Προειδοποίηση 10. Λίστα υποψηφίων παραδέχθηκε στην επιλογή

9 πριν από χρόνια
από psa_formazione σε ,

Δημόσια ανακοίνωση FG/10/2014, ΆΞΟΝΑΣ IV – ΑΝΘΡΏΠΙΝΟ ΚΕΦΆΛΑΙΟ
«Καριέρα για συστήματα στρατηγικές παραγωγής στην Απουλία»
Φυσικά τεχνικός συντακτική επεξεργασία υλικού, σύλληψη,
έργο ελέγχου/σχέδιο και γραφικός»

Διαβάθμιση που έχει εγκριθεί από det. 2014/0003007 του 24/11/2014 και δημοσιεύτηκε στο. BURP # 166 της 4/12/2014. Το σχέδιο εγκρίθηκε από την επαρχία της Foggia, με δ. Δ. n. 3007 του 24/11/2014 δημοσιευθεί στο BURP δεν. 166 του 04/12/2014

Το έργο συγχρηματοδοτείται από το ΕΚΤ, από το κράτος, η περιφέρεια της Απουλίας για την υλοποίηση των σχεδίων για την υλοποίηση των δραστηριοτήτων του ΕΚΤ POR PUGLIA 2007-2013 αναθέσει την επαρχία της Foggia.

COD. ΤΟ ΈΡΓΟ PORIV73FG 1014520.01

ΛΊΣΤΑ ΥΠΟΨΗΦΊΩΝ ΠΟΥ ΕΊΝΑΙ ΕΠΙΛΈΞΙΜΕΣ ΓΙΑ ΝΑ ΛΆΒΟΥΝ ΤΗΝ ΕΠΙΛΟΓΉ

N.

ΕΠΏΝΥΜΟ

Όνομα

σημειώσεις

1

 MAC ΡΊΤΑ

δεκτοί

2

 ZINO ΑΝΤΌΝΙΟ

δεκτοί

3

 ZINO ΚΑΤΆ ΜΑΤΘΑΊΟΝ

δεκτοί

4

 Γερμανικά ΒΕΝΈΔΙΚΤΟΣ

δεκτοί

5

 GAINES ANTONELLA

δεκτοί

6

 ΑΓΑΠΗΤΈ SARA

δεκτοί

7

 PAGADALA RAFFAELE

δεκτοί

8

 ΚΈΡΔΟΣ Ο ΛΟΥΤΣΙΆΝΟ

δεκτοί

9

 CHAND FEDERICA

δεκτοί

10

 CHAND CLARE

δεκτοί

11

 RIGANTI FRANCESCO PIO

δεκτοί

12

 ΠΌΛΕΜΟΣ ΜΑΡΊΑ

δεκτοί

13

 CIOCIOLA ΡΊΤΑ

δεκτοί

14

 ΠΌΛΕΜΟΣ JULIUS

δεν γίνονται δεκτά

15

 ROSANIA ΕΙΔΉΣΕΙΣ

δεκτοί

16

 ΕΠΙΕΙΚΈΣ ΡΑΦΑΈΛΑ

δεκτοί

17

 MAC LIZ

δεκτοί

18

 ΤΟ FORGE ΑΝΔΡΕΑ

δεκτοί

19

 ESE MICHELE

δεκτοί

20

 ΓΆΤΕΣ ΜΑΡΤΊΝΟ

δεκτοί

21

 ZAINAL MARIO

δεκτοί

22

 MAZZOLA MARIA PIA

δεκτοί

23

 LAURIOLA ΜΈΓΙΣΤΟ

δεκτοί

24

 BANGURA ENZO

δεκτοί

25

 GALLAGHER GIANLUCA

δεκτοί

26

 RINALDI ΚΑΤΆ ΜΑΤΘΑΊΟΝ

δεκτοί

27

 CIOCIOLA ΚΑΤΆ ΜΑΤΘΑΊΟΝ

δεκτοί

28

 LADY CONCETTA

δεκτοί

29

 ΜΑΎΡΙΣΜΑ ΔΉΜΗΤΡΑ

δεκτοί

30

 ΤΆΝΙΑ ΜΑΡΙΆΝΝΑ

δεκτοί

Η γραπτή εξέταση θα πραγματοποιηθεί, για n. 29 επιλέξιμοι αιτούντες και που αναφέρονται παραπάνω, Ημ/νία Παρασκευή 20/02/2015 σε ώρες 10,00 στις εγκαταστάσεις του εκπαιδευτικού φορέα
PSA CORPORATION Ltd στην Manfredonia, Σ. Σ.. 89 Χλμ 173,313 PIP βιομηχανική ζώνη – πολλά 4

