Varoitus 10. Ehdokaslistan otettu valinta

9 vuotta sitten
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Ilmoitus FG/10/2014, AKSELIN IV – INHIMILLISEN PÄÄOMAN
“Profili professionali per i sistemi produttivi strategici pugliesi”
Corso “Tecnico di elaborazione del materiale editoriale, ideazione,
disegno e controllo del progetto/Grafico”

Graduatoria approvata con det. 2014/0003007 ja 24/11/2014 e pubblicata sul. BURP n.166 del 4/12/2014. D Foggian hankkeeseen.. n. 3007 ja 24/11/2014 pubblicata sul BURP n. 166 ja 04/12/2014

ESR: N rahoittaman hankkeen, valtion, Puglian alueen toteuttamista hankkeista sekä ESR: N toimintaa POR APULIA 2007-2013 siirtää Foggia läänissä.

COD. PROGETTO PORIV73FG1014520.01

ELENCO DEI CANDIDATI AMMESSI A SOSTENERE LA SELEZIONE

N.

COGNOME

NOME

note

1

 MARASCO RITA

ammesso

2

 ZINO ANTONIO

ammesso

3

 ZINO MATTEO

ammesso

4

 TEDESCO BENEDETTO

ammesso

5

 GATTA ANTONELLA

ammesso

6

 GENTILE SARA

ammesso

7

 PAPAGNO RAFFAELE

ammesso

8

 GUADAGNO LUCIANO

ammesso

9

 CONTEDUCA FEDERICA

ammesso

10

 CONTEDUCA CHIARA

ammesso

11

 RIGANTI FRANCESCO PIO

ammesso

12

 GUERRA MARIA

ammesso

13

 CIOCIOLA RITA

ammesso

14

 GUERRA GIULIO

non ammesso

15

 ROSANIA NOVELLA

ammesso

16

 CLEMENTE RAFFAELLA

ammesso

17

 MARASCO PASQUINA

ammesso

18

 LA FORGIA ANDREA

ammesso

19

 ESE MICHELE

ammesso

20

 GATTI MARTINO

ammesso

21

 ZIPPARI MARIO

ammesso

22

 MAZZOLA MARIA PIA

ammesso

23

 LAURIOLA MASSIMO

ammesso

24

 BRAIA ENZO

ammesso

25

 GERNONE GIANLUCA

ammesso

26

 RINALDI MATTEO

ammesso

27

 CIOCIOLA MATTEO

ammesso

28

 LAPOMARDA CONCETTA

ammesso

29

 TOTARO DEMETRA

ammesso

30

 TROIANO MARIANNA

ammesso

La prova scritta si svolgerà, per n. 29 candidati ammessi e sopra elencati, in data Perjantai 20/02/2015 alle ore 10,00 presso la sede dell’Ente di Formazione
PSA CORPORATION srl in Manfredonia, S.S. 89 Km 173,313 Zona Industriale PIP – Lotto 4

Terminata la prova scritta si procederà con i colloqui individuali motivazionali.

Tutti i n. 29 candidati dovranno presentarsi, nel giorno ed orario sopra indicati, muniti di documento di riconoscimento in corso di validità. La mancata presentazione nel giorno, orari e sede stabilita per la prova scritta, comporta l’esclusione dalle prove selettive.

In tal caso, a tutti gli effetti i candidati saranno ritenuti rinunciatari ed esclusi dalle prove di selezione.

Seminaari : Parantamaan liiketoiminnan suorituskykyä

9 vuotta sitten
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Seminaarissa mukana työntekijöiden, Rahastoyhtiön hallitus, opetuksen ja oppilaitosten henkilöstö ja laitoksen johto.

Seminaarin johtaja laitos mukaisesti hallinnon aikana Penta System srl esitti suunnitelman, henkilöresurssit tasossa tuona päivänä, opetuksen menetelmiä, opintokokonaisuuksia, päämäärät ja tavoitteet koulutussuunnitelmaa.

Tärkeää oli viimeisessä puheenvuorossa Dr. Chionno yrityksen järjestelmänvalvoja, joka korosti, että tarkoitus koulutussuunnitelmaa sekä moduloidun on merkittävästi nostaa hankinta turvallisuuskulttuurin ja sisäiset riskit ja ulkoiset tekijät, kuten on, Toivottavasti viimein että työ, johon kaikki yritykset pyrkivät.

