Upozornění 10. Seznam uchazečů přijatých do výběru
Veřejné oznámení FG/10/2014, OSA IV – LIDSKÝ KAPITÁL
"Profesionální profily pro apulijské strategické výrobní systémy"
Kurz "Technik zpracování redakčního materiálu, Design,
kreslení a řízení projektu/grafu"
Pořadí schváleno det. 2014/0003007 del 24/11/2014 a zveřejněny na. BURP č. 166 z 4/12/2014. Projekt schválený provincií Foggia s D.D.. N. 3007 del 24/11/2014 publikováno v burp n. 166 del 04/12/2014
Progetto cofinanziato dal FSE, dallo Stato, dalla Regione Puglia per la realizzazione dei piani di attuazione delle attività POR PUGLIA FSE 2007-2013 delegate alla Provincia di Foggia.
COD. PROGETTO PORIV73FG1014520.01
ELENCO DEI CANDIDATI AMMESSI A SOSTENERE LA SELEZIONE
N. |
PŘÍJMENÍ |
JMÉNO |
note |
1 |
MARASCO | RITA |
ammesso |
2 |
ZINO | ANTONIO |
ammesso |
3 |
ZINO | MATTEO |
ammesso |
4 |
TEDESCO | BENEDETTO |
ammesso |
5 |
GATTA | ANTONELLA |
ammesso |
6 |
LASKAVÝ | SARA |
ammesso |
7 |
PAPAGNO | RAFFAELE |
ammesso |
8 |
GUADAGNO | LUCIANO |
ammesso |
9 |
CONTEDUCA | FEDERICA |
ammesso |
10 |
CONTEDUCA | CHIARA |
ammesso |
11 |
RIGANTI | FRANCESCO PIO |
ammesso |
12 |
VÁLKA | MARIA |
ammesso |
13 |
CIOCIOLA | RITA |
ammesso |
14 |
VÁLKA | GIULIO |
non ammesso |
15 |
ROSANIA | NOVELLA |
ammesso |
16 |
CLEMENTE | RAFFAELLA |
ammesso |
17 |
MARASCO | PASQUINA |
ammesso |
18 |
LA FORGIA | ANDREA |
ammesso |
19 |
ESE | MICHAEL |
ammesso |
20 |
GATTI | MARTINO |
ammesso |
21 |
ZIPPARI | MARIO |
ammesso |
22 |
MAZZOLA | MARIA PIA |
ammesso |
23 |
LAURIOLA | MASSIMO |
ammesso |
24 |
BRAIA | ENZO |
ammesso |
25 |
GERNONE | GIANLUCA |
ammesso |
26 |
RINALDI | MATTEO |
ammesso |
27 |
CIOCIOLA | MATTEO |
ammesso |
28 |
LAPOMARDA | CONCETTA |
ammesso |
29 |
TOTARO | DEMETRA |
ammesso |
30 |
TROIANO | MARIANNA |
ammesso |
La prova scritta si svolgerà, per n. 29 candidati ammessi e sopra elencati, in data Pátek 20/02/2015 U 10,00 presso la sede dell’Ente di Formazione
PSA CORPORATION srl in Manfredonia, SS. 89 Km 173,313 Zona Industriale PIP – Lotto 4
Terminata la prova scritta si procederà con i colloqui individuali motivazionali.
Tutti i n. 29 candidati dovranno presentarsi, nel giorno ed orario sopra indicati, muniti di documento di riconoscimento in corso di validità. La mancata presentazione nel giorno, orari e sede stabilita per la prova scritta, comporta l’esclusione dalle prove selettive.
In tal caso, a tutti gli effetti i candidati saranno ritenuti rinunciatari ed esclusi dalle prove di selezione.
seminář : Zlepšete výkonnost firmy
Na semináři se podíleli zaměstnanci, správa společnosti, pedagogičtí a nepedagogičtí pracovníci a vedení instituce.
Během semináře ředitel instituce po dohodě s administrativou Penta System Srl představil plán, lidské zdroje zapojené do plánu přítomného v daný den, metodika výuky, školicí moduly, záměry a cíle plánu odborné přípravy.
Důležitý byl závěrečný zásah Dr. Chionno (Itálie) správce společnosti, který zdůraznil, že záměrem modulovaného plánu školení je rozhodujícím způsobem zvýšit úroveň získávání kultury bezpečnosti na pracovišti a interních a externích rizik, například na staveništích, konečně doufat v tu bezpečnou práci, o kterou by měla každá společnost usilovat.
Veřejné oznámení n. 10/2014
PROVINCIA DI FOGGIA
AVVISO PUBBLICO FG 10/2014
POR Puglia FSE 2007/2013 – Veřejné oznámení FG/10/2014, OSA IV – LIDSKÝ KAPITÁL. Projekt schválený provincií Foggia s D.D.. N. 3007 del 24/11/2014 pubblicata sul Burp n.166 del 04/12/2014.
Progetto cofinanziato dal FSE, dallo Stato, dalla Regione Puglia per la realizzazione dei piani di attuazione delle attività POR PUGLIA FSE 2007-2013 delegate alla Provincia di Foggia.
Cod.progetto PORIV73FG1014520.01
Progetto
"Tecnico di elaborazione del materiale editoriale, Design, disegno e controllo del progetto/GRAFICO “
BANDO DI SELEZIONE
Soggetto proponente – Psa corporation srl
Sede di svolgimento –Manfredonia (Itálie)
Periodo di svolgimento: Febbraio – Luglio 2015
Durata – 600 ore
Termine per la presentazione delle domande - 13/02/2015
Obiettivi del Corso
Formazione del profilo professionale di Tecnico Grafico, in grado di:
- ideare e realizzare un progetto grafico in modo originale ed autonomo;
- progettare ed elaborare, su supporto informatico e/o cartaceo, le immagini, i testi e materiali editoriali;
- collaborare con la redazione alla costruzione dell’elaborato videoimpaginato;
- controllare e supervisionare il progetto.
Destinatari
Requisiti necessari
Il percorso formativo è rivolto ad un massimo di 18 partecipanti in possesso delle seguenti caratteristiche:
- Giovani diplomati o laureati fino a 29 anni compresi.
- residenti o domiciliati nella Provincia di Foggia.
Sarà data priorità ai diplomi tecnici, affini al profilo.
Saranno valutate preferenzialmente candidature che certifichino conoscenze in campo informatico.
Contenuto e organizzazione del corso
Il Corso è strutturato in 16 Moduli formativi, più una fase di stage, preceduti dall’analisi dei bisogni comune a tutti i partecipanti, articolati così come segue:
- o Accoglienza in ingresso
- o Norme per lavorare in sicurezza
- o Lingue straniere per la grafica
- o La comunicazione visiva
- o Estetica della grafica
- o I sistemi informatici per la grafica
- o Software di grafica
- o Photoshop
- o Indesign
- o Illustrator
- o Grafica per il web
- o Editing grafico
- o Metodologia della progettazione
- o Il sistema produttivo editoriale
- o Tecniche di comunicazione pubblicitaria
- o Storia della grafica
La partecipazione al corso è gratuita e obbligatoria in tutte le sue attività e fasi didattiche.
Al termine delle attività corsuali i partecipanti riceveranno un attestato di qualifica.
Modalita’ di partecipazione e selezione
Gli aspiranti corsisti dovranno inoltrare la domanda di ammissione (conforme all’Allegato 1 del presente bando e scaricabile dal sito internet o disponibili direttamente in sede) indirizzandola a PSA corporation srl S.S. 89 kilometr 173,310 – Zona Industriale PIP Lotto 4 71043 Manfredonia (Itálie) (FG), o mediante consegna a mano c/o Segreteria, allo stesso indirizzo, tutti i giorni dalle ore 9.00 U 13.00 escluso il sabato e festivi.
Le domande di iscrizione dovranno pervenire entro e non oltre le ore 13.00 del 13 Febbraio 2015.
La domanda di ammissione, conforme all’allegato 1, compilata in tutte le sue parti, dovrà essere corredata di:
- Curriculum vitae in formato europeo con espresso consenso al trattamento dei dati personali ai sensi del D.lgs 196/2003;
- Copia conforme di un documento di identità in corso di validità, con firma autografa;
Ten selezione dei partecipanti consisterà in prove mirate alla valutazione e certificazione delle competenze in ingresso dei candidati. Gli esiti di tale azione daranno luogo ad una graduatoria da cui si attingeranno i 18 partecipanti al corso.
Stáhnout Zákaz 10/2014 A formulář přihlášky.
INFORMACE
Pro info: od pondělí do pátku od 09,00 k 12,30
Tel. 0884.549411
E-mail: psa.formazione@gmail.com
Ústředí instituce: SS. 89 kilometr 173,310 – Zona Industriale PIP Lotto 471043 Manfredonia (Itálie) (FG)
Tréninkový plán Penta System Srl
Plán odborné přípravy “Migliorare le performance aziendali: sicurezza, ambiente e rischi interni ed esterni” v souladu s účelem oznámení je plán, podporováno dohodami o odborech, finalizzato alla creazione di un modello organizzativo basato su un preciso codice etico e su una conoscenza a 360 gradi degli strumenti e delle misure per una sicurezza aziendale che consenta al lavoratore di operare con maggiore tranquillità e consapevolezza dei rischi che il suo lavoro comporta e permetta alla Penta System di poter collaborare con importanti aziende pubbliche e private.
Cílem je posílit konkurenceschopnost ekonomického a produktivního systému přizpůsobením a rozvojem dovedností a profesionality svých zaměstnanců..
L’intervento formativo proposto dalla PSA Corporation srl per i dipendenti dell’azienda PENTA SYSTEM SRL rientra tra quelli finanziabili dal bando poiché è finalizzato allo sviluppo delle tecniche di gestione e organizzazione aziendale, dando molta importanza alle tematiche della sicurezza sul lavoro.
Analizzare in maniera puntuale i rischi sull’ambiente di lavoro, valutare l’efficacia delle misure di prevenzione adottate, garantire il rispetto degli standard di riferimento, innescare un processo di miglioramento continuo sono obiettivi che possono essere raggiunti solo attraverso un sistema di gestione della sicurezza.
Le organizzazioni raggiungono risultati importanti quando le risorse interne possono disporre di tutti gli strumenti e le conoscenze possibili per lavorare in un’ottica consapevole sui rischi del proprio lavoro, rischi non solo legati alla propria salute e sicurezza, ma anche rischi derivati da reati ambientali e da un uso improprio degli strumenti informatici.
Da un’analisi dei fabbisogni effettuati in azienda è emersa la volontà di adottare un modello di organizzazione, gestione e controllo che si basi sul D.Lgs 231/01 utilizzando e creando cosi un codice etico interno che dia un maggior valore all’azienda e che ponga delle basi comportamentali specifiche sia per il personale interno sia per le aziende esterne, a cascata l’azienda formerà e aggiornerà il personale sulle tematiche della sicurezza sul lavoro, sulla normativa ambientale, sui rischi e l’uso consapevole degli strumenti informatici, su come gestire le gare d’appalto.
La creazione di un organo di vigilanza, l’utilizzo di un sistema di gestione OHSAS 18001, la volontà di formare i propri dipendenti sulle normative ambientali, e su una corretta gestione delle gare da appalto oltre che l’attenzione che l’azienda pone allo stress lavoro correlato sono obiettivi che si vogliono raggiungere per il 2014 per dare alle proprie risorse interne una spinta maggiore in termini di competitività ed efficienza e per dare un’opportunità all’azienda in termini di opportunità di lavoro come la partecipazione ad appalti pubblici.
L’azienda vanta di 27 unità lavorative suddivisi per area tecnica, amministrativa, di engineering (ingegnere elettrico, ingegnere elettronico, perito elettronico, perito elettrotecnico, geometra), l’area della qualità ambiente e sicurezza, area delle gare e appalti e area commerciale.
Su 27 unità, 2 risorse dispongono di laurea,16 dispongono di licenzia media superiore e 9 di licenza media inferiore.
L’idea progettuale “Migliorare le performance aziendali; sicurezza, ambiente e rischi interni ed esterni” nasce dalla necessità di mantenere le competenze aziendali dei dipendenti, nonché di essere sempre all’avanguardia, dando importanza alle tematiche dell’ambiente, della sicurezza, dei rischi adottando azioni correttive laddove ci fosse la necessità oltre che aprire l’azienda a nuovi mercati come la partecipazione a gare d’appalto pubbliche o alla collaborazione con importanti multinazionali italiane e estere, che adottano un codice etico e un modello organizzativo definito.
