Amaran 10. Senarai calon-calon yang diterima kepada pemilihan

9 tahun yang lalu
oleh psa_formazione dalam ,

Notis awam FG/10/2014, PAKSI IV – MODAL INSAN
"Kerjaya untuk sistem pengeluaran yang strategik di Puglia"
Kursus juruteknik pemprosesan bahan penerbitan, Perwatakan,
Projek kawalan/lukisan dan grafik"

Klasifikasi yang diluluskan oleh det. 2014/0003007 daripada 24/11/2014 dan dihantar di. BURP # 166 dalam 4/12/2014. Projek yang diluluskan oleh Wilayah Foggia dengan maut D. n. 3007 daripada 24/11/2014 diterbitkan pada BURP tidak. 166 daripada 04/12/2014

Projek yang dibiayai sebahagian oleh ESF yang, oleh kerajaan, mengikut wilayah Puglia untuk merealisasikan rancangan untuk melaksanakan aktiviti-aktiviti ESF POR PUGLIA 2007-2013 wakil Wilayah Foggia.

COD. PROJEK PORIV73FG 1014520.01

SENARAI CALON-CALON YANG LAYAK UNTUK MENGAMBIL PILIHAN

N.

NAMA BAPA/KELUARGA

NAMA

Nota-Nota

1

 MAC RITA

dibenarkan masuk

2

 ZINO ANTONIO

dibenarkan masuk

3

 ZINO MATTHEW

dibenarkan masuk

4

 Jerman BENEDICT

dibenarkan masuk

5

 GAINES ANTONELLA

dibenarkan masuk

6

 DEAR SARA

dibenarkan masuk

7

 PAGADALA RAFFAELE

dibenarkan masuk

8

 KEUNTUNGAN LUCIANO

dibenarkan masuk

9

 CHAND FEDERICA

dibenarkan masuk

10

 CHAND CLARE

dibenarkan masuk

11

 RIGANTI FRANCESCO PIO

dibenarkan masuk

12

 PERANG MARIA

dibenarkan masuk

13

 CIOCIOLA RITA

dibenarkan masuk

14

 PERANG JULIUS

tidak dibenarkan

15

 ROSANIA BERITA

dibenarkan masuk

16

 CLEMENTE RAFFAELLA

dibenarkan masuk

17

 MAC LIZ

dibenarkan masuk

18

 FORGE DI ANDREA

dibenarkan masuk

19

 ESE MICHELE

dibenarkan masuk

20

 KUCING MARTINO

dibenarkan masuk

21

 ZAINAL RANG UNDANG-UNDANG

dibenarkan masuk

22

 MAZZOLA MARIA PIA

dibenarkan masuk

23

 LAURIOLA MAKSIMUM

dibenarkan masuk

24

 BANGURA ENZO

dibenarkan masuk

25

 GALLAGHER GIANLUCA

dibenarkan masuk

26

 RINALDI MATTHEW

dibenarkan masuk

27

 CIOCIOLA MATTHEW

dibenarkan masuk

28

 LADY CONCETTA

dibenarkan masuk

29

 TAN DEMETER

dibenarkan masuk

30

 TANIA MARIANNA

dibenarkan masuk

Peperiksaan bertulis akan diadakan, bagi n. 29 Pemohon yang berkelayakan dan tersenarai di atas, Tarikh Hari Jumaat 20/02/2015 pada jam 10,00 premis institusi pendidikan
AKP CORPORATION Ltd di Manfredonia, S. S.. 89 Km 173,313 Zon Perindustrian PIP-Lot 4

Selepas ujian bertulis akan meneruskan temuduga motivasi individu.

N semua. 29 calon-calon hendaklah menunjukkan, di atas disebut hari dan masa, pemilikan dokumen pengenalan yang sah. Menunjukkan tiada pada hari, Jadual & tempat yang ditubuhkan untuk ujian bertulis, tidak termasuk ujian terpilih.

Dalam kes itu, berkuat kuasa calon akan dianggap berhenti dan dikecualikan daripada ujian pemilihan.

Seminar : Meningkatkan prestasi perniagaan

9 tahun yang lalu
oleh psa_formazione dalam

Seminar ini melibatkan pekerja, pihak pengurusan Syarikat, pengajaran dan pengajaran yang bebas kakitangan dan pengurusan institusi.

Dalam seminar tersebut, Pengarah institusi selaras dengan pentadbiran Sistem Penta Sdn Bhd dibentangkan dalam pelan, sumber manusia yang terlibat dalam rancangan pada hari itu, kaedah pengajaran, modul latihan dalam, matlamat dan objektif rancangan latihan.

Penting adalah campur tangan akhir Dr. Black_starz_95 Pentadbir Syarikat yang menegaskan bahawa dengan niat untuk pelan latihan serta dimodulatkan adalah untuk meningkatkan dengan ketara tahap pemerolehan budaya keselamatan di tempat kerja dan risiko dalaman dan luaran seperti di tapak bina, akhirnya harapan untuk pekerjaan itu selamat yang setiap perniagaan perlu bercita-cita.

Awam notis tidak. 10/2014

9 tahun yang lalu
oleh psa_formazione dalam ,

WILAYAH FOGGIA

FG NOTIS AWAM 10/2014

 

POR Puglia ESF 2007/2013 – Notis awam FG/10/2014, PAKSI IV – MODAL INSAN. Projek yang diluluskan oleh Wilayah Foggia dengan maut D. n. 3007 daripada 24/11/2014 diterbitkan pada Burp # 166 daripada 04/12/2014.

Projek yang dibiayai sebahagian oleh ESF yang, oleh kerajaan, mengikut wilayah Puglia untuk merealisasikan rancangan untuk melaksanakan aktiviti-aktiviti ESF POR PUGLIA 2007-2013 wakil Wilayah Foggia.

Kod projek PORIV73FG 1014520.01

 

Projek

"Juruteknik pemprosesan bahan penerbitan, Perwatakan, Projek kawalan/lukisan dan grafik"

NOTIS PEMILIHAN

Penganjur- AKP corporation Ltd

Tempat –Manfredonia

Tempoh kursus: Januari-Julai 2015

Tempoh – 600 jam

Tarikh akhir untuk mengemukakan permohonan - 13/02/2015

Objektif kursus

Pembentukan profil profesional grafik, dapat:

  • mencipta dan melaksanakan Carta projek jadi asal dan autonomi;
  • Reka bentuk dan proses, dalam bentuