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소방공무원을 위한 재교육과정 – 중간 리스크 – 총 시간 05

2 년 전

에 의해 psa_formazione 에서 유료 코스

화재 예방 중간 위험 시간에 대한 재교육 과정 05

중위험 소방 재교육 과정 05 시간은 공공기관/학교/학원/대학에서 근무하는 소방관을 대상으로 합니다..

이 과정은 장관령에 따라 구성됩니다. 10 3월 1998, 화재 발화로 인한 기업 비상 상황에 대처하기 위해 비상 관리 인력의 교육을 업데이트하는 것을 목표로 합니다..

코스는 다음에서 진행됩니다. 22 Ottobre 2022 시간부터 08.30 시간에 13.30 c/o Via Alfonso Lamarmora의 Maria Immacolata 보육원 – 20831 세레뇨 (메가바이트).

자세한 내용은 다음 연락처로 문의하십시오. Gilda IAVARONE 박사 에서 371.3643158 또는 이메일로 g.iavarone@psa-corporation.com

화재 방지 코스 지불 레인 교육 과정 공익법인 중간 위험

우리의 교육 제공: 오락

2 년 전

에 의해 psa_formazione 에서 가란지아 조바니

&NBSP;

우리는 청소년 보장 과정의 여섯 번째 선택을 제시합니다: 부문 오락

케이터링 룸 승무원 또는 웨이터
주방 도우미
케이터링 도우미
피자이올로
바텐더 / 바텐더
베이커리 제품 준비 (지역 특산품)

자세한 내용은 다음 주소로 이메일을 보내주십시오. garanziagiovani@psa-corporation.com 귀하의 세부 정보를 포함하거나 형.

또는 외침 에서 0884 549411 또는 오셔서 저희를 방문하세요 본사에서 Manfredonia (FG) 비아 유클리드, 인드 존. 핍 로또 4 다음 날 중 하나에:

- 그 아침 보낸 사람 월요일 에서 금요일 시간부터 9.00 에 13.00

- 이 오후 이 목요일 시간부터 14.00 에 18.00

우리 과정 참가자에게는 출석 수당이 있습니다.

바텐더 바텐더 웨이터 교육 과정 부엌 형성 직업 훈련 빵 굽는 사람 청소년 보증 일하다 Manfredonia 니트 피자 메이커 공익법인 풀리아 지역 오락 풀리아 호텔

우리의 교육 제공: 자동화

2 년 전

에 의해 psa_formazione 에서 가란지아 조바니

&NBSP;

우리는 청소년 보장 과정의 다섯 번째 선택을 제시합니다: 부문 자동화

기계 유지 보수 기술자
CNC 기계 오퍼레이터
메카트로닉스, 전자 및 로봇 공학
산업 자동화를 위한 기술 및 방법론

자세한 내용은 다음 주소로 이메일을 보내주십시오. garanziagiovani@psa-corporation.com 귀하의 세부 정보를 포함하거나 형.

또는 외침 에서 0884 549411 또는 오셔서 저희를 방문하세요 본사에서 Manfredonia (FG) 비아 유클리드, 인드 존. 핍 로또 4 다음 날 중 하나에:

- 그 아침 보낸 사람 월요일 에서 금요일 시간부터 9.00 에 13.00

- 이 오후 이 목요일 시간부터 14.00 에 18.00

우리 과정 참가자에게는 출석 수당이 있습니다.

자동화 자동화 증권 시세 표시기 수치 제어 코스 교육 과정 전자공학 형성 직업 훈련 청소년 보증 일하다 Manfredonia 전기 유지 보수 기술자 메카트로닉스 니트 점령 공익법인 풀리아 지역 로봇공학 풀리아 호텔

우리의 교육 제공: 행정 및 사무국

2 년 전

에 의해 psa_formazione 에서 가란지아 조바니

&NBSP;

우리는 청소년 보장 과정의 네 번째 선택을 제시합니다: 부문 행정 및 사무국

행정 무관
급여 및 기여금
법률 사무소 및 전문 회사 사무국
비서 협력자
사무 자동화 운영자
행정 및 회계

자세한 내용은 다음 주소로 이메일을 보내주십시오. garanziagiovani@psa-corporation.com 귀하의 세부 정보를 포함하거나 형.