Julkinen ilmoitus ei. 10/2014

9 vuotta sitten
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FOGGIA LÄÄNISSÄ

ILMOITUS FG 10/2014

 

POR Puglia ESR 2007/2013 – Ilmoitus FG/10/2014, AKSELIN IV – INHIMILLISEN PÄÄOMAN. D Foggian hankkeeseen.. n. 3007 ja 24/11/2014 julkaistu röyhtäyttää nro 166 04/12/2014.

ESR: N rahoittaman hankkeen, valtion, Puglian alueen toteuttamista hankkeista sekä ESR: N toimintaa POR APULIA 2007-2013 siirtää Foggia läänissä.

Cod.progetto PORIV73FG1014520.01

 

Progetto

"Tecnico di elaborazione del materiale editoriale, ideazione, disegno e controllo del progetto/GRAFICO “

BANDO DI SELEZIONE

Soggetto proponente – Psa corporation srl

Sede di svolgimento –Manfredonia - Italia

Periodo di svolgimento: Febbraio – Luglio 2015

Durata – 600 ore

Termine per la presentazione delle domande - 13/02/2015

Obiettivi del Corso

Formazione del profilo professionale di Tecnico Grafico, in grado di:

  • ideare e realizzare un progetto grafico in modo originale ed autonomo;
  • progettare ed elaborare, su supporto informatico e/o cartaceo, le immagini, i testi e materiali editoriali;
  • collaborare con la redazione alla costruzione dell’elaborato videoimpaginato;
  • controllare e supervisionare il progetto.

 

Destinatari

Requisiti necessari

Il percorso formativo è rivolto ad un massimo di 18 partecipanti in possesso delle seguenti caratteristiche:

  • Giovani diplomati o laureati fino a 29 anni compresi.
  • residenti o domiciliati nella Provincia di Foggia.

Sarà data priorità ai diplomi tecnici, affini al profilo.

Saranno valutate preferenzialmente candidature che certifichino conoscenze in campo informatico.

Contenuto e organizzazione del corso

Il Corso è strutturato in 16 Moduli formativi, più una fase di stage, preceduti dall’analisi dei bisogni comune a tutti i partecipanti, articolati così come segue:

  • tai Accoglienza in ingresso
  • tai Norme per lavorare in sicurezza
  • tai Lingue straniere per la grafica
  • tai La comunicazione visiva
  • tai Estetica della grafica
  • tai I sistemi informatici per la grafica
  • tai Software di grafica
  • tai Photoshop
  • tai Indesign
  • tai Illustrator
  • tai Grafica per il web
  • tai Editing grafico
  • tai Metodologia della progettazione
  • tai Il sistema produttivo editoriale
  • tai Tecniche di comunicazione pubblicitaria
  • tai Storia della grafica

 

La partecipazione al corso è gratuita e obbligatoria in tutte le sue attività e fasi didattiche.

Al termine delle attività corsuali i partecipanti riceveranno un attestato di qualifica.

Modalita’ di partecipazione e selezione

Gli aspiranti corsisti dovranno inoltrare la domanda di ammissione (conforme all’Allegato 1 del presente bando e scaricabile dal sito internet o disponibili direttamente in sede) indirizzandola a PSA corporation srl S.S. 89 km 173,310 – Zona Industriale PIP Lotto 4 71043 Manfredonia - Italia (FG), o mediante consegna a mano c/o Segreteria, allo stesso indirizzo, tutti i giorni dalle ore 9.00 alle ore 13.00 escluso il sabato e festivi.

Le domande di iscrizione dovranno pervenire entro e non oltre le ore 13.00 ja 13 Febbraio 2015.

La domanda di ammissione, conforme all’allegato 1, compilata in tutte le sue parti, dovrà essere corredata di:

- Curriculum vitae in formato europeo con espresso consenso al trattamento dei dati personali ai sensi del D.lgs 196/2003;

- Copia conforme di un documento di identità in corso di validità, con firma autografa;

Sitä selezione dei partecipanti consisterà in prove mirate alla valutazione e certificazione delle competenze in ingresso dei candidati. Gli esiti di tale azione daranno luogo ad una graduatoria da cui si attingeranno i 18 partecipanti al corso.