Μετά την γραπτή δοκιμασία θα προχωρήσει με ατομικές παρακινητικές συνεντεύξεις.

Όλα τα n. 29 Οι υποψήφιοι πρέπει να προσκομίσουν, για την παραπάνω ημέρα και ώρα, κατοχή ενός έγκυρου εγγράφου ταυτοποίησης. Δεν δείχνει την ημέρα, Δρομολόγια & χώρος που καθορίστηκε για το γραπτό τεστ, αποκλείει επιλεκτική δοκιμές.

Στην περίπτωση αυτή, σε ισχύ θα θεωρούνται quitters και εξαιρούνται από τις δοκιμές επιλογής υποψηφίων.

Σεμινάριο : Βελτίωση των επιδόσεων των επιχειρήσεων

9 πριν από χρόνια
από psa_formazione σε

Στο σεμινάριο συμμετείχαν εργαζόμενοι, η διοίκηση της εταιρείας, το διδακτικό και μη διδακτικό προσωπικό και διοίκηση του Ιδρύματος.

Κατά τη διάρκεια του σεμιναρίου, ο διευθυντής του ιδρύματος σύμφωνα με τη διοίκηση του Penta σύστημα srl παρουσίασε το σχέδιο, le risorse umane coinvolte nel piano presenti in quella giornata, la metodologia didattica, i moduli formativi, le finalità e gli obiettivi del piano formativo.

Importante è stato l’intervento finale del Dott. Chionno amministratore dell’azienda il quale ha sottolineato come l’intento del piano formativo cosi come modulato è quello di innalzare decisamente il livello di acquisizione della cultura della sicurezza sui luoghi di lavoro e dei rischi interni all’azienda ed esterni come nei cantieri, auspicando finalmente a quel lavoro sicuro a cui ogni azienda dovrebbe aspirare.

Δημόσια ανακοίνωση αριθ.. 10/2014

9 πριν από χρόνια
από psa_formazione σε ,

ΕΠΑΡΧΙΑ ΦΟΓΚΙΑ

ΔΗΜΟΣΙΑ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ FG 10/2014

 

POR Απουλία ΕΚΤ 2007/2013 – Δημόσια ανακοίνωση FG/10/2014, ΆΞΟΝΑΣ IV – ΑΝΘΡΏΠΙΝΟ ΚΕΦΆΛΑΙΟ. Το σχέδιο εγκρίθηκε από την επαρχία της Foggia, με δ. Δ. n. 3007 του 24/11/2014 δημοσιεύθηκε στο Burp n.166 του 04/12/2014.

Το έργο συγχρηματοδοτείται από το ΕΚΤ, από το κράτος, η περιφέρεια της Απουλίας για την υλοποίηση των σχεδίων για την υλοποίηση των δραστηριοτήτων του ΕΚΤ POR PUGLIA 2007-2013 αναθέσει την επαρχία της Foggia.

Cod.progetto PORIV73FG1014520.01

 

Έργο

"Tecnico di elaborazione del materiale editoriale, σύλληψη, έργο ελέγχου/σχέδιο και γραφικός»

ΑΝΑΚΟΊΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΛΟΓΉ

Υποστηρικτής – PSA corporation Ltd

Χώρος –Manfredonia

Περίοδος μαθημάτων: Ιανουάριος-Ιούλιος 2015

Διάρκεια – 600 ώρες

Προθεσμία για την υποβολή αιτήσεων - 13/02/2015

Στόχοι μαθήματος

Σχηματισμό του επαγγελματικού προφίλ του γραφικού, σε θέση να:

  • δημιουργήσουν και να εφαρμόσουν ένα διάγραμμα του έργου, τόσο πρωτότυπο και αυτόνομο;
  • Σχεδιασμός και διαδικασία, σε ηλεκτρονική ή έντυπη μορφή, εικόνες, τα κείμενα και οι συντακτικές υλικά;
  • Συνεργαστείτε με την συντακτική προσωπικό για την κατασκευή του το περίτεχνα videoimpaginato;
  • ελέγχει και εποπτεύει το έργο.

