Warnung 10. Liste der Kandidaten zugelassen zur Auswahl
Öffentliche Bekanntmachung FG/10/2014, ACHSE IV – HUMANKAPITAL
"Berufsbilder für die strategische Produktionssysteme in Apulien"
Technische Redaktion Materialbearbeitung-Kurs, Konzeption,
Entwurf und Projekt-Steuerung/Grafik"
Liste von Det genehmigt. 2014/0003007 der 24/11/2014 und veröffentlichte auf der. # 166 von RÜLPSEN 4/12/2014. Das Projekt von der Provinz Foggia mit d genehmigt.. n. 3007 der 24/11/2014 veröffentlicht am BURP Nein. 166 der 04/12/2014
Der ESF kofinanzierte Projekt, durch den Staat, von der Region Apulien für die Realisierung der Pläne für die Umsetzung der ESF-Aktivitäten POR PUGLIA 2007-2013 Delegierter der Provinz Foggia.
KABELJAU. PORIV73FG 1014520.01 PROJEKT
LISTE DER KANDIDATEN FÜR DIE AUSWAHL NEHMEN
N. |
FAMILIENNAME |
NAME |
Hinweise |
1 |
MAC | RITA |
zugelassen |
2 |
ZINO | ANTONIO |
zugelassen |
3 |
ZINO | MATTHEW |
zugelassen |
4 |
Deutsch | BENEDIKT |
zugelassen |
5 |
GAINES | ANTONELLA |
zugelassen |
6 |
SEHR GEEHRTE | SARA |
zugelassen |
7 |
PAGADALA | RAFFAELE |
zugelassen |
8 |
ZU GEWINNEN | LUCIANO |
zugelassen |
9 |
CHAND | FEDERICA |
zugelassen |
10 |
CHAND | CHIARA |
zugelassen |
11 |
RIGANTI | FRANCESCO PIO |
zugelassen |
12 |
KRIEG | MARIA |
zugelassen |
13 |
CIOCIOLA | RITA |
zugelassen |
14 |
KRIEG | GIULIO |
nicht zugelassen |
15 |
ROSANIA | NACHRICHTEN |
zugelassen |
16 |
CLEMENTE | RAFFAELLA |
zugelassen |
17 |
MAC | LIZ |
zugelassen |
18 |
LA FORGIA | ANDREA |
zugelassen |
19 |
ESE | MICHELE |
zugelassen |
20 |
KATZEN | MARTINO |
zugelassen |
21 |
ZAINAL | MARIO |
zugelassen |
22 |
MAZZOLA | MARIA PIA |
zugelassen |
23 |
LAURIOLA | MAXIMAL |
zugelassen |
24 |
BANGURA | ENZO |
zugelassen |
25 |
GALLAGHER | GIANLUCA |
zugelassen |
26 |
RINALDI | MATTHEW |
zugelassen |
27 |
CIOCIOLA | MATTHEW |
zugelassen |
28 |
LADY | CONCETTA |
zugelassen |
29 |
TAN | DEMETER |
zugelassen |
30 |
TANI | MARIANNA |
zugelassen |
Die schriftliche Prüfung findet statt, für n. 29 Antragsteller, die oben aufgeführten und, in Datum Freitag 20/02/2015 bei 10,00 auf dem Gelände der Bildungseinrichtung
PSA CORPORATION Ltd. in Manfredonia, S.. 89 Km 173,313 PIP-Industriezone-Menge 4
Nach die schriftliche Prüfung wird mit motivierenden Einzelbefragungen fortfahren..
Alle n. 29 Kandidaten müssen vorlegen., im oben genannten Tag und Uhrzeit, ausgestattet mit einer Identifikation Dokument ist gültig. Das Nichterscheinen am Tag, Stunden und einen Speicherort für die schriftliche Prüfung festgelegt, schließt die selektive Prüfungen.
In diesem Fall, in der Tat Kandidaten als Quitters und Auswahlverfahren ausgeschlossen.
