경고 10. 후보 선택에 인정
공시 FG/10/2014, 축 4 – 인적 자본
풀리아에 전략적 생산 시스템을 위한 "경력"
편집 자료 처리 전문가 과정, 개념,
프로젝트 제어/그리기와 그래픽 "
Det 승인 분류. 2014/0003007 의 24/11/2014 에 게시 하 고. # 166의 트림 4/12/2014. 프로젝트 d D 포자의 지방에 의해 승인. n. 3007 의 24/11/2014 더 트림에 게시. 166 의 04/12/2014
ESF에 의해 부품 융자 하는 프로젝트, 국가 의해, ESF 활동 POR 풀리아를 구현 하기 위한 계획의 실현을 위한 Puglia 지역 2007-2013 포자의 지방에 위임.
대구. 프로젝트 PORIV73FG 1014520.01
후보 선택 걸릴 수
N. |
마지막 이름 |
이름 |
노트 |
1 |
맥 | 리 타 |
인정 |
2 |
ZINO | 안토니오 |
인정 |
3 |
ZINO | 매튜 |
인정 |
4 |
독일어 | 베네딕토 |
인정 |
5 |
게인 | ANTONELLA |
인정 |
6 |
친애 하는 | 새 라 |
인정 |
7 |
PAGADALA | 라파엘 레 |
인정 |
8 |
이득 | 루치아노 |
인정 |
9 |
찬 드 | FEDERICA |
인정 |
10 |
찬 드 | 클레어 |
인정 |
11 |
RIGANTI | 프란체스코 PIO |
인정 |
12 |
전쟁 | 마리아 |
인정 |
13 |
CIOCIOLA | 리 타 |
인정 |
14 |
전쟁 | 줄리어스 |
입장 하지 |
15 |
ROSANIA | 뉴스 |
인정 |
16 |
클레 멘 테 | RAFFAELLA |
인정 |
17 |
맥 | 리즈 |
인정 |
18 |
위조 | 안드레아 |
인정 |
19 |
ESE | 미셸 |
인정 |
20 |
고양이 | 마 르 티 |
인정 |
21 |
ZAINAL | 마리오 |
인정 |
22 |
마 졸라 | 마리아 피아 |
인정 |
23 |
LAURIOLA | 최대 |
인정 |
24 |
BANGURA | 엔 조 |
인정 |
25 |
갤러거 | 잔루카 |
인정 |
26 |
RINALDI | 매튜 |
인정 |
27 |
CIOCIOLA | 매튜 |
인정 |
28 |
레이디 | CONCETTA |
인정 |
29 |
탄 | 데메테르 |
인정 |
30 |
타 니 아 | 마리아나 |
인정 |
필기 시험 개최, n에 대 한. 29 적격 지원자 및 위에 나열 된, 날짜에 금요일 20/02/2015 시간에 10,00 교육 기관의 구내
Manfredonia에 PSA 법인 회사, 미 미. 89 Km 173,313 핍 산업 영역-많은 4
필기 시험 후 개별 동기 부여 인터뷰 진행 됩니다..
모든 n. 29 후보를 제시 해야 합니다., 위에서 언급 한 날짜와 시간에, 유효한 신분증 문서의 소유. 하루에 아니 쇼, 일정 및 장소는 필기 시험에 대 한 설립, 선택적 테스트 제외.
이 경우, 사실상 후보자 너 같은 낙 오자 간주 되며 선택 테스트에서 제외.
세미나 : 사업 성과 향상
세미나 관련 직원, 회사의 관리, 교육과 교육-직원 및 기관 관리.
관리에 따라 기관의 감독 세미나 기간 동안 펜 타 시스템 srl 계획을 제시, 그 날에 계획에 관련 된 인적 자원, 교육 방법, 훈련 모듈, 교육 계획의 목적과 목표.
중요 한 마지막 개입이 했다 박사. Black_starz_95 회사 관리자에 게는 훈련 계획의 의도으로 변조 직장으로 내부 및 외부 위험에 안전 문화의 수집 수준을 크게 인상 하는 지적 건설 사이트에, 마지막으로 기대 하 고 모든 비즈니스 열망 해야 해당 보안 작업에.
공개 통지 없음. 10/2014
포자의 지방
공시 FG 10/2014
 
POR 풀리아 ESF 2007/2013 – 공시 FG/10/2014, 축 4 – 인적 자본. 프로젝트 d D 포자의 지방에 의해 승인. n. 3007 의 24/11/2014 트림 # 166에 게시 04/12/2014.
ESF에 의해 부품 융자 하는 프로젝트, 국가 의해, ESF 활동 POR 풀리아를 구현 하기 위한 계획의 실현을 위한 Puglia 지역 2007-2013 포자의 지방에 위임.
코드 프로젝트 PORIV73FG 1014520.01
 
프로젝트
"편집 소재 처리 기술자, 개념, 프로젝트 제어/그리기와 그래픽 "
선정 통지
발기인- PSA 주식 회사 주식 회사
장소-Manfredonia
코스 기간: 1 월-7 월 2015
기간- 600 시간
응용 프로그램 제출 마감일 - 13/02/2015
코스 목표
그래픽의 전문 프로필의 형성, 수:
- 만들고 너무 독창적이 고 자율적인 프로젝트 차트 구현;
- 설계 및 공정, 전자 또는 종이 형태로, 이미지, 텍스트 및 사설 자료;
- 정교한 videoimpaginato의 건설에 편집 부와 협력;
- 제어 및 프로젝트를 감독.
 
받는 사람
필요한 요구 사항
훈련의 최대 대상 18 참가자는 다음과 같은 특성을가지고:
- 졸업생 또는 졸업생까지 29 년 등.
- 거주 또는 domiciled 포자의 지방.
우선 순위는 기술 자격증을 주어질 것 이다, 프로필에 유사한.
컴퓨팅 및 인증 후보에 우선적으로 평가 될 것 이다.
콘텐츠 및 과정의 조직
과정으로 구성 16 트레이닝 모듈, 인턴쉽 기간 동안, 앞에 모든 참가자에 게 일반적인 요구 분석, 다음과 같이 관절:
- 또는 입력 시작
- 또는 안전 작업에 대 한 규칙
- 또는 그래픽에 대 한 외국어
- 또는 비주얼 커뮤니케이션
- 또는 그래픽의 미학
- 또는 그래픽에 대 한 컴퓨터 시스템
- 또는 그래픽 소프트웨어
- 또는 포토샵
- 또는 인 디자인
- 또는 일러스트 레이 터
- 또는 웹 그래픽
- 또는 그래픽 편집
- 또는 프로젝트 방법론
- 또는 생산 시스템 광고 문안
- 또는 기술 광고 통신
- 또는 그래픽 디자인의 역사
 
과정은 무료입니다. 그리고 모든 활동 및 교육 단계에 필수.
활동 과정의 끝에 참가자 자격 인증서를 받게 됩니다..
참여와 선택의 조건
주목 받는 학생 입학 신청서를 제출 해야 합니다. (부속 서에 따라 1 이 발표는 웹사이트에 사용할 수 있는 또는에서 직접 사용할 수는) PSA corporation Ltd s. s 연출.. 89 km 173,310 -산업 분야에서 많은 핍 4 71043 Manfredonia (FG), 또는 손 배달 부 c/o, 동일한 주소에서, 매일 9.00 시간에 13.00 토요일 및 공휴일 제외.
응용 프로그램에 접수 되어야 합니다 보다 나중이 아니라 13.00 의 13 2 월 2015.
대 한 수요 입학, 부속 서에 따라 1, 그것의 모든 부분에서 완료, 동반 해야 합니다.:
- Curriculum vitae in formato europeo con espresso consenso al trattamento dei dati personali ai sensi del D.lgs 196/2003;
- Copia conforme di un documento di identità in corso di validità, con firma autografa;
Tthe selezione dei partecipanti consisterà in prove mirate alla valutazione e certificazione delle competenze in ingresso dei candidati. Gli esiti di tale azione daranno luogo ad una graduatoria da cui si attingeranno i 18 partecipanti al corso.
 
다운로드 통지 10/2014 그리고 응용 프로그램.
정보
정보 제공: 월요일~금요일 09,00 에 12,30
전화. 0884.549411
메일 주소: psa.formazione@gmail.com
본부: 미 미. 89 km 173,310 -산업 분야에서 많은 핍 471043 Manfredonia (FG)
Piano Formativo della Penta System Srl
Il Piano Formativo “Migliorare le performance aziendali: sicurezza, ambiente e rischi interni ed esterni” in coerenza con la finalità dell’avviso è un piano, supportato da accordi sindacali, finalizzato alla creazione di un modello organizzativo basato su un preciso codice etico e su una conoscenza a 360 gradi degli strumenti e delle misure per una sicurezza aziendale che consenta al lavoratore di operare con maggiore tranquillità e consapevolezza dei rischi che il suo lavoro comporta e permetta alla Penta System di poter collaborare con importanti aziende pubbliche e private.
L’obiettivo è quello di rafforzare la competitività del sistema economico e produttivo attraverso l’adeguamento e lo sviluppo delle competenze e della professionalità dei propri dipendenti.
L’intervento formativo proposto dalla PSA Corporation srl per i dipendenti dell’azienda PENTA SYSTEM SRL rientra tra quelli finanziabili dal bando poiché è finalizzato allo sviluppo delle tecniche di gestione e organizzazione aziendale, dando molta importanza alle tematiche della sicurezza sul lavoro.
Analizzare in maniera puntuale i rischi sull’ambiente di lavoro, valutare l’efficacia delle misure di prevenzione adottate, garantire il rispetto degli standard di riferimento, innescare un processo di miglioramento continuo sono obiettivi che possono essere raggiunti solo attraverso un sistema di gestione della sicurezza.
Le organizzazioni raggiungono risultati importanti quando le risorse interne possono disporre di tutti gli strumenti e le conoscenze possibili per lavorare in un’ottica consapevole sui rischi del proprio lavoro, rischi non solo legati alla propria salute e sicurezza, ma anche rischi derivati da reati ambientali e da un uso improprio degli strumenti informatici.
Da un’analisi dei fabbisogni effettuati in azienda è emersa la volontà di adottare un modello di organizzazione, gestione e controllo che si basi sul D.Lgs 231/01 utilizzando e creando cosi un codice etico interno che dia un maggior valore all’azienda e che ponga delle basi comportamentali specifiche sia per il personale interno sia per le aziende esterne, a cascata l’azienda formerà e aggiornerà il personale sulle tematiche della sicurezza sul lavoro, sulla normativa ambientale, sui rischi e l’uso consapevole degli strumenti informatici, su come gestire le gare d’appalto.
La creazione di un organo di vigilanza, l’utilizzo di un sistema di gestione OHSAS 18001, la volontà di formare i propri dipendenti sulle normative ambientali, e su una corretta gestione delle gare da appalto oltre che l’attenzione che l’azienda pone allo stress lavoro correlato sono obiettivi che si vogliono raggiungere per il 2014 per dare alle proprie risorse interne una spinta maggiore in termini di competitività ed efficienza e per dare un’opportunità all’azienda in termini di opportunità di lavoro come la partecipazione ad appalti pubblici.
L’azienda vanta di 27 unità lavorative suddivisi per area tecnica, amministrativa, di engineering (ingegnere elettrico, ingegnere elettronico, perito elettronico, perito elettrotecnico, geometra), l’area della qualità ambiente e sicurezza, area delle gare e appalti e area commerciale.
Su 27 unità, 2 risorse dispongono di laurea,16 dispongono di licenzia media superiore e 9 di licenza media inferiore.
L’idea progettuale “Migliorare le performance aziendali; sicurezza, ambiente e rischi interni ed esterni” nasce dalla necessità di mantenere le competenze aziendali dei dipendenti, nonché di essere sempre all’avanguardia, dando importanza alle tematiche dell’ambiente, della sicurezza, dei rischi adottando azioni correttive laddove ci fosse la necessità oltre che aprire l’azienda a nuovi mercati come la partecipazione a gare d’appalto pubbliche o alla collaborazione con importanti multinazionali italiane e estere, che adottano un codice etico e un modello organizzativo definito.
Renzullo Impianti Industriali Srl의 교육 계획
Il Piano Formativo “Valorizzare e potenziare il capitale umano: più benessere e più produttività” in coerenza con la finalità dell’avviso è un piano, supportato da accordi sindacali, finalizzato all’aggiornamento e alla riqualificazione dei lavoratori dell’azienda Renzullo Impianti Industriali srl, a seguito di nuovi investimenti in attività di impiantistica industriale. L’obiettivo è quello di rafforzare la competitività del sistema economico e produttivo attraverso l’adeguamento e lo sviluppo delle competenze e della professionalità dei propri dipendenti.
L’intervento formativo proposto dalla PSA Corporation srl per i dipendenti dell’azienda Renzullo Impianti Industriali srl rientra tra quelli finanziabili dal bando poiché è finalizzato:
- allo sviluppo delle tecniche di gestione e organizzazione aziendale
- alla formazione tecnica e tecnico operativa in materia di sicurezza e prevenzione degli infortuni sul luogo di lavoro
Da un’analisi dei fabbisogni effettuati in azienda è emersa la convinzione che una corretta gestione del capitale umano, che è spesso il maggior costo aziendale, permette di essere più competitivi ed efficaci, di effettuare maggiori risparmi e aumentare i profitti.
Questo piano si rivolge ai dipendenti dell’azienda Renzullo Impianti srl che hanno pluriennale esperienza e operano nel settore dell’impiantistica industriale motivati ad accrescere le proprie competenze di tipo tecnico e gestionale maturate dall’esperienza diretta e qualificare le proprie capacità gestionali e l’offerta del servizio. I destinatari avranno la possibilità di mettere a punto sistemi di misurazione nella gestione delle proprie performance, di mettere in discussione i propri metodi di lavoro e di accrescere la motivazione.
Renzullo Impianti Industriali srl dispone oggi di un organico di 106 dipendenti dislocato nei diversi cantieri del territorio foggiano e anche fuori dalla provincia.
Circa l’80% dei dipendenti è assunto con contratto a tempo indeterminato, l’altro 20% ha un contratto a termine ma con un’alta probabilità di rinnovo data l’evoluzione e la crescita del lavoro.
I lavoratori coinvolti nel Piano formativo sono in totale 84 con qualifiche differenti: addetti alla guida di automezzi, meccanici, saldatori, tubisti, carpentieri, elettricisti, elettromeccanici, impiegati tecnici, impiegati amministrativi.
Nonostante la presenza femminile nel settore industriale sia molto ridotta l’azienda ha da sempre favorito l’inserimento delle donne nell’attività lavorativa ed una loro concreta partecipazione ad occasioni di avanzamento professionale. Attualmente tra i dipendenti le donne sono in numero ridotto ma rivestono incarichi di responsabilità. Pensare l’azienda come entità non neutra, ma composta di donne e di uomini e valorizzare le loro differenze e competenze come risorsa dell’organizzazione è il punto di partenza per offrire pari opportunità di crescita e favorire la presenza delle donne nelle posizioni decisionali.
세미나: "인적 자본 강화 및 강화"
세미나 관련 직원, 회사의 관리, 교육과 교육-직원 및 기관 관리.
세미나 기간 동안 Renzullo Impianti의 행정부와 합의하여 기관 국장이 계획을 발표했습니다., 그 날에 계획에 관련 된 인적 자원, 교육 방법, 훈련 모듈, 교육 계획의 목적과 목표.
중요한 것은 Mr의 최종 개입이었습니다.. 웰빙을 증진하고 업무 관련 스트레스의 위험을 줄이기위한 교육의 중요성을 강조 한 회사의 Renzullo 관리자, 씨. 따라서 Renzullo는 참석 한 사람들이 직원을 위해 선택한 교육 활동을 선택하도록 동기를 부여했습니다..
“Un'azienda는 고요하고 협력적인 작업 환경 구축에 끊임없이 참여해야합니다.. 경영진은 팀을 이끌고 동기를 부여 할 수 있어야합니다., 도전적인 목표를 위임하고 새로운 접근 방식을 채택하십시오., 이 모든 것은 부정적인 스트레스를 피하고 일과 개인 생활의 개선에 기여합니다. ".