Tréninkový plán Renzullo Impianti Industriali Srl
Plán odborné přípravy "Zlepšování a zlepšování lidského kapitálu: větší pohoda a vyšší produktivita" v souladu s účelem oznámení je plán, podporováno dohodami o odborech, s cílem aktualizovat a rekvalifikovat pracovníky renzullo Impianti Industriali srl, po nových investicích do inženýrských činností průmyslových zařízení. Cílem je posílit konkurenceschopnost ekonomického a produktivního systému přizpůsobením a rozvojem dovedností a profesionality svých zaměstnanců..
Vzdělávací intervence navržená společností PSA Corporation srl pro zaměstnance společnosti Renzullo Impianti Industriali srl patří mezi ty, které mohou být financovány výzvou, protože je dokončena:
- k rozvoji podnikového řízení a organizačních technik
- technická a technická provozní odborná příprava v oblasti bezpečnosti a prevence nehod na pracovišti
Analýza potřeb provedených ve společnosti odhalila přesvědčení, že správné řízení lidského kapitálu, což je často nejvyšší obchodní náklady, umožňuje být konkurenceschopnější a efektivnější, dosáhnout větších úspor a zvýšit zisky.
Tento plán je zaměřen na zaměstnance společnosti Renzullo Impianti srl, kteří mají mnoha let zkušeností a působí v odvětví průmyslového strojírenství, motivovaní ke zvýšení svých technických a manažerských dovedností získaných z přímých zkušeností a kvalifikování svých manažerských dovedností a nabídky služeb. Příjemci budou mít možnost vyvinout měřicí systémy při řízení svých výkonnostních, zpochybňovat jejich pracovní metody a zvyšovat motivaci.
Renzullo Impianti Industriali srl má nyní zaměstnance 106 zaměstnanci nacházející se na různých staveništích území Foggia a také mimo provincii.
Přibližně 80 % zaměstnanců je zaměstnáno na dobu neurčitou, druhý 20% má smlouvu na dobu pevně stanovenou, ale s vysokou pravděpodobností obnovení vzhledem k vývoji a růstu práce.
ten dělníci zapojeny do plánu odborné přípravy, jsou totální 84 s různými kvalifikacemi: řidiči vozidel, mechanický, Svářeči, tubusisté, tesaři, elektrikáři, elektromechanický, techničtí zaměstnanci, administrativní zaměstnanci.
Přestože přítomnost žen v průmyslovém odvětví je velmi malá, společnost vždy upřednostňovala začlenění žen do zaměstnání a jejich konkrétní účast na příležitostech k profesnímu pokroku.. teď mezi zaměstnanci jsou ženy v malém počtu, ale zaujímají pozice odpovědnosti. Pensare l'azienda přijít entità non neutra, ma komposta di donne e di uomini e valorizzare le loro differenze e competenze come risorsa dell'organizzazione è il punto di partenza per offrire pari opportunità di crescita e favorire la presenza delle donne nelle posizioni decisionali.
seminář: "Posílení a posílení lidského kapitálu"
Na semináři se podíleli zaměstnanci, správa společnosti, pedagogičtí a nepedagogičtí pracovníci a vedení instituce.
Durante il seminario la Direttrice dell’Ente in accordo con l’amministrazione della Renzullo Impianti ha presentato il piano, lidské zdroje zapojené do plánu přítomného v daný den, metodika výuky, školicí moduly, záměry a cíle plánu odborné přípravy.
Significativo è stato l’intervento finale del Sig. Renzullo amministratore dell’azienda il quale ha sottolineato l’importanza di una formazione volta a favorire il benessere e ridurre i rischi di stress lavoro-correlato, il Sig. Renzullo ha motivato cosi alle persone presenti la scelta delle azioni formative scelte per il proprio personale.
“Un’azienda deve impegnarsi costantemente nella costruzione di un ambiente di lavoro sereno e collaborativo. Il management deve essere in grado di guidare e motivare il proprio team, affidare obiettivi stimolanti e adottare nuovi approcci, tutto questo per evitare lo stress negativo e contribuire al miglioramento della vita lavorativa e personale”.
Veřejné oznámení n. 4/2013
PROGETTI AMMESSI SOGGETTO ATTUATORE PSA CORPORATION SRL
Codice pratica 72YCT85 – Valorizzare e potenziare il capitale umano più benessere e più produttività – Azienda Beneficiaria: Renzullo Impianti Industriali Srl
NEWS:
- 4 Settembre 2014 ore 9:00-13:00 / 14:00-18:00 c/o la Sala Riunioni Renzullo Impianti Industriali – seminář: "Valorizzare e potenziare il capitale umano” il vantaggio della formazione continua in azienda“ – invito aperto al personale
Codice pratica KY6UU75 – Migliorare le performance aziendali sicurezza, ambiente e rischi interni ed esterni – Azienda Beneficiaria: Penta System Srl
NEWS:
- 3 settembre 2014 ore 9:00-13:00 / 14:00-18:00 c/o la Sala Riunioni di Penta System srl – seminář: “Zlepšete výkonnost firmy” il vantaggio della formazione continua in azienda - invito aperto al personale
Corsi gratuiti ammortizzatori sociali in deroga
La Regione Puglia ha approvato l’Avviso pubblico 02/2013 per la costituzione di un elenco di organismi autorizzati all’erogazione di interventi di politiche attive del lavoro, rivolti ai beneficiari degli ammortizzatori sociali in deroga. L’azione rientra nell’ambito del P.O. Puglia FSE 2007/2013 e si propone di finanziare percorsi di formazione rivolti ai lavoratori beneficiari degli ammortizzatori in deroga e a coloro che abbiano perso tale beneficio nell’anno in corso.
Ten PSA Corporation s.r.o., in qualità di Ente di Formazione accreditato c/o la Regione Puglia, partecipa all’offerta formativa regionale per i percettori di AA.SS. con un proprio Catalogo di corsi, finalizzati all’acquisizione di competenze di base e specialistiche, riconducibili ai profili di attività professionale per i quali sussistono maggiori prospettive di lavoro nell’ambito del territorio regionale ed extraregionale.
Il Catalogo è composto da tre sezioni tematiche:
- Offerta formativa trasversale e di base – percorsi formativi che favoriscono l’acquisizione di competenze di base o trasversali (es. Angličtina, informatika, comunicazione, leadership,ecc…);
- Offerta formativa tecnico-professionale “regolamentata” – percorsi formativi che consentono l’acquisizione di competenze tecnico-professionali connesse a specifiche normative nazionali/regionali/internazionali per l’acquisizione di patentini, certificazioni specifiche e/o abilitazioni (es. ECDL, TRINITY, SICUREZZA, ecc…);
- Offerta formativa su Competenze tecnico professionali correlate al Repertorio Regionale delle Figure Professionali – percorsi formativi di tipo tecnico professionale che sono stati associati al Repertorio Regionale delle Figure Professionali.
I destinatari sono tutti i lavoratori e le lavoratrici, residenti in Puglia:
- beneficiari di ammortizzatori sociali in deroga;
- destinatari di ammortizzatori sociali in deroga che nell’anno in corso abbiano perso il diritto a fruire di tali benefici. In particolare, Nezaměstnaný (in possesso dello status di disoccupazione) che al 31.12.2012 hanno maturato il diritto a godere degli ammortizzatori sociali in deroga e che hanno perso tale diritto per l’anno 2013, per effetto dell’Accordo tra Regione e Parti Sociali e Datoriali siglato il 01.02.2013 e ss.mm.ii. per le seguenti motivazioni:
- hanno usufruito di mobilità ordinaria ai sensi della legge 223/1991 successivamente al 01.01.2009;
- nel quadrimestre gennaio/aprile 2013 hanno superato i 24 mesi di autorizzazione di mobilità in deroga.
I corsi di formazione sono completamente gratuiti. E’ prevista un’indennità di frequenza pari a 5,00 € per ora/allievo (erogata solo per le ore di effettiva presenza). La durata sarà commisurata al periodo di sospensione dal lavoro. I corsi si terranno nel 2014.
Per maggiori dettagli sui corsi è possibile consultare il catalogo Welfare to Work dela Regione Puglia cliccando sul seguente link: http://www.sistema.puglia.it/SistemaPuglia/cataloghiformativi.
Stáhnout modello di manifestazione d’interesse.
Per ulteriori informazioni rivolgersi presso i nostri uffici.