Seminar : Steigern Sie Ihre Umsätze
Das Seminar beteiligten Mitarbeiter, die Direktoren des Unternehmens, die Lehr- und nicht-Lehre Mitarbeiter und Führungskräfte der Einrichtung.
Während des Seminars, der Direktor der Einrichtung gemäß der Verwaltung des Penta System srl den Plan dargestellt, die personellen Ressourcen der Plan an jenem Tag beteiligt, die Unterrichtsmethodik, die Ausbildungsmodule, Ziele des Trainingsplanes.
Wichtig war die abschließende intervention Dr. Black_starz_95 der Firma-Administrator, darauf hingewiesen, dass der Vorsatz des Trainingsplanes sowie modulierte zur Übernahme der Kultur der Sicherheit am Arbeitsplatz und interne Risiken und externe wie Werften deutlich anzuheben ist, um diesen Job zu sichern, den jedes Unternehmen anstreben sollten Hoffnung endlich.
Öffentlicher Hinweis keine. 10/2014
PROVINZ FOGGIA
ÖFFENTLICHE BEKANNTMACHUNG-FG 10/2014
 
POR Puglia ESF 2007/2013 – Öffentliche Bekanntmachung FG/10/2014, ACHSE IV – HUMANKAPITAL. Das Projekt von der Provinz Foggia mit d genehmigt.. n. 3007 der 24/11/2014 veröffentlicht am Burp # 166 von 04/12/2014.
Der ESF kofinanzierte Projekt, durch den Staat, von der Region Apulien für die Realisierung der Pläne für die Umsetzung der ESF-Aktivitäten POR PUGLIA 2007-2013 Delegierter der Provinz Foggia.
Projektcode PORIV73FG 1014520.01
 
Projekt
“Technische Redaktion Materialbearbeitung, Konzeption, Entwurf und Projekt-Steuerung/Grafik"
BEKANNTMACHUNG ÜBER DIE AUSWAHL
Projektträger: PSA Corporation Ltd
Ort:Manfredonia
Kursdauer: Januar-Juli 2015
Dauer: 600 Stunden
Frist für die Einreichung von Anträgen - 13/02/2015
Ziel des Kurses
Berufsbild Ausbildung Grafik, in der Lage:
- Entwerfen und Implementieren eines Projekt-Diagramms in traditionellen und autonome;
- Design und Prozess, in elektronischer und/oder Papier-Formular, Bilder und Videos, die Texte und redaktionelle Materialien;
- Partner mit der Ausarbeitung des Bau-videoimpaginato;
- Steuerung und Überwachung des Projekts.
 
Empfänger
Notwendigen Voraussetzungen
Die Ausbildung zielt auf ein Maximum von 18 die Teilnehmer haben folgende Merkmale:
- Studenten oder Absolventen bis zu 29 Jahren einschließlich.
- ihren Sitz oder Wohnsitz in der Provinz Foggia.
Priorität erhalten technische Diplome, ähnlich dem Profil.
Werden beurteilten Kandidaten bevorzugt bescheinigenden Computerwissen.
Inhalt und Organisation des Kurses
Der Kurs gliedert sich in 16 Schulungsmodule, über einen Zeitraum des Praktikums, die Analyse der Anforderungen, die alle Teilnehmer gemeinsam mit vorangestelltem, artikuliert wie folgt:
- oder Eingabe-Willkommen
- oder Regeln für sicheres Arbeiten
- oder Fremdsprachen für Grafiken
- oder Visuelle Kommunikation
- oder Ästhetik der Grafiken
- oder Computersysteme für Grafiken
- oder Grafiksoftware
- oder Photoshop
- oder InDesign
- oder Grafiker
- oder Grafiken für das web
- oder Grafiken bearbeiten
- oder Design-Methodik
- oder Das Produktionssystem Redaktion
- oder Techniken der Kommunikation Werbung
- oder Geschichte des Grafikdesigns
 
Der Kurs ist kostenlos und in allen Aktivitäten und pädagogische Stadien obligatorisch.