 

Παραλήπτες

Απαραίτητες προϋποθέσεις

Η εκπαίδευση απευθύνεται σε ένα μέγιστο 18 Οι συμμετέχοντες διαθέτουν τα ακόλουθα χαρακτηριστικά:

  • Πτυχιούχοι ή απόφοιτοι έως 29 χρόνια συμπεριλαμβανομένων των.
  • διαμένουν ή εδρεύουν στην επαρχία της Foggia.

Προτεραιότητα θα δοθεί σε τεχνικές πτυχία, παρόμοια με προφίλ.

Θα αξιολογηθούν σε υπολογιστικά συστήματα και πιστοποίησης υποψηφίων κατά προτίμηση.

Περιεχόμενο και την οργάνωση του μαθήματος

Το μάθημα είναι δομημένο σε 16 Εκπαιδευτικές ενότητες, σε μια περίοδο πρακτικής άσκησης, προηγείται ανάλυση των αναγκών που είναι κοινά σε όλους τους συμμετέχοντες, αρθρώνεται ως εξής:

  • ή Καλώς ήρθατε είσοδος
  • ή Κανόνες για ασφαλή εργασία
  • ή Ξένες γλώσσες για γραφικά
  • ή Οπτική επικοινωνία
  • ή Αισθητική των γραφικών
  • ή Συστήματα πληροφορικής για γραφικά
  • ή Λογισμικό γραφικών
  • ή Photoshop
  • ή Το InDesign
  • ή Εικονογράφος
  • ή Γραφικά Web
  • ή Επεξεργασίας γραφικών
  • ή Η μεθοδολογία του έργου
  • ή Το σύστημα παραγωγής συντακτική
  • ή Τεχνικές της διαφήμιση επικοινωνία
  • ή ΙΣΤΟΡΙΑ ΓΡΑΦΙΣΤΙΚΗΣ

 

Το μάθημα είναι δωρεάν και είναι υποχρεωτική σε όλες τις δραστηριότητες και τα εκπαιδευτικά στάδια.

Στο τέλος των μαθημάτων εκτός των δραστηριοτήτων, οι συμμετέχοντες θα λάβουν πιστοποιητικό προσόν.

Προϋποθέσεις συμμετοχής και επιλογή

Επίδοξους φοιτητές πρέπει να υποβάλουν αίτηση για εισδοχή (σύμφωνα με το παράρτημα 1 από αυτή την ανακοίνωση είναι διαθέσιμη στην ιστοσελίδα ή άμεσα διαθέσιμες στον το) να κατευθύνει το PSA corporation Ltd σ. σ.. 89 χλμ 173,310 – Βιομηχανικής περιοχή παρτίδα PIP 4 71043 Manfredonia (FG), ή από την παράδοση χέρι αντιπροσώπου τμήματος, στην ίδια διεύθυνση, κάθε μέρα από τις 9.00 σε ώρες 13.00 εκτός από τα Σάββατα και τις αργίες.

Εφαρμογές πρέπει να παραληφθούν όχι αργότερα από 13.00 του 13 Φεβρουάριος 2015.