 

Scarica il Bando 10/2014 e la domanda di iscrizione.

INFORMAZIONI

Per info: dal Lunedì al Venerdì dalle 09,00 jotta 12,30

tel. 0884.549411

e-mail: psa.formazione@gmail.com

Sede Ente: S.S. 89 km 173,310 – Zona Industriale PIP Lotto 471043 Manfredonia - Italia (FG)

Koulutussuunnitelma Penta System Srl

10 vuotta sitten
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Koulutussuunnitelmaa "Liiketoiminnan tuloksen parantamiseen: turvallisuus, ympäristö ja sisäisten ja ulkoisten riskien" ilmoituksen tarkoitus on suunnitelma, tukee unionin sopimusten, tavoitteena on luoda organisaation malli perustuu tiukka koodi ja etiikka 360 astetta välineiden ja toimenpiteiden yritysturvallisuuden, jonka avulla työntekijän rauhallisemmin ja tietoisuutta riskeistä, että työnsä ja anna Penta järjestelmä yhteistyössä johtava julkisten ja yksityisten yritysten kanssa.

Tavoitteena on vahvistaa kilpailukykyä talouden ja tuotannon järjestelmän kautta mukauttamista ja taitojen kehittäminen ja sen työntekijöiden ammattitaito.

L’intervento formativo proposto dalla PSA Corporation srl per i dipendenti dell’azienda PENTA SYSTEM SRL rientra tra quelli finanziabili dal bando poiché è finalizzato allo sviluppo delle tecniche di gestione e organizzazione aziendale, dando molta importanza alle tematiche della sicurezza sul lavoro.

Analizzare in maniera puntuale i rischi sull’ambiente di lavoro, valutare l’efficacia delle misure di prevenzione adottate, garantire il rispetto degli standard di riferimento, innescare un processo di miglioramento continuo sono obiettivi che possono essere raggiunti solo attraverso un sistema di gestione della sicurezza.

Le organizzazioni raggiungono risultati importanti quando le risorse interne possono disporre di tutti gli strumenti e le conoscenze possibili per lavorare in un’ottica consapevole sui rischi del proprio lavoro, rischi non solo legati alla propria salute e sicurezza, ma anche rischi derivati da reati ambientali e da un uso improprio degli strumenti informatici.

Da un’analisi dei fabbisogni effettuati in azienda è emersa la volontà di adottare un modello di organizzazione, gestione e controllo che si basi sul D.Lgs 231/01 utilizzando e creando cosi un codice etico interno che dia un maggior valore all’azienda e che ponga delle basi comportamentali specifiche sia per il personale interno sia per le aziende esterne, a cascata l’azienda formerà e aggiornerà il personale sulle tematiche della sicurezza sul lavoro, sulla normativa ambientale, sui rischi e l’uso consapevole degli strumenti informatici, su come gestire le gare d’appalto.

La creazione di un organo di vigilanza, l’utilizzo di un sistema di gestione OHSAS 18001, la volontà di formare i propri dipendenti sulle normative ambientali, e su una corretta gestione delle gare da appalto oltre che l’attenzione che l’azienda pone allo stress lavoro correlato sono obiettivi che si vogliono raggiungere per il 2014 per dare alle proprie risorse interne una spinta maggiore in termini di competitività ed efficienza e per dare un’opportunità all’azienda in termini di opportunità di lavoro come la partecipazione ad appalti pubblici.

L’azienda vanta di 27 unità lavorative suddivisi per area tecnica, amministrativa, di engineering (ingegnere elettrico, ingegnere elettronico, perito elettronico, perito elettrotecnico, geometra), l’area della qualità ambiente e sicurezza, area delle gare e appalti e area commerciale.

Su 27 unità, 2 risorse dispongono di laurea,16 dispongono di licenzia media superiore e 9 di licenza media inferiore.

L’idea progettuale “Migliorare le performance aziendali; turvallisuus, ambiente e rischi interni ed esterni” nasce dalla necessità di mantenere le competenze aziendali dei dipendenti, nonché di essere sempre all’avanguardia, dando importanza alle tematiche dell’ambiente, della sicurezza, dei rischi adottando azioni correttive laddove ci fosse la necessità oltre che aprire l’azienda a nuovi mercati come la partecipazione a gare d’appalto pubbliche o alla collaborazione con importanti multinazionali italiane e estere, che adottano un codice etico e un modello organizzativo definito.