또는 외침 에서 0884 549411 또는 오셔서 저희를 방문하세요 본사에서 Manfredonia (FG) 비아 유클리드, 인드 존. 핍 로또 4 다음 날 중 하나에:

- 그 아침 보낸 사람 월요일 에서 금요일 시간부터 9.00 에 13.00

- 이 오후 이 목요일 시간부터 14.00 에 18.00

우리 과정 참가자에게는 출석 수당이 있습니다.

관리 회계 코스 형성 직업 훈련 청소년 보증 일하다 Manfredonia 니트 사무실 급여 공익법인 풀리아 지역 사무국 풀리아 호텔 법률 사무소

GOL/PNRR 프로그램: Puglia에서는 고용 센터에서 수혜자를 담당하기 시작합니다

2 년 전

에 의해 psa_formazione 에서 전화 목표

하루부터 시작 14 7월 2022 이 아풀리안 고용 센터 서비스 계약의 첫 번째 단계 평가 및 준비를 위해 Gol 프로그램의 수혜자를 담당합니다., 각 수혜자가 포함되어야 하는 경로를 식별합니다..

위원회가 명시한 바와 같이, 적어도 75 % 수혜자 중 여성이 있어야 합니다., 장기 실업자, 장애가 있는 사람 또는 다음 연령 미만의 사람 30 또는 그 이상 55 년.

받는 사람 del bando GOL:

beneficiari di Naspi e Dis-coll;
i beneficiari del Reddito di Cittadinanza;
lavoratori in CIG;
lavoratori fragili o vulnerabili (Neet, meno di 30 년, disabili, 불리한 입장에 놓인 여성들, 위에 55);
실직한 senza sostegno al reddito;
Lavoratori Autonomi che cessano l’attività o con redditi bassi.

La priorità, come previsto dal Piano regionale, sarà data i percettori di sostegno al reddito (Naspi, Dis-coll, Reddito di Cittadinanza) che verranno convocati dai Centri e dovranno obbligatoriamente aderire al Programma come previsto dal Decreto Ministeriale 5 11월 2021, ma fin da subito tutti i beneficiari potranno autonomamente rivolgersi ai Centri per fissare un appuntamento per l’ammissione al Programma.

L’obiettivo è centrare anche il secondo obiettivo fissato dal PNRR, vale adire la presa in carico del 10 per cento dei beneficiari entro il 31 dicembre 2022.

&NBSP;

CINQUE PERCORSI

Il piano è suddiviso in cinque percorsi differenziati in base all’esperienza lavorativa e alle caratteristiche del profilo interessato. Il target a cui si rivolge GOL è molto eterogeneo in quanto a vicinanza al mercato del lavoro. Affinché gli interventi siano efficaci in particolare per i cittadini più fragili e vulnerabili è fondamentale che il supporto sia differenziato a seconda dell’età, del livello di competenze, della complessità del bisogno, delle esigenze di conciliazione, ma anche del contesto del mercato del lavoro di riferimento, dei fabbisogni espressi dalle imprese, delle concrete opportunità occupazionali.

&NBSP;

Reinserimento lavorativo: per coloro più vicini al mercato del lavoro, servizi di orientamento e intermediazione per l’accompagnamento al lavoro.
Aggiornamento (업스킬링): per lavoratori più lontani dal mercato, ma comunque con competenze spendibili, interventi formativi richiesti prevalentemente di breve durata e dal contenuto professionalizzante.
Riqualificazione (리스킬링): per lavoratori lontani dal mercato e competenze non adeguate ai fabbisogni richiesti, formazione professionalizzante più approfondita, generalmente caratterizzata da un innalzamento del livelli di qualificazione/EQF rispetto al livello di istruzione.
Lavoro e inclusione: nei casi di bisogni complessi, cioè in presenza di ostacoli e barriere che vanno oltre la dimensione lavorativa, oltre ai servizi precedenti si prevede l’attivazione della rete dei servizi territoriali (a seconda dei casi, educativi, sociali, socio-sanitari, di conciliazione) come già avviene per il Reddito di cittadinanza (e prima per il REI).
Ricollocazione collettiva: valutazione delle chanches occupazionali sulla base della specifica situazione aziendale di crisi, della professionalità dei lavoratori coinvolti e del contesto territoriale di riferimento per individuare soluzioni idonee all’insieme dei lavoratori stessi.