공개 통지 없음. 4/2013
프로젝트 혜택 액추에이터 PSA 주식 회사 주식 회사
실용적인 코드 72YCT85 – 강화 하 고 인간 자본 더 많은 복지와 더 많은 생산성 강화 – 받는 사람 회사: Radić 산업 Srl
뉴스:
- 4 9 월 2014 시간 9:00-13:00 / 14:00-18:00 c/o를 회의 방사선 산업 공장 – 세미나: "강화 하 고 인적 자본 "회사에 평생 교육의 혜택을 강화“ – 직원에 게 초대를 엽니다
실용적인 코드 KY6UU75 – 비즈니스 성과 보안 향상, 환경 및 내부 및 외부 위험 – 받는 사람 회사: 펜 타 시스템 Srl
뉴스:
- 3 9월 2014 시간 9:00-13:00 / 14:00-18:00 c / o 펜타 시스템 srl의 회의실 – 세미나: “사업 성과 향상” 회사에서 지속적인 교육의 장점 - 직원에 게 초대를 엽니다
훼손의 사회적 충격 흡수 장치를위한 무료 과정
La Regione Puglia ha approvato l’Avviso pubblico 02/2013 per la costituzione di un elenco di organismi autorizzati all’erogazione di interventi di politiche attive del lavoro, rivolti ai beneficiari degli ammortizzatori sociali in deroga. L’azione rientra nell’ambito del P.O. Puglia FSE 2007/2013 e si propone di finanziare percorsi di formazione rivolti ai lavoratori beneficiari degli ammortizzatori in deroga e a coloro che abbiano perso tale beneficio nell’anno in corso.
Tthe PSA 주식 회사 주식 회사, in qualità di Ente di Formazione accreditato c/o la Regione Puglia, partecipa all’offerta formativa regionale per i percettori di AA.SS. con un proprio Catalogo di corsi, finalizzati all’acquisizione di competenze di base e specialistiche, riconducibili ai profili di attività professionale per i quali sussistono maggiori prospettive di lavoro nell’ambito del territorio regionale ed extraregionale.
Il Catalogo è composto da tre sezioni tematiche:
- Offerta formativa trasversale e di base – percorsi formativi che favoriscono l’acquisizione di competenze di base o trasversali (es. 영어, 컴퓨터 과학, 통신, leadership,ecc…);
- Offerta formativa tecnico-professionale “regolamentata” – percorsi formativi che consentono l’acquisizione di competenze tecnico-professionali connesse a specifiche normative nazionali/regionali/internazionali per l’acquisizione di patentini, certificazioni specifiche e/o abilitazioni (es. ECDL, TRINITY, SICUREZZA, ecc…);
- Offerta formativa su Competenze tecnico professionali correlate al Repertorio Regionale delle Figure Professionali – percorsi formativi di tipo tecnico professionale che sono stati associati al Repertorio Regionale delle Figure Professionali.
I destinatari sono tutti i lavoratori e le lavoratrici, residenti in Puglia:
- beneficiari di ammortizzatori sociali in deroga;
- destinatari di ammortizzatori sociali in deroga che nell’anno in corso abbiano perso il diritto a fruire di tali benefici. In particolare, disoccupati (in possesso dello status di disoccupazione) che al 31.12.2012 hanno maturato il diritto a godere degli ammortizzatori sociali in deroga e che hanno perso tale diritto per l’anno 2013, per effetto dell’Accordo tra Regione e Parti Sociali e Datoriali siglato il 01.02.2013 e ss.mm.ii. per le seguenti motivazioni:
- hanno usufruito di mobilità ordinaria ai sensi della legge 223/1991 successivamente al 01.01.2009;
- nel quadrimestre gennaio/aprile 2013 hanno superato i 24 mesi di autorizzazione di mobilità in deroga.
I corsi di formazione sono completamente gratuiti. E’ prevista un’indennità di frequenza pari a 5,00 € per ora/allievo (erogata solo per le ore di effettiva presenza). La durata sarà commisurata al periodo di sospensione dal lavoro. I corsi si terranno nel 2014.
Per maggiori dettagli sui corsi è possibile consultare il catalogo Welfare to Work dela Regione Puglia cliccando sul seguente link: http://http://s://www.sistema.puglia.it/SistemaPuglia/cataloghiformativi.
다운로드 modello di manifestazione d’interesse.
Per ulteriori informazioni rivolgersi presso i nostri uffici.