Koulutussuunnitelma Radić teollisuuden Srl

10 vuotta sitten
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Koulutussuunnitelmaa "Tehostaa ja lisätä inhimilliseen pääomaan: Lisää hyvinvointia ja tuottavuutta" ilmoituksen tarkoitus on suunnitelma, tukee unionin sopimusten, päivittäminen ja uudelleenkoulutukseen työntekijöiden yrityksen Radić Industrial srl, seurauksena uusia investointeja teollisuuden tehdassuunnittelun. Tavoitteena on vahvistaa kilpailukykyä talouden ja tuotannon järjestelmän kautta mukauttamista ja taitojen kehittäminen ja sen työntekijöiden ammattitaito.

L’intervento formativo proposto dalla PSA Corporation srl per i dipendenti dell’azienda Renzullo Impianti Industriali srl rientra tra quelli finanziabili dal bando poiché è finalizzato:

- allo sviluppo delle tecniche di gestione e organizzazione aziendale

- alla formazione tecnica e tecnico operativa in materia di sicurezza e prevenzione degli infortuni sul luogo di lavoro

Da un’analisi dei fabbisogni effettuati in azienda è emersa la convinzione che una corretta gestione del capitale umano, che è spesso il maggior costo aziendale, permette di essere più competitivi ed efficaci, di effettuare maggiori risparmi e aumentare i profitti.

Questo piano si rivolge ai dipendenti dell’azienda Renzullo Impianti srl che hanno pluriennale esperienza e operano nel settore dell’impiantistica industriale motivati ad accrescere le proprie competenze di tipo tecnico e gestionale maturate dall’esperienza diretta e qualificare le proprie capacità gestionali e l’offerta del servizio. I destinatari avranno la possibilità di mettere a punto sistemi di misurazione nella gestione delle proprie performance, di mettere in discussione i propri metodi di lavoro e di accrescere la motivazione.

Renzullo Impianti Industriali srl dispone oggi di un organico di 106 dipendenti dislocato nei diversi cantieri del territorio foggiano e anche fuori dalla provincia.

Circa l’80% dei dipendenti è assunto con contratto a tempo indeterminato, l’altro 20% ha un contratto a termine ma con un’alta probabilità di rinnovo data l’evoluzione e la crescita del lavoro.

I lavoratori coinvolti nel Piano formativo sono in totale 84 con qualifiche differenti: addetti alla guida di automezzi, meccanici, saldatori, tubisti, carpentieri, elettricisti, elettromeccanici, impiegati tecnici, impiegati amministrativi.

Nonostante la presenza femminile nel settore industriale sia molto ridotta l’azienda ha da sempre favorito l’inserimento delle donne nell’attività lavorativa ed una loro concreta partecipazione ad occasioni di avanzamento professionale. Attualmente tra i dipendenti le donne sono in numero ridotto ma rivestono incarichi di responsabilità. Pensare l’azienda come entità non neutra, ma composta di donne e di uomini e valorizzare le loro differenze e competenze come risorsa dell’organizzazione è il punto di partenza per offrire pari opportunità di crescita e favorire la presenza delle donne nelle posizioni decisionali.

Seminaari: "Parantaa ja vahvistaa inhimillistä pääomaa"

10 vuotta sitten
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Seminaarissa mukana työntekijöiden, Rahastoyhtiön hallitus, opetuksen ja oppilaitosten henkilöstö ja laitoksen johto.

Seminaarissa johtaja laitos mukaisesti Radić toimii hallinto esitti suunnitelman, henkilöresurssit tasossa tuona päivänä, opetuksen menetelmiä, opintokokonaisuuksia, päämäärät ja tavoitteet koulutussuunnitelmaa.

Suuri oli viimeisessä puheenvuorossa jäsen. Yrityksen järjestelmänvalvoja Radić, jotka korostivat koulutusta tarkoituksena on edistää hyvinvointia ja vähentää työperäistä stressiä, Sig. Radić motivoituneita niin henkilöiden henkilökohtaisia valintoja koulutustoiminnan valinta.