Η ζήτηση για Είσοδος, σύμφωνα με το παράρτημα 1, ολοκληρωθεί σε όλα τα μέρη, πρέπει να συνοδεύεται από:

- Βιογραφικό σημείωμα σε ευρωπαϊκό μορφότυπο με ρητή συγκατάθεση για την επεξεργασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα σύμφωνα με το που 196/2003;

- Επικυρωμένο αντίγραφο του έγκυρο δελτίο ταυτότητας, χέρι-υπέγραψε;

Το επιλογής των συμμετεχόντων θα αποτελείται από δοκιμές που αποσκοπούν στην αξιολόγηση και πιστοποίηση δεξιοτήτων στην εγγραφή των υποψηφίων. Τα αποτελέσματα αυτής της δράσης θα οδηγήσει σε μια λίστα από την οποία θα μπορείτε να αποκομίσουν τα 18 συμμετέχοντες στο μάθημα.

 

Λήψη Bando 10/2014 Και το αίτηση εγγραφής μέλους.

ΠΛΗΡΟΦΟΡΊΕΣ

Για πληροφορίες: Δευτέρα έως Παρασκευή από τις 09,00 στο 12,30

Τηλ. 0884.549411

ηλεκτρονικό ταχυδρομείο: PSA.Formazione@Gmail.com

Αρχική Ίδρυμα: Σ. Σ.. 89 χλμ 173,310 – Βιομηχανικής περιοχή παρτίδα PIP 471043 Manfredonia (FG)

Σχέδιο κατάρτισης η Penta σύστημα Srl

10 πριν από χρόνια
από psa_formazione σε

Το σχέδιο κατάρτισης "Βελτίωση επιδόσεων των επιχειρήσεων: ασφάλεια, περιβάλλοντος και εσωτερικών και εξωτερικών κινδύνων" σύμφωνα με το σκοπό της καταχώρησης είναι ένα σχέδιο, υποστηρίζεται από τις συμφωνίες της Ένωσης, στοχεύει να δημιουργήσει ένα οργανωτικό μοντέλο που βασίζεται σε ένα αυστηρό κώδικα δεοντολογίας και των γνώσεων 360 βαθμούς μέσα και μέτρα για την εταιρική ασφάλεια, που επιτρέπει στον εργαζόμενο να εργαστεί με μεγαλύτερη ηρεμία και συνειδητοποίησης των κινδύνων ότι τη δουλειά του συνεπάγεται και ας Penta σύστημα συνεργάζεται με κορυφαίες εταιρείες του δημόσιου και του ιδιωτικού.

Στόχος είναι η ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας του οικονομικού και παραγωγικού συστήματος μέσω την προσαρμογή και την ανάπτυξη των δεξιοτήτων και τον επαγγελματισμό των εργαζομένων.

Η εκπαιδευτική δράση πρότεινε PSA Corporation Ltd για τους εργαζόμενους της εταιρείας πεντα σύστημα SRL είναι μία από αυτές που είναι επιλέξιμες από πρόσκληση από στοχεύει στην ανάπτυξη των τεχνικών της διαχείρισης και της οργάνωσης, δίνοντας μεγάλη σημασία στα θέματα της ασφάλειας στην εργασία.

Αναλύσετε συγκεκριμένους κινδύνους στο περιβάλλον εργασίας, αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας των προληπτικών μέτρων, διασφαλίζει την τήρηση των προτύπων αναφοράς, έναυσμα μια διαδικασία συνεχούς βελτίωσης είναι στόχοι που μπορεί να επιτευχθεί μόνο μέσω ενός συστήματος διαχείρισης ασφάλειας.

Οργανισμοί επιτυγχάνουν σημαντικά αποτελέσματα όταν εσωτερικής πόρων μπορεί να έχει όλα τα εργαλεία και τη γνώση για να απασχοληθούν σε ένα πλαίσιο που είναι ενήμεροι για τους κινδύνους της εργασίας τους, κινδύνους που συνδέονται όχι μόνο για την υγεία και την ασφάλεια, αλλά επίσης κινδύνους που προκύπτουν από τα εγκλήματα κατά του περιβάλλοντος και την κατάχρηση των εργαλείων.