Am Ende des Corsuali erhalten die Aktivität Teilnehmer eine Bescheinigung über die Qualifikation.
Teilnahmebedingungen und Auswahl
Angehende Studenten müssen einen Antrag auf Zulassung (gemäß Anhang 1 Diese Ankündigung ist auf der Website erhältlich sind, oder direkt in die) adressiert an PSA Corporation Ltd s.. 89 km 173,310 -Zona Industriale viel PIP 4 71043 Manfredonia (FG), oder durch eigenhändige Übergabe c/o Sekretariat, unter der gleichen Adresse, täglich von 9.00 bei 13.00 außer samstags und an Feiertagen.
Anträge sind bis spätestens 13.00 der 13 Februar 2015.
Die Frage der Eintritt, gemäß Anhang 1, in allen seinen Teilen abgeschlossen, ist beizufügen:
- Lebenslauf im Europäischen Format mit ausdrücklicher Einwilligung in die Verarbeitung personenbezogener Daten gemäß Datenschutzgesetz 196/2003;
- Beglaubigte Kopie eines gültigen Ausweises, mit Signatur;
Die Auswahl der Teilnehmer wird darauf ausgerichtet sein, Bewertung und Zertifizierung von Kompetenzen in der Kandidaten-Eintrag testen. Die Ergebnisse dieser Aktion führt eine Liste, von der Sie abgeleitet werden, werden, die 18 Teilnehmer im Kurs.
 
Download Bando 10/2014 Und die Antrag auf Mitgliedschaft.
INFORMATIONEN
Für info: Montag bis Freitag von 09,00 bei 12,30
Tel. 0884.549411
E-Mail: PSA.formazione@gmail.com
Heimathochschule: S.. 89 km 173,310 -Zona Industriale viel PIP 471043 Manfredonia (FG)
Trainingsplan von Penta System Srl
Der Schulungsplan "Verbesserung der Business performance: Sicherheit, Umwelt und interne und externe Risiken" im Einklang mit dem Zweck der Bekanntmachung ist ein plan, unterstützt durch Union Vereinbarungen, zur Schaffung Organisationsmodell basiert auf einem strengen Code von Ethik und wissen 360 Grad von Instrumenten und Maßnahmen für die Unternehmenssicherheit, das ermöglicht den Arbeitnehmer für den Betrieb mit mehr Ruhe und ein Bewusstsein für die Risiken, dass seinen Job erfordert und das Penta ermöglicht System Partner mit öffentlichen und privaten Unternehmen.
Ziel ist die Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit des Wirtschafts- und produktiven Systems durch die Anpassung und Entwicklung von Fähigkeiten und Professionalität seiner Mitarbeiter.
Das Trainingsprogramm für Mitarbeiter des Unternehmens, die PENTA SYSTEM SRL, unter denen die Ankündigung finanziert werden ist, denn es richtet sich an die Entwicklung von Management-Techniken und Organisation von PSA Corporation Ltd vorgeschlagen, viel Bedeutung zu Fragen der Sicherheit am Arbeitsplatz.
Analysieren Sie die Risiken zeitnah über die Arbeitsumwelt, Bewerten Sie die Wirksamkeit der getroffenen Vorbeugungsmaßnahmen, Einhaltung der Referenzstandards, Trigger-ein Prozess der kontinuierlichen Verbesserung sind Ziele, die nur durch ein Sicherheitsmanagement erreicht werden kann.
Organisationen signifikante Ergebnisse erzielen, wenn interne Ressourcen haben können alle Werkzeuge und Kenntnisse wie möglich innerhalb einer bewussten über die Gefahren ihrer Arbeit zu arbeiten, nicht nur Risiken, die im Zusammenhang mit ihrer Gesundheit und Sicherheit, aber auch die Risiken von Umweltstraftaten und unsachgemäße Gebrauch davon Werkzeuge.
