PSA Корпорейшън ЕООД

Опреснителен курс за служители по предотвратяване на пожари – Среден риск – Общо часове 05

2 преди години

от psa_formazione в Платени курсове

Опреснителен курс по предотвратяване на пожари със среден риск брой часове 05

Опреснителен курс за гасене на пожари със среден риск 05 часове е насочено към действащите пожарникари в държавни институции/училища/академии/университети.

Курсът се организира съгласно Министерско постановление. 10 Март 1998, с цел актуализиране на обучението на персонала за управление на извънредни ситуации за справяне с корпоративни извънредни ситуации поради възпламеняване на пожар.

Курсът ще се проведе на 22 Октомври 2022 от часове 08.30 в часове 13.30 c/o детската градина Maria Immacolata на Via Alfonso Lamarmora – 20831 Сереньо (МБ).

За информация се свържете с Д-р Джилда ЯВАРОНЕ в 371.3643158 или по имейл до g.iavarone@psa-corporation.com

Нашите предложения за обучение: РАЗВЛЕЧЕНИЕ

2 преди години

от psa_formazione в Гаранция за младежта

&NBSP;

Представяме ви шестата селекция от курсове по гаранцията за младежта: Сектор РАЗВЛЕЧЕНИЕ

Служител или сервитьор в трапезарията
Кухненски служител
Служител в кетъринг
Машина за пица
Барман / Барман
Приготвяне на хлебни изделия (Местни специалитети)

За повече информация изпратете имейл до garanziagiovani@psa-corporation.com с вашите данни или попълнете нашите формуляр.

Алтернативно Обаждам се В 0884 549411 или Елате и ни посетете в централата ни в Манфредония (1000000) на Виа Евклид, Зона Ind. Пип Тото 4 в един от следващите дни:

- В Сутрин От Понеделник в Петък от часове 9.00 да 13.00

- В Следобед В Четвъртък от часове 14.00 да 18.00

За участниците в нашите курсове ще има надбавка за присъствие.

барман Барман сервитьор курсове за обучение кухня формация професионално обучение пекар Гаранция за младежта работя Манфредония Нийт машина за пица PSACORPORATION РегионПулия Развлечение SistemaPuglia

Нашите предложения за обучение: АВТОМАТИЗАЦИЯ

2 преди години

от psa_formazione в Гаранция за младежта

&NBSP;

Представяме ви петата селекция от курсове по гаранцията за младежта: Сектор АВТОМАТИЗАЦИЯ

Техник по механична поддръжка
Оператор на машина с ЦПУ
Мехатроника, Електроника и роботика
Техники и методологии за индустриална автоматизация

- В Сутрин От Понеделник в Петък от часове 9.00 да 13.00

- В Следобед В Четвъртък от часове 14.00 да 18.00

За участниците в нашите курсове ще има надбавка за присъствие.

Автоматизация автоматизация CNC Цифрово управление Курсове курсове за обучение електроника формация професионално обучение Гаранция за младежта работя Манфредония техник по електрическа поддръжка Мехатроника Нийт занятие PSACORPORATION РегионПулия роботика SistemaPuglia

Нашите предложения за обучение: АДМИНИСТРАЦИЯ И СЕКРЕТАРИАТ

2 преди години

от psa_formazione в Гаранция за младежта

&NBSP;

Представяме ви четвъртата селекция от курсове по гаранцията за младежта: Сектор АДМИНИСТРАЦИЯ И СЕКРЕТАРИАТ

Административно аташе
Заплати и вноски
Секретариат на правните кантори и професионалните кантори
Секретарски асистент
Оператор за автоматизация на офиса
Администрация и счетоводство

- В Сутрин От Понеделник в Петък от часове 9.00 да 13.00

- В Следобед В Четвъртък от часове 14.00 да 18.00

За участниците в нашите курсове ще има надбавка за присъствие.

администрация счетоводство Курсове формация професионално обучение Гаранция за младежта работя Манфредония Нийт Офис Заплати PSACORPORATION РегионПулия Секретариат SistemaPuglia Правни кантори

Програма GOL/PNRR: в Пулия започва поемането на отговорността за бенефициентите в Центровете по заетостта

2 преди години

от psa_formazione в GOL Повикване

От деня 14 Юли 2022 т по Апулийски центрове по заетостта ще продължи да поема отговорността за бенефициентите на програмата Gol за първата фаза на оценка и подготовка на споразумението за услуги, с определянето на пътя, в който всеки бенефициер ще трябва да бъде включен.

Както е посочено от Комисията, Поне 75 % от бенефициентите трябва да са жени, Продължително безработни, хора с увреждания или хора на възраст под 30 или по-висока от 55 Години.

ПОЛУЧАТЕЛИТЕ del bando GOL:

beneficiari di Naspi e Dis-coll;
i beneficiari del Reddito di Cittadinanza;
lavoratori in CIG;
lavoratori fragili o vulnerabili (Neet, meno di 30 Години, disabili, Жени в неравностойно положение, Над 55);
Безработен senza sostegno al reddito;
Lavoratori Autonomi che cessano l’attività o con redditi bassi.

La priorità, come previsto dal Piano regionale, sarà data i percettori di sostegno al reddito (Naspi, Dis-coll, Reddito di Cittadinanza) che verranno convocati dai Centri e dovranno obbligatoriamente aderire al Programma come previsto dal Decreto Ministeriale 5 Ноември 2021, ma fin da subito tutti i beneficiari potranno autonomamente rivolgersi ai Centri per fissare un appuntamento per l’ammissione al Programma.

L’obiettivo è centrare anche il secondo obiettivo fissato dal PNRR, vale adire la presa in carico del 10 per cento dei beneficiari entro il 31 dicembre 2022.

&NBSP;

CINQUE PERCORSI

Il piano è suddiviso in cinque percorsi differenziati in base all’esperienza lavorativa e alle caratteristiche del profilo interessato. Il target a cui si rivolge GOL è molto eterogeneo in quanto a vicinanza al mercato del lavoro. Affinché gli interventi siano efficaci in particolare per i cittadini più fragili e vulnerabili è fondamentale che il supporto sia differenziato a seconda dell’età, del livello di competenze, della complessità del bisogno, delle esigenze di conciliazione, ma anche del contesto del mercato del lavoro di riferimento, dei fabbisogni espressi dalle imprese, delle concrete opportunità occupazionali.

&NBSP;

Reinserimento lavorativo: per coloro più vicini al mercato del lavoro, servizi di orientamento e intermediazione per l’accompagnamento al lavoro.
Aggiornamento (повишаване на квалификацията): per lavoratori più lontani dal mercato, ma comunque con competenze spendibili, interventi formativi richiesti prevalentemente di breve durata e dal contenuto professionalizzante.
Riqualificazione (преквалификация): per lavoratori lontani dal mercato e competenze non adeguate ai fabbisogni richiesti, formazione professionalizzante più approfondita, generalmente caratterizzata da un innalzamento del livelli di qualificazione/EQF rispetto al livello di istruzione.
Lavoro e inclusione: nei casi di bisogni complessi, cioè in presenza di ostacoli e barriere che vanno oltre la dimensione lavorativa, oltre ai servizi precedenti si prevede l’attivazione della rete dei servizi territoriali (a seconda dei casi, educativi, sociali, socio-sanitari, di conciliazione) come già avviene per il Reddito di cittadinanza (e prima per il REI).
Ricollocazione collettiva: valutazione delle chanches occupazionali sulla base della specifica situazione aziendale di crisi, della professionalità dei lavoratori coinvolti e del contesto territoriale di riferimento per individuare soluzioni idonee all’insieme dei lavoratori stessi.