Από μια ανάλυση αναγκών που πραγματοποιούνται στην εταιρεία έδειξε προθυμία να υιοθετήσουμε ένα πρότυπο της οργάνωσης, διαχείρισης και ελέγχου που βασίζεται σε η Ν.δ. 231/01 χρήση και τη δημιουργία κώδικα δεοντολογίας που να δώσει μεγαλύτερη αξία προς την εταιρεία και ότι συγκεκριμένες βάσεις της συμπεριφοράς, τόσο σε προσωπικό όσο και σε εξωτερικές εταιρείες, πέφτοντας απότομα η μορφή εταιρείας και ενημέρωση του προσωπικού σε θέματα επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας, περιβαλλοντική νομοθεσία, κίνδυνοι και η συνειδητή χρήση του εργαλεία, για το πώς να χειριστεί προσφορών.

Τη δημιουργία ενός εποπτικού, χρησιμοποιώντας ένα σύστημα διαχείρισης OHSAS 18001, η επιθυμία να εκπαιδεύσουν τους υπαλλήλους στους περιβαλλοντικούς κανονισμούς, και την ορθή διαχείριση των αγώνων από τη σύμβαση, καθώς και την προσοχή ότι η εταιρεία τοποθετούν στρες που σχετίζονται δουλειά είναι στόχοι που θέλουμε να επιτύχουμε για το 2014 να δώσει στους εσωτερικούς πόρους σας μια ώθηση από την άποψη της ανταγωνιστικότητας και της αποδοτικότητας, καθώς και να δώσει μια ευκαιρία στην εταιρεία όσον αφορά τις ευκαιρίες απασχόλησης, ως συμμετοχή στις δημόσιες συμβάσεις.

Η εταιρεία μπορεί να υπερηφανεύεται για 27 μονάδες κατανέμονται ανά τεχνικό τομέα εργασίας, διοικητική, της μηχανικής (Ηλεκτρολόγος Μηχανικός, Ηλεκτρονικός Μηχανικός, ηλεκτρονικό εκτιμητής, Ηλεκτροτεχνίας, Σερβέιγιορ), τομέα της ποιότητας της ασφάλειας και περιβάλλοντος, ανταγωνισμός και συμβάσεις περιοχή και επιχειρηματική περιοχή.

Για 27 Μονάδα, 2 έχουν βαθμό πόρων,16 έχουν δευτεροβάθμιων πυρκαγιών και 9 κάτω μέσα άδεια.

Η ιδέα του έργου "βελτίωση απόδοσης επιχειρήσεων; ασφάλεια, περιβάλλοντος και εσωτερικών και εξωτερικών κινδύνων "προκύπτει από την ανάγκη να διατηρηθεί η επιχειρηματικές δεξιότητες των εργαζομένων, και να είναι πάντα στην πρώτη γραμμή, δίνοντας σημασία σε θέματα περιβάλλοντος, της ασφάλειας, Οι κίνδυνοι όσον αφορά την έγκριση διορθωτικά μέτρα οπουδήποτε υπήρχε ανάγκη και να ανοίξει την εταιρεία σε νέες αγορές, όπως η συμμετοχή σε δημόσιες πρόσκλησης προς υποβολή προσφορών ή συνεργασία με σημαντικό ιταλικών και ξένων πολυεθνικών, υιοθετώντας έναν κώδικα δεοντολογίας και ένα οργανωτικό μοντέλο που ορίζονται.

Σχέδιο κατάρτισης επίκαιρη βιομηχανική Srl

10 πριν από χρόνια
από psa_formazione σε

Το σχέδιο κατάρτισης “Valorizzare e potenziare il capitale umano: più benessere e più produttività” σύμφωνα με το σκοπό της καταχώρησης είναι ένα σχέδιο, υποστηρίζεται από τις συμφωνίες της Ένωσης, finalizzato all’aggiornamento e alla riqualificazione dei lavoratori dell’azienda Renzullo Impianti Industriali srl, a seguito di nuovi investimenti in attività di impiantistica industriale. Στόχος είναι η ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας του οικονομικού και παραγωγικού συστήματος μέσω την προσαρμογή και την ανάπτυξη των δεξιοτήτων και τον επαγγελματισμό των εργαζομένων.