Eine Bedarfsanalyse durchgeführt, auf dem Hof zeigte die Bereitschaft, ein Modell für die Organisation zu erlassen, Verwaltung und Kontrolle der Grundlage des Decreto legislativo 231/01 verwenden und Erstellen von einer internen Code der Ethik, die mehr Wert für das Unternehmen und zu bestimmte Verhaltensstörungen Grundlagen für beide interne Mitarbeiter setzen und an externe Firmen gibt, Kaskade der Firma wird Mitarbeiter über den Schutz von Arbeitsplatz-Sicherheit-Themen ausbilden., Umweltvorschriften, die Risiken und die bewusste Nutzung von it-tools, Angebote verwalten.
Die Schaffung eines Aufsichtsorgans, die Verwendung von Managementsystem OHSAS 18001, der Wunsch, ihre Mitarbeiter auf Umweltbestimmungen zu trainieren, und die ordnungsgemäße Verwaltung der Wettbewerbe aus dem Vertrag, dass das Unternehmen achtet, Verwandte Stelle betonen sind Ziele, die wir erreichen wollen die 2014 um Ihre internen Ressourcen einen Schub in größere Wettbewerbsfähigkeit und Wirtschaftlichkeit und Gelegenheit zu geben, für dem Unternehmen in Bezug auf Beschäftigungsmöglichkeiten wie die Beteiligung im öffentlichen Beschaffungswesen.
Das Unternehmen bietet 27 Arbeitseinheiten, aufgeschlüsselt nach den technischen Bereich, Geschäftsstelle, Engineering (Elektro-Ingenieur, Elektroniker, Elektroniker /-in, Elektriker Meister, Landvermesser), Bereich der Qualität, Umwelt und Sicherheit, Bereich der Angebote und Ausschreibungen und Gewerbefläche.
Auf 27 Einheit, 2 haben Grad Ressourcen,16 haben höhere Lizenzen 9 sekundäre Lizenz.
Die Projektidee "Improve Business performance; Sicherheit, Umwelt und interne und externe Risiken "ergibt sich aus der Notwendigkeit, die unternehmerische Fähigkeiten der Mitarbeiter zu erhalten, und an der Spitze zu sein, Bedeutung für Umweltprobleme, der Sicherheit, Risiken durch korrigierende Maßnahmen wo besteht die Notwendigkeit als auch das Unternehmen in neue Märkte wie die Teilnahme an öffentlichen Ausschreibungen oder Zusammenarbeit mit wichtigen italienischen und ausländischen Multis zu öffnen, Annahme einen Code von Ethik und ein Organisationsmodell definierten.
Trainingsplan Rad Industrieausrüstung Srl
Der Schulungsplan "Stärken Sie und Humankapital: mehr Wohlstand und mehr Produktivität" im Einklang mit dem Zweck der Bekanntmachung ist ein plan, unterstützt durch Union Vereinbarungen, zur Aktualisierung und Umschulung der Arbeitnehmer die Firma Rad Industrieanlagen srl, durch neue Investitionen im Industrieanlagenbau. Ziel ist die Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit des Wirtschafts- und produktiven Systems durch die Anpassung und Entwicklung von Fähigkeiten und Professionalität seiner Mitarbeiter.
Das Trainingsprogramm vorgeschlagen durch PSA Corporation Ltd für Mitarbeiter von Unternehmen, Rad finanzierbar durch die Mitteilung ist eines dieser Industrieanlagen Ltd da es richtet:
- die Entwicklung von Techniken des Management und Organisation
- technische und betriebliche Ausbildung im betrieblichen Arbeitssicherheit und Unfallverhütung Prävention am Arbeitsplatz
Aus ein muss zeigte auf dem Bauernhof durchgeführte Analyse dem Glauben die ordnungsgemäße Verwaltung des Humankapitals, Das ist oft die größte corporate Kosten, ermöglicht es Ihnen, wettbewerbsfähiger und wirksam zu sein, weiter zu sparen und Gewinne zu steigern.