“Uyritys on jatkuvasti harjoittaa rakentamisessa rauhallisen työympäristön ja yhteisöllinen. Hallinnon on voitava ohjata ja motivoida joukkueen, Antaa tavoitteet ja omaksuttava uusia lähestymistapoja, Kaikki tämä negatiivinen stressi ja työ- ja yksityiselämän parantamiseksi".

Julkinen ilmoitus ei. 4/2013

10 vuotta sitten
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PROGETTI AMMESSI SOGGETTO ATTUATORE PSA CORPORATION SRL

Codice pratica 72YCT85 – Valorizzare e potenziare il capitale umano più benessere e più produttività – Azienda Beneficiaria: Radić Industrial Srl

NEWS:

Codice pratica KY6UU75 – Migliorare le performance aziendali sicurezza, ympäristöön sekä sisäisiin ja ulkoisiin riskeihin – Azienda Beneficiaria: Penta System S.l.

NEWS:

Corsi gratuiti ammortizzatori sociali in deroga

10 vuotta sitten
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La Regione Puglia ha approvato l’Avviso pubblico 02/2013 per la costituzione di un elenco di organismi autorizzati all’erogazione di interventi di politiche attive del lavoro, rivolti ai beneficiari degli ammortizzatori sociali in deroga. L’azione rientra nell’ambito del P.O. Puglia FSE 2007/2013 e si propone di finanziare percorsi di formazione rivolti ai lavoratori beneficiari degli ammortizzatori in deroga e a coloro che abbiano perso tale beneficio nell’anno in corso.

Sitä PSA Corporation Ltd, in qualità di Ente di Formazione accreditato c/o la Regione Puglia, partecipa all’offerta formativa regionale per i percettori di AA.SS. con un proprio Catalogo di corsi, finalizzati all’acquisizione di competenze di base e specialistiche, riconducibili ai profili di attività professionale per i quali sussistono maggiori prospettive di lavoro nell’ambito del territorio regionale ed extraregionale.

Il Catalogo è composto da tre sezioni tematiche:

  1. Offerta formativa trasversale e di base – percorsi formativi che favoriscono l’acquisizione di competenze di base o trasversali (es. Englanti, tietojenkäsittelytiede, viestintä, leadership,ecc…);
  2. Offerta formativa tecnico-professionale “regolamentata” – percorsi formativi che consentono l’acquisizione di competenze tecnico-professionali connesse a specifiche normative nazionali/regionali/internazionali per l’acquisizione di patentini, certificazioni specifiche e/o abilitazioni (es. ECDL, TRINITY, SICUREZZA, ecc…);
  3. Offerta formativa su Competenze tecnico professionali correlate al Repertorio Regionale delle Figure Professionali – percorsi formativi di tipo tecnico professionale che sono stati associati al Repertorio Regionale delle Figure Professionali.

I destinatari sono tutti i lavoratori e le lavoratrici, residenti in Puglia:

  1. beneficiari di ammortizzatori sociali in deroga;
  2. destinatari di ammortizzatori sociali in deroga che nell’anno in corso abbiano perso il diritto a fruire di tali benefici. In particolare, Työtön (in possesso dello status di disoccupazione) che al 31.12.2012 hanno maturato il diritto a godere degli ammortizzatori sociali in deroga e che hanno perso tale diritto per l’anno 2013, per effetto dell’Accordo tra Regione e Parti Sociali e Datoriali siglato il 01.02.2013 e ss.mm.ii. per le seguenti motivazioni:
  • hanno usufruito di mobilità ordinaria ai sensi della legge 223/1991 successivamente al 01.01.2009;
  • nel quadrimestre gennaio/aprile 2013 hanno superato i 24 mesi di autorizzazione di mobilità in deroga.

I corsi di formazione sono completamente gratuiti. E’ prevista un’indennità di frequenza pari a 5,00 € per ora/allievo (erogata solo per le ore di effettiva presenza). La durata sarà commisurata al periodo di sospensione dal lavoro. I corsi si terranno nel 2014.

Per maggiori dettagli sui corsi è possibile consultare il catalogo Welfare to Work dela Regione Puglia cliccando sul seguente link: http://www.sistema.puglia.it/SistemaPuglia/cataloghiformativi.

Scarica il modello di manifestazione d’interesse.

Per ulteriori informazioni rivolgersi presso i nostri uffici.

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