L’intervento formativo proposto dalla PSA Corporation srl per i dipendenti dell’azienda Renzullo Impianti Industriali srl rientra tra quelli finanziabili dal bando poiché è finalizzato:

- allo sviluppo delle tecniche di gestione e organizzazione aziendale

- alla formazione tecnica e tecnico operativa in materia di sicurezza e prevenzione degli infortuni sul luogo di lavoro

Da un’analisi dei fabbisogni effettuati in azienda è emersa la convinzione che una corretta gestione del capitale umano, che è spesso il maggior costo aziendale, permette di essere più competitivi ed efficaci, di effettuare maggiori risparmi e aumentare i profitti.

Questo piano si rivolge ai dipendenti dell’azienda Renzullo Impianti srl che hanno pluriennale esperienza e operano nel settore dell’impiantistica industriale motivati ad accrescere le proprie competenze di tipo tecnico e gestionale maturate dall’esperienza diretta e qualificare le proprie capacità gestionali e l’offerta del servizio. I destinatari avranno la possibilità di mettere a punto sistemi di misurazione nella gestione delle proprie performance, di mettere in discussione i propri metodi di lavoro e di accrescere la motivazione.

Renzullo Impianti Industriali srl dispone oggi di un organico di 106 dipendenti dislocato nei diversi cantieri del territorio foggiano e anche fuori dalla provincia.

Circa l’80% dei dipendenti è assunto con contratto a tempo indeterminato, l’altro 20% ha un contratto a termine ma con un’alta probabilità di rinnovo data l’evoluzione e la crescita del lavoro.

I lavoratori coinvolti nel Piano formativo sono in totale 84 con qualifiche differenti: addetti alla guida di automezzi, meccanici, saldatori, tubisti, carpentieri, elettricisti, elettromeccanici, impiegati tecnici, impiegati amministrativi.

Nonostante la presenza femminile nel settore industriale sia molto ridotta l’azienda ha da sempre favorito l’inserimento delle donne nell’attività lavorativa ed una loro concreta partecipazione ad occasioni di avanzamento professionale. Attualmente tra i dipendenti le donne sono in numero ridotto ma rivestono incarichi di responsabilità. Pensare l’azienda come entità non neutra, ma composta di donne e di uomini e valorizzare le loro differenze e competenze come risorsa dell’organizzazione è il punto di partenza per offrire pari opportunità di crescita e favorire la presenza delle donne nelle posizioni decisionali.

Σεμινάριο: «Ενίσχυση και ενίσχυση του ανθρώπινου κεφαλαίου»

10 πριν από χρόνια
από psa_formazione σε

Στο σεμινάριο συμμετείχαν εργαζόμενοι, η διοίκηση της εταιρείας, το διδακτικό και μη διδακτικό προσωπικό και διοίκηση του Ιδρύματος.

Durante il seminario la Direttrice dell’Ente in accordo con l’amministrazione della Renzullo Impianti ha presentato il piano, le risorse umane coinvolte nel piano presenti in quella giornata, la metodologia didattica, i moduli formativi, le finalità e gli obiettivi del piano formativo.

Significativo è stato l’intervento finale del Sig. Renzullo amministratore dell’azienda il quale ha sottolineato l’importanza di una formazione volta a favorire il benessere e ridurre i rischi di stress lavoro-correlato, il Sig. Renzullo ha motivato cosi alle persone presenti la scelta delle azioni formative scelte per il proprio personale.

“Un’azienda deve impegnarsi costantemente nella costruzione di un ambiente di lavoro sereno e collaborativo. Il management deve essere in grado di guidare e motivare il proprio team, affidare obiettivi stimolanti e adottare nuovi approcci, tutto questo per evitare lo stress negativo e contribuire al miglioramento della vita lavorativa e personale”.