Dieser Plan richtet sich an Mitarbeiter Rad Impianti Srl nach ihrer Erfahrung und arbeiten auf dem Gebiet von Industrieanlagen motiviert zur Verbesserung ihrer Fähigkeiten für Fach- und Führungskräfte aus Erfahrung gewonnen direkte und qualifizieren ihre Managementfähigkeiten und service. Empfänger haben die Möglichkeit, Systeme der Messung bei der Verwaltung ihrer Leistungen zu entwickeln, eigene Methoden zur Arbeit in Frage zu stellen und die motivation.
Rad Industrieanlagen GmbH jetzt hat einen Stab von 106 Mitarbeiter an mehreren Standorten des Werkzeugs Gebiet und auch außerhalb der Provinz stationiert.
Etwa 80 % der Mitarbeiter sind mit unbefristeten Arbeitsvertrag eingestellt., die andere 20% ein forward-Kontrakt hat aber mit hoher Wahrscheinlichkeit der Erneuerung gegeben, die Entwicklung und das Wachstum der Arbeitskräfte.
das Arbeiter der Trainingsplan beteiligt sind in gesamt 84 mit unterschiedlichen Qualifikationen: Fahren eines Kfz-Sachbearbeiter, Mechanik, Schweißer, Rohr-Monteure, Tischler, Elektriker, Elektromechanische, technisches Personal, administratives Personal.
Trotz der Anwesenheit von Frauen in der Industrie ist stark reduziert das Unternehmen hat immer begünstigt die Aufnahme von Frauen am Arbeitsplatz und ihre konkrete Teilnahme an beruflichen Aufstiegschancen. Aktuell unter den Mitarbeitern Frauen sind in kleinen Stückzahlen jedoch verantwortungsvollen Positionen. Denken Sie an das Unternehmen als neutrale Instanz, aber bestehend aus Männern und Frauen und schätzen ihre Unterschiede und Fähigkeiten wie Enterprise-Ressource der Ausgangspunkt ist für die Bereitstellung gleicher Chancen für Wachstum und Förderung der Präsenz von Frauen in Führungspositionen.
Seminar: "Verbesserung und Stärkung des Humankapitals"
Das Seminar beteiligten Mitarbeiter, die Direktoren des Unternehmens, die Lehr- und nicht-Lehre Mitarbeiter und Führungskräfte der Einrichtung.
Während des Seminars stellte der Leiter der Einrichtung im Einklang mit der Verwaltung des Rad-Systeme der plan, die personellen Ressourcen der Plan an jenem Tag beteiligt, die Unterrichtsmethodik, die Ausbildungsmodule, Ziele des Trainingsplanes.
Bedeutend war die letzte Intervention des Herrn. Rad Firmenadministrator, der betonte, wie wichtig eine Ausbildung zur fördern das Wohlbefinden und das Risiko von Stress am Arbeitsplatz, Herr. Rad hat damit die Leute bei der Wahl der Optionen für ihr Personal training motiviert..
“Ualso Geschäft ständig, beim Aufbau einer friedlichen Arbeitsumgebung betreiben muss und kooperative. Management muss in der Lage zu führen und motivieren Sie Ihr team, Vertrauen Sie anspruchsvolle Ziele und neue Ansätze, All dies, um negativen Stress zu vermeiden und tragen zur Verbesserung des Arbeitslebens und persönlichen".
