Advarsel 10. Listen over kandidater optaget til markeringen

Offentlig bekendtgørelse 10-FG-2014, AKSE IV – MENNESKELIG KAPITAL
"Karriere for strategiske produktionssystemer i Puglia"
Redaktionelt materiale forarbejdning tekniker kursus, undfangelse,
projekt kontrol/tegning og grafik"

Klassificering godkendt af det. 2014/0003007 af 24/11/2014 og sendt på. BØVSER # 166 af 4/12/2014. Projektet godkendt af provinsen Foggia med d. D. n. 3007 af 24/11/2014 offentliggjort på BØVSER ikke. 166 af 04/12/2014

Projektet medfinansieres af ESF, af staten, af Puglia-regionen for realiseringen af planerne for implementering af ESF-aktiviteterne POR PUGLIA 2007-2013 uddelegere til provinsen Foggia.

TORSK. PROJEKT PORIV73FG 1014520.01

LISTE OVER KANDIDATER, DER ER BERETTIGET TIL AT TRÆFFE VALG

N.

EFTERNAVN

Navn

noter

1

MAC RITA

optaget

2

ZINO ANTONIO

optaget

3

ZINO MATTHEW

optaget

4

tysk BENEDICT

optaget

5

GAINES ANTONELLA

optaget

6

KÆRE SARA

optaget

7

PAGADALA RAFFAELE

optaget

8

GEVINST LUCIANO

optaget

9

CHAND FEDERICA

optaget

10

CHAND CLARE

optaget

11

RIGANTI FRANCESCO PIO

optaget

12

KRIG MARIA

optaget

13

CIOCIOLA RITA

optaget

14

KRIG JULIUS

ikke optaget

15

ROSANIA NYHEDER

optaget

16

CLEMENTE RAFFAELLA

optaget

17

MAC LIZ

optaget

18

FORGE ANDREA

optaget

19

ESE MICHELE

optaget

20

KATTE MARTINO

optaget

21

ZAINAL MARIO

optaget

22

MAZZOLA MARIA PIA

optaget

23

LAURIOLA MAKSIMALT

optaget

24

BANGURA ENZO

optaget

25

GALLAGHER GIANLUCA

optaget

26

RINALDI MATTHEW

optaget

27

CIOCIOLA MATTHEW

optaget

28

LADY CONCETTA

optaget

29

TAN DEMETER

optaget

30

TANIA MARIANNA

optaget

Den skriftlige eksamen vil blive afholdt, for n. 29 Ansøgningsberettigede og anførte ovenfor, i dato Fredag 20/02/2015 på timer 10,00 i uddannelsesinstitutionen lokaler
PSA CORPORATION Ltd i Manfredonia, S. S.. 89 Km 173,313 PIP Industrial Zone-masse 4

Efter den skriftlige prøve vil gå videre med individuelle motiverende samtaler.

Alle n. 29 ansøgere skal fremlægge, i ovennævnte dato og klokkeslæt, besiddelse af et gyldigt identifikationsdokument. Ingen shows om dagen, tidsplaner & venue oprettet for den skriftlige prøve, udelukker selektive test.

I så fald, i realiteten vil kandidater betragtes som quitters og udelukket fra udvalg prøver.

Seminar : Forbedre virksomhedens resultater

Seminaret involverede medarbejdere, forvaltningen af selskabet, den undervisning og ikke-undervisende personale og ledelse af institutionen.

I forbindelse med seminar, direktør for institution efter administration af Penta System srl præsenteret planen, de menneskelige ressourcer involveret i planen i dag, undervisning-metodologi, uddannelsesmoduler, mål og formål med uddannelsesplan.

Vigtigt var det endelige intervention Dr. Black_starz_95 virksomhedsadministrator, der påpegede, at den hensigt af uddannelsesplan samt moduleret er at øge betydeligt erhvervelse af sikkerhedskulturen på arbejdspladsen og interne og eksterne risici som på byggepladser, håber endelig til at sikre job, som alle virksomheder bør stræbe efter.

Offentlig meddelelse nr.. 10/2014

PROVINSEN FOGGIA

OFFENTLIG BEKENDTGØRELSE FG 10/2014

 

POR Puglia ESF 2007/2013 – Offentlig bekendtgørelse 10-FG-2014, AKSE IV – MENNESKELIG KAPITAL. Projektet godkendt af provinsen Foggia med d. D. n. 3007 af 24/11/2014 offentliggjort på bøvser # 166 af 04/12/2014.

Projektet medfinansieres af ESF, af staten, af Puglia-regionen for realiseringen af planerne for implementering af ESF-aktiviteterne POR PUGLIA 2007-2013 uddelegere til provinsen Foggia.

Kodeprojektet PORIV73FG 1014520.01

 

Projekt

"Redaktionelt materiale forarbejdning tekniker, undfangelse, projekt kontrol/tegning og grafik"

MEDDELELSE OM VALG

Promotor- PSA corporation Ltd

Mødested –Manfredonia

Kursus perioden: Januar-juli 2015

Varighed – 600 timer

Fristen for indsendelse af ansøgninger - 13/02/2015

Kursus mål

Dannelsen af den faglige profil af grafik, stand til at:

  • oprette og gennemføre et projekt diagram så original og autonome;
  • design og proces, i form, elektronisk og/eller papir, billeder, tekster og redaktionelt materiale;
  • samarbejde med redaktionen at opførelsen af den omfattende videoimpaginato;
  • kontrollere og føre tilsyn med projektet.

 

Modtagere

Nødvendige krav

Uddannelsen henvender sig til højst 18 deltagerne besidder følgende egenskaber:

  • Kandidater eller kandidater op til 29 år inkl..
  • bosiddende eller hjemmehørende i provinsen Foggia.

Blive vil prioriteret teknisk eksamensbeviser, lignende profil.

Vil blive evalueret i computing og attesterende kandidater fortrinsvis.

Indhold og tilrettelæggelse af kurset

Kurset er struktureret i 16 Uddannelsesmoduler, over en periode i praktik, forud for analysen af behov, der er fælles for alle deltagere, formuleret som følger:

  • eller Input velkomne
  • eller Regler for sikkert arbejde
  • eller Fremmedsprog for grafik
  • eller Visuel kommunikation
  • eller Æstetik af grafik
  • eller Edb-systemer til grafik
  • eller Grafik software
  • eller Photoshop
  • eller InDesign
  • eller Illustrator
  • eller Webgrafik
  • eller Grafik redigering
  • eller Projektstyringsmetodologi
  • eller Det produktionssystem redaktionelle
  • eller Teknikker til reklame kommunikation
  • eller Historien om grafisk design

 

Kurset er gratis og obligatorisk i alle dens aktiviteter og pædagogiske faser.

I slutningen af kurser udenfor aktiviteter vil deltagerne modtage et bevis for kvalifikation.

Betingelserne for udvælgelse og deltagelse

Håbefulde studerende skal indgive en ansøgning om optagelse (i overensstemmelse med bilag 1 denne meddelelse er tilgængelige på hjemmesiden eller fås direkte i den) lede det til PSA corporation Ltd s. Sørensen.. 89 km 173,310 – Industrial Area masse PIP 4 71043 Manfredonia (FG), eller ved hånden levering c/o Institut, på samme adresse, hver dag fra 9.00 på timer 13.00 undtagen lørdage og helligdage.

Programmer skal være modtaget senest den 13.00 af 13 Februar 2015.

Efterspørgslen efter optagelse, i overensstemmelse med bilag 1, afsluttet i alle dets dele, skal ledsages af:

- Curriculum vitae i europæisk format med samtykke til behandling af personoplysninger i henhold til D.lgs 196/2003;

- Bekræftet kopi af et gyldigt identitetsbevis, hånd underskrevet;

Den udvælgelse af deltagere vil bestå af prøver med henblik på vurdering og certificering af kompetencer i kandidaternes post. Resultaterne af denne foranstaltning vil resultere i en liste, hvorfra du vil udlede den 18 deltagerne i kurset.

 

Download Bando 10/2014 Og den ansøgning om medlemskab.

OPLYSNINGER

For info: Mandag til fredag fra 09,00 på 12,30

Tel. 0884.549411

e-mail: PSA.formazione@gmail.com

Hjem-Institution: S. S.. 89 km 173,310 – Industrial Area masse PIP 471043 Manfredonia (FG)

Piano Formativo della Penta System Srl

Il Piano Formativo “Migliorare le performance aziendali: sicurezza, ambiente e rischi interni ed esterni” in coerenza con la finalità dell’avviso è un piano, supportato da accordi sindacali, finalizzato alla creazione di un modello organizzativo basato su un preciso codice etico e su una conoscenza a 360 gradi degli strumenti e delle misure per una sicurezza aziendale che consenta al lavoratore di operare con maggiore tranquillità e consapevolezza dei rischi che il suo lavoro comporta e permetta alla Penta System di poter collaborare con importanti aziende pubbliche e private.

L’obiettivo è quello di rafforzare la competitività del sistema economico e produttivo attraverso l’adeguamento e lo sviluppo delle competenze e della professionalità dei propri dipendenti.

L’intervento formativo proposto dalla PSA Corporation srl per i dipendenti dell’azienda PENTA SYSTEM SRL rientra tra quelli finanziabili dal bando poiché è finalizzato allo sviluppo delle tecniche di gestione e organizzazione aziendale, dando molta importanza alle tematiche della sicurezza sul lavoro.

Analizzare in maniera puntuale i rischi sull’ambiente di lavoro, valutare l’efficacia delle misure di prevenzione adottate, garantire il rispetto degli standard di riferimento, innescare un processo di miglioramento continuo sono obiettivi che possono essere raggiunti solo attraverso un sistema di gestione della sicurezza.

Le organizzazioni raggiungono risultati importanti quando le risorse interne possono disporre di tutti gli strumenti e le conoscenze possibili per lavorare in un’ottica consapevole sui rischi del proprio lavoro, rischi non solo legati alla propria salute e sicurezza, ma anche rischi derivati da reati ambientali e da un uso improprio degli strumenti informatici.

Da un’analisi dei fabbisogni effettuati in azienda è emersa la volontà di adottare un modello di organizzazione, gestione e controllo che si basi sul D.Lgs 231/01 utilizzando e creando cosi un codice etico interno che dia un maggior valore all’azienda e che ponga delle basi comportamentali specifiche sia per il personale interno sia per le aziende esterne, a cascata l’azienda formerà e aggiornerà il personale sulle tematiche della sicurezza sul lavoro, sulla normativa ambientale, sui rischi e l’uso consapevole degli strumenti informatici, su come gestire le gare d’appalto.

La creazione di un organo di vigilanza, l’utilizzo di un sistema di gestione OHSAS 18001, la volontà di formare i propri dipendenti sulle normative ambientali, e su una corretta gestione delle gare da appalto oltre che l’attenzione che l’azienda pone allo stress lavoro correlato sono obiettivi che si vogliono raggiungere per il 2014 per dare alle proprie risorse interne una spinta maggiore in termini di competitività ed efficienza e per dare un’opportunità all’azienda in termini di opportunità di lavoro come la partecipazione ad appalti pubblici.

L’azienda vanta di 27 unità lavorative suddivisi per area tecnica, amministrativa, di engineering (ingegnere elettrico, ingegnere elettronico, perito elettronico, perito elettrotecnico, geometra), l’area della qualità ambiente e sicurezza, area delle gare e appalti e area commerciale.

Su 27 unità, 2 risorse dispongono di laurea,16 dispongono di licenzia media superiore e 9 di licenza media inferiore.

L’idea progettuale “Migliorare le performance aziendali; sicurezza, ambiente e rischi interni ed esterni” nasce dalla necessità di mantenere le competenze aziendali dei dipendenti, nonché di essere sempre all’avanguardia, dando importanza alle tematiche dell’ambiente, della sicurezza, dei rischi adottando azioni correttive laddove ci fosse la necessità oltre che aprire l’azienda a nuovi mercati come la partecipazione a gare d’appalto pubbliche o alla collaborazione con importanti multinazionali italiane e estere, che adottano un codice etico e un modello organizzativo definito.