Δημόσια ανακοίνωση αριθ.. 4/2013

10 πριν από χρόνια
από psa_formazione σε , ,

ΕΠΙΛΈΞΙΜΑ ΈΡΓΑ ΘΈΜΑ ΕΝΕΡΓΟΠΟΙΗΤΉ PSA ΚΟΡΠΟΡΕΪΣΙΟΝ ΛΤΔ

72YCT85 κώδικα δεοντολογίας – Επέκταση και ενίσχυση της κεφαλαίου περισσότερη ευημερία των ανθρώπων και μεγαλύτερη παραγωγικότητα – Εταιρεία παραλήπτη: Επίκαιρη βιομηχανική Srl

ΕΙΔΉΣΕΙΣ:

KY6UU75 κώδικα δεοντολογίας – Βελτίωση της απόδοσης της εταιρικής ασφάλειας, περιβάλλοντος και εσωτερικών και εξωτερικών κινδύνων – Εταιρεία παραλήπτη: Penta σύστημα Srl

ΕΙΔΉΣΕΙΣ:

Δωρεάν μαθήματα κοινωνικού αμορτισέρ κατά παρέκκλιση

10 πριν από χρόνια
από psa_formazione σε

La Regione Puglia ha approvato l’Avviso pubblico 02/2013 per la costituzione di un elenco di organismi autorizzati all’erogazione di interventi di politiche attive del lavoro, rivolti ai beneficiari degli ammortizzatori sociali in deroga. L’azione rientra nell’ambito del P.O. Puglia FSE 2007/2013 e si propone di finanziare percorsi di formazione rivolti ai lavoratori beneficiari degli ammortizzatori in deroga e a coloro che abbiano perso tale beneficio nell’anno in corso.

Το PSA Κορπορεϊσιον Λτδ, in qualità di Ente di Formazione accreditato c/o la Regione Puglia, partecipa all’offerta formativa regionale per i percettori di AA.SS. con un proprio Catalogo di corsi, finalizzati all’acquisizione di competenze di base e specialistiche, riconducibili ai profili di attività professionale per i quali sussistono maggiori prospettive di lavoro nell’ambito del territorio regionale ed extraregionale.

Il Catalogo è composto da tre sezioni tematiche:

  1. Offerta formativa trasversale e di base – percorsi formativi che favoriscono l’acquisizione di competenze di base o trasversali (ES. Αγγλικά, πληροφορική, comunicazione, leadership,ecc…);
  2. Offerta formativa tecnico-professionale “regolamentata” – percorsi formativi che consentono l’acquisizione di competenze tecnico-professionali connesse a specifiche normative nazionali/regionali/internazionali per l’acquisizione di patentini, certificazioni specifiche e/o abilitazioni (ES. ECDL, TRINITY, SICUREZZA, ecc…);
  3. Offerta formativa su Competenze tecnico professionali correlate al Repertorio Regionale delle Figure Professionali – percorsi formativi di tipo tecnico professionale che sono stati associati al Repertorio Regionale delle Figure Professionali.

I destinatari sono tutti i lavoratori e le lavoratrici, residenti in Puglia:

  1. beneficiari di ammortizzatori sociali in deroga;
  2. destinatari di ammortizzatori sociali in deroga che nell’anno in corso abbiano perso il diritto a fruire di tali benefici. In particolare, Άνεργος (in possesso dello status di disoccupazione) che al 31.12.2012 hanno maturato il diritto a godere degli ammortizzatori sociali in deroga e che hanno perso tale diritto per l’anno 2013, per effetto dell’Accordo tra Regione e Parti Sociali e Datoriali siglato il 01.02.2013 e ss.mm.ii. per le seguenti motivazioni:
  • hanno usufruito di mobilità ordinaria ai sensi della legge 223/1991 successivamente al 01.01.2009;
  • nel quadrimestre gennaio/aprile 2013 hanno superato i 24 mesi di autorizzazione di mobilità in deroga.

I corsi di formazione sono completamente gratuiti. E’ prevista un’indennità di frequenza pari a 5,00 € per ora/allievo (erogata solo per le ore di effettiva presenza). La durata sarà commisurata al periodo di sospensione dal lavoro. I corsi si terranno nel 2014.

Per maggiori dettagli sui corsi è possibile consultare il catalogo Welfare to Work dela Regione Puglia cliccando sul seguente link: http://www.sistema.puglia.it/SistemaPuglia/cataloghiformativi.

Λήψη modello di manifestazione d’interesse.

Per ulteriori informazioni rivolgersi presso i nostri uffici.

Μεταβείτε στην κορυφή