Öffentlicher Hinweis keine. 4/2013
PROJEKTE PROFITIEREN ANTRIEB PSA CORPORATION LTD
Praktische Code 72YCT85 – Auszubauen Sie und Kapital mehr Fürsorge und mehr Produktivität – Begünstigte Unternehmen: Rad-Industrial Equipment Srl
Nachrichten:
- 4 September 2014 Stunden 9:00-13:00 / 14:00-18:00 c/o die Tagung Rad Industrieanlagen – Seminar: “Stärken Sie und das Humankapital "der Nutzen von Weiterbildung in Unternehmen“ – Einladung zum Personal zu öffnen
Praktische Code KY6UU75 – Verbesserung der Leistung der Unternehmenssicherheit, Umwelt und interne und externe Risiken – Begünstigte Unternehmen: Penta System Srl
Nachrichten:
- 3 September 2014 Stunden 9:00-13:00 / 14:00-18:00 c/o die Sitzung des Penta System srl – Seminar: “Steigern Sie Ihre Umsätze” der Vorteil der fort-und Weiterbildung in Unternehmen - Einladung zum Personal zu öffnen
Lernen Sie sozialer Stoßdämpfer abweichend
Apulien ist die öffentliche Bekanntmachung genehmigt. 02/2013 für die Aufstellung einer Liste der zugelassenen Stellen für die Bereitstellung von Maßnahmen der aktiven Arbeitsmarktpolitik, adressiert an Empfänger von sozialen Stoßdämpfer abweichend. Die Aktion fällt in der p.-O. Puglia ESF 2007/2013 Ziel ist es, Schulungen, die darauf abzielen, Mitarbeiter Nutznießer der Stoßdämpfer in Abweichung und für diejenigen, die diese Leistung im laufenden Jahr verloren haben zu finanzieren.
Die PSA Corporation Ltd, akkreditierte Ausbildung Körper c/o der Region Apulien, Teilnahme am Trainingsangebot regionale für Empfänger von AA. SS. mit eigenem Katalog von Kursen, darauf abzielen, den Erwerb von Kompetenzen durch Basis und Spezialisten, riconducibili ai profili di attività professionale per i quali sussistono maggiori prospettive di lavoro nell’ambito del territorio regionale ed extraregionale.
Il Catalogo è composto da tre sezioni tematiche:
- Offerta formativa trasversale e di base – percorsi formativi che favoriscono l’acquisizione di competenze di base o trasversali (es. Englisch, Informatik, comunicazione, leadership,ecc…);
- Offerta formativa tecnico-professionale “regolamentata” – percorsi formativi che consentono l’acquisizione di competenze tecnico-professionali connesse a specifiche normative nazionali/regionali/internazionali per l’acquisizione di patentini, certificazioni specifiche e/o abilitazioni (es. ECDL, TRINITY, SICUREZZA, ecc…);
- Offerta formativa su Competenze tecnico professionali correlate al Repertorio Regionale delle Figure Professionali – technische Ausbildungsberufe, die in das regionale Verzeichnis von Fachleuten in Verbindung gebracht.
Empfänger sind alle arbeitenden Männer und Frauen, Einwohner in Apulien:
- Empfänger von sozialen Stoßdämpfer abweichend;
- Empfänger der Wohlfahrt Unterstützung trotz, dass sie in diesem Jahr das Recht auf den Genuss dieser Vorteile verloren. Insbesondere, Arbeitslose (im Status der Arbeitslosigkeit) dass bei 31.12.2012 Sie haben das Recht auf soziale Sicherheit Befreiung und wer verloren dieses Recht für das Jahr 2013, Aufgrund der Vereinbarung zwischen der Region und der Sozialpartner und Arbeitgeber unterzeichnet am 01.02.2013 e ss.mm. ii. aus den folgenden Gründen:
- normale Mobilität nach dem Gesetz haben verwendet werden. 223/1991 im Anschluss an die 01.01.2009;
- in vier Monaten Januar/Februar 2013 sind vergangen, die 24 mesi di autorizzazione di mobilità in deroga.
I corsi di formazione sono completamente gratuiti. E’ prevista un’indennità di frequenza pari a 5,00 € per ora/allievo (erogata solo per le ore di effettiva presenza). La durata sarà commisurata al periodo di sospensione dal lavoro. I corsi si terranno nel 2014.
Per maggiori dettagli sui corsi è possibile consultare il catalogo Welfare to Work dela Regione Puglia cliccando sul seguente link: http://www.sistema.puglia.it/SistemaPuglia/cataloghiformativi.
Download modello di manifestazione d’interesse.
Per ulteriori informazioni rivolgersi presso i nostri uffici.