Piano Formativo della Renzullo Impianti Industriali Srl

Il Piano Formativo “Valorizzare e potenziare il capitale umano: più benessere e più produttività” in coerenza con la finalità dell’avviso è un piano, supportato da accordi sindacali, finalizzato all’aggiornamento e alla riqualificazione dei lavoratori dell’azienda Renzullo Impianti Industriali srl, a seguito di nuovi investimenti in attività di impiantistica industriale. L’obiettivo è quello di rafforzare la competitività del sistema economico e produttivo attraverso l’adeguamento e lo sviluppo delle competenze e della professionalità dei propri dipendenti.

L’intervento formativo proposto dalla PSA Corporation srl per i dipendenti dell’azienda Renzullo Impianti Industriali srl rientra tra quelli finanziabili dal bando poiché è finalizzato:

- allo sviluppo delle tecniche di gestione e organizzazione aziendale

- alla formazione tecnica e tecnico operativa in materia di sicurezza e prevenzione degli infortuni sul luogo di lavoro

Da un’analisi dei fabbisogni effettuati in azienda è emersa la convinzione che una corretta gestione del capitale umano, che è spesso il maggior costo aziendale, permette di essere più competitivi ed efficaci, di effettuare maggiori risparmi e aumentare i profitti.

Questo piano si rivolge ai dipendenti dell’azienda Renzullo Impianti srl che hanno pluriennale esperienza e operano nel settore dell’impiantistica industriale motivati ad accrescere le proprie competenze di tipo tecnico e gestionale maturate dall’esperienza diretta e qualificare le proprie capacità gestionali e l’offerta del servizio. I destinatari avranno la possibilità di mettere a punto sistemi di misurazione nella gestione delle proprie performance, di mettere in discussione i propri metodi di lavoro e di accrescere la motivazione.

Renzullo Impianti Industriali srl dispone oggi di un organico di 106 dipendenti dislocato nei diversi cantieri del territorio foggiano e anche fuori dalla provincia.

Circa l’80% dei dipendenti è assunto con contratto a tempo indeterminato, l’altro 20% ha un contratto a termine ma con un’alta probabilità di rinnovo data l’evoluzione e la crescita del lavoro.

I lavoratori coinvolti nel Piano formativo sono in totale 84 con qualifiche differenti: addetti alla guida di automezzi, meccanici, saldatori, tubisti, carpentieri, elettricisti, elettromeccanici, impiegati tecnici, impiegati amministrativi.

Nonostante la presenza femminile nel settore industriale sia molto ridotta l’azienda ha da sempre favorito l’inserimento delle donne nell’attività lavorativa ed una loro concreta partecipazione ad occasioni di avanzamento professionale. Attualmente tra i dipendenti le donne sono in numero ridotto ma rivestono incarichi di responsabilità. Pensare l’azienda come entità non neutra, ma composta di donne e di uomini e valorizzare le loro differenze e competenze come risorsa dell’organizzazione è il punto di partenza per offrire pari opportunità di crescita e favorire la presenza delle donne nelle posizioni decisionali.

Seminar: “Valorizzare e potenziare il capitale umano”

Seminaret involverede medarbejdere, forvaltningen af selskabet, den undervisning og ikke-undervisende personale og ledelse af institutionen.

Durante il seminario la Direttrice dell’Ente in accordo con l’amministrazione della Renzullo Impianti ha presentato il piano, de menneskelige ressourcer involveret i planen i dag, undervisning-metodologi, uddannelsesmoduler, mål og formål med uddannelsesplan.

Significativo è stato l’intervento finale del Sig. Renzullo amministratore dell’azienda il quale ha sottolineato l’importanza di una formazione volta a favorire il benessere e ridurre i rischi di stress lavoro-correlato, il Sig. Renzullo ha motivato cosi alle persone presenti la scelta delle azioni formative scelte per il proprio personale.

Un’azienda deve impegnarsi costantemente nella costruzione di un ambiente di lavoro sereno e collaborativo. Il management deve essere in grado di guidare e motivare il proprio team, affidare obiettivi stimolanti e adottare nuovi approcci, tutto questo per evitare lo stress negativo e contribuire al miglioramento della vita lavorativa e personale”.

Offentlig meddelelse nr.. 4/2013

PROGETTI AMMESSI SOGGETTO ATTUATORE PSA CORPORATION SRL

Codice pratica 72YCT85Valorizzare e potenziare il capitale umano più benessere e più produttivitàAzienda Beneficiaria: Rad industrielt udstyr Srl

NEWS:

Codice pratica KY6UU75Migliorare le performance aziendali sicurezza, ambiente e rischi interni ed esterniAzienda Beneficiaria: Penta System Srl

NEWS:

Corsi gratuiti ammortizzatori sociali in deroga

La Regione Puglia ha approvato l’Avviso pubblico 02/2013 per la costituzione di un elenco di organismi autorizzati all’erogazione di interventi di politiche attive del lavoro, rivolti ai beneficiari degli ammortizzatori sociali in deroga. L’azione rientra nell’ambito del P.O. Puglia FSE 2007/2013 e si propone di finanziare percorsi di formazione rivolti ai lavoratori beneficiari degli ammortizzatori in deroga e a coloro che abbiano perso tale beneficio nell’anno in corso.

Den PSA Corporation Ltd, in qualità di Ente di Formazione accreditato c/o la Regione Puglia, partecipa all’offerta formativa regionale per i percettori di AA.SS. con un proprio Catalogo di corsi, finalizzati all’acquisizione di competenze di base e specialistiche, riconducibili ai profili di attività professionale per i quali sussistono maggiori prospettive di lavoro nell’ambito del territorio regionale ed extraregionale.

Il Catalogo è composto da tre sezioni tematiche:

  1. Offerta formativa trasversale e di basepercorsi formativi che favoriscono l’acquisizione di competenze di base o trasversali (es. Engelsk, datalogi, comunicazione, leadership,ecc…);
  2. Offerta formativa tecnico-professionaleregolamentatapercorsi formativi che consentono l’acquisizione di competenze tecnico-professionali connesse a specifiche normative nazionali/regionali/internazionali per l’acquisizione di patentini, certificazioni specifiche e/o abilitazioni (es. ECDL, TRINITY, SICUREZZA, ecc…);
  3. Offerta formativa su Competenze tecnico professionali correlate al Repertorio Regionale delle Figure Professionalipercorsi formativi di tipo tecnico professionale che sono stati associati al Repertorio Regionale delle Figure Professionali.

I destinatari sono tutti i lavoratori e le lavoratrici, residenti in Puglia:

  1. beneficiari di ammortizzatori sociali in deroga;
  2. destinatari di ammortizzatori sociali in deroga che nell’anno in corso abbiano perso il diritto a fruire di tali benefici. In particolare, Arbejdsløs (in possesso dello status di disoccupazione) che al 31.12.2012 hanno maturato il diritto a godere degli ammortizzatori sociali in deroga e che hanno perso tale diritto per l’anno 2013, per effetto dell’Accordo tra Regione e Parti Sociali e Datoriali siglato il 01.02.2013 e ss.mm.ii. per le seguenti motivazioni:
  • hanno usufruito di mobilità ordinaria ai sensi della legge 223/1991 successivamente al 01.01.2009;
  • nel quadrimestre gennaio/aprile 2013 hanno superato i 24 mesi di autorizzazione di mobilità in deroga.

I corsi di formazione sono completamente gratuiti. E’ prevista un’indennità di frequenza pari a 5,00 € per ora/allievo (erogata solo per le ore di effettiva presenza). La durata sarà commisurata al periodo di sospensione dal lavoro. I corsi si terranno nel 2014.

Per maggiori dettagli sui corsi è possibile consultare il catalogo Welfare to Work dela Regione Puglia cliccando sul seguente link: http://www.sistema.puglia.it/SistemaPuglia/cataloghiformativi.

Download modello di manifestazione d’interesse.

Per ulteriori informazioni rivolgersi presso i nostri uffici.

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