammortizzatori sociali in deroga. L’azione rientra nell’ambito del P.O. Puglia FSE 2007/2013 e si propone di finanziare percorsi di formazione rivolti ai lavoratori beneficiari degli ammortizzatori in deroga e a coloro che abbiano perso tale beneficio nell’anno in corso.
