ENSTITISYON FOMASYON PWOFESYONEL
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Avi 10. Lis kandida yo admèt nan seleksyon an
9 sa gen kek ane
Avi Piblik FG / 10/2014, AKS SEWIV – KAPITAL IMEN
"Des pwofesyonèl pou sistèm pwodiksyon estratejik apwopriye"
Kou "Teknisyen nan elaborasyon nan materyèl editoryal, planifikasyon,
konsepsyon ak kontwòl nan pwojè a / grafik"
Plase lis apwouve ak det. 2014/0003007 de 24/11/2014 e pibliye sou. BURP n.166 nan 4/12/2014. Pwojè apwouve pa Pwovens Lan nan Foggia ak DD. n. 3007 de 24/11/2014 pibliye nan NURP a. 166 de 04/12/2014
Semine : Migliorare le performance aziendali
9 sa gen kek ane
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Nan news
Il seminario ha coinvolto i dipendenti, l’amministrazione della società, il personale docente e non docente e la dirigenza dell’Ente.
Durante il seminario la Direttrice dell’Ente in accordo con l’amministrazione della Penta System srl ha presentato il piano, le risorse umane coinvolte nel piano presenti in quella giornata, la metodologia didattica, i moduli formativi, le finalità e gli obiettivi del piano formativo.
Avi piblik nou. 10/2014
9 sa gen kek ane
PWOVENS DE FOGGIA
FG AVI PIBLIK 10/2014
POR Puglia FSE 2007/2013 – Avi Piblik FG / 10/2014, AKS SEWIV – KAPITAL IMEN. Pwojè apwouve pa Pwovens Lan nan Foggia ak DD. n. 3007 de 24/11/2014 pibliye nan Burp n.166 04/12/2014.
Pwojè ko-finanse pa ESF la, pa Eta a, pa Rejyon Puglia pou aplikasyon an nan plan yo aplikasyon nan aktivite yo POR PORGLIA FSE 2007-2013 delege nan pwovens lan nan Foggia.
Piano Formativo della Penta System Srl
10 sa gen kek ane
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Nan Aziende
Il Piano Formativo “Migliorare le performance aziendali: sicurezza, ambiente e rischi interni ed esterni” in coerenza con la finalità dell’avviso è un piano, supportato da accordi sindacali, finalizzato alla creazione di un modello organizzativo basato su un preciso codice etico e su una conoscenza a 360 gradi degli strumenti e delle misure per una sicurezza aziendale che consenta al lavoratore di operare con maggiore tranquillità e consapevolezza dei rischi che il suo lavoro comporta e permetta alla Penta System di poter collaborare con importanti aziende pubbliche e private.
Piano Formativo della Renzullo Impianti Industriali Srl
10 sa gen kek ane
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Nan Aziende
Il Piano Formativo “Valorizzare e potenziare il capitale umano: più benessere e più produttività” in coerenza con la finalità dell’avviso è un piano, supportato da accordi sindacali, finalizzato all’aggiornamento e alla riqualificazione dei lavoratori dell’azienda Renzullo Impianti Industriali srl, a seguito di nuovi investimenti in attività di impiantistica industriale. L’obiettivo è quello di rafforzare la competitività del sistema economico e produttivo attraverso l’adeguamento e lo sviluppo delle competenze e della professionalità dei propri dipendenti.
Semine: “Valorizzare e potenziare il capitale umano”
10 sa gen kek ane
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Nan news
Il seminario ha coinvolto i dipendenti, l’amministrazione della società, il personale docente e non docente e la dirigenza dell’Ente.
Durante il seminario la Direttrice dell’Ente in accordo con l’amministrazione della Renzullo Impianti ha presentato il piano, le risorse umane coinvolte nel piano presenti in quella giornata, la metodologia didattica, i moduli formativi, le finalità e gli obiettivi del piano formativo.
Avi piblik nou. 4/2013
10 sa gen kek ane
PROGETTI AMMESSI SOGGETTO ATTUATORE PSA CORPORATION SRL
Codice pratica 72YCT85 – Amelyore ak amelyore kapital imen plis byen-yo ak plis pwodiktivite – Konpayi benefisye: Renzullo Impianti Industriali Srl
NOUVÈL:
- 4 Septanm 2014 Èdtan 9:00-13:00 / 14:00-18:00 c/o sal reyinyon an Renzullo Impianti Industriali – Semine: "Amelyore ak amelyore kapital imen "avantaj nan fomasyon kontinyel nan konpayi an“ – envitasyon ouve a anplwaye
Kod pratik KY6UU75 – Amelyore sekirite pefomans biznis, anviwonman ak risk enten ak eksten – Konpayi benefisye: Penta sistem S.l.
NOUVÈL:
Corsi gratuiti ammortizzatori sociali in deroga
10 sa gen kek ane
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Nan news
La Regione Puglia ha approvato l’Avviso pubblico 02/2013 per la costituzione di un elenco di organismi autorizzati all’erogazione di interventi di politiche attive del lavoro, rivolti ai beneficiari degli ammortizzatori sociali in deroga. L’azione rientra nell’ambito del P.O. Puglia FSE 2007/2013 e si propone di finanziare percorsi di formazione rivolti ai lavoratori beneficiari degli ammortizzatori in deroga e a coloro che abbiano perso tale beneficio nell’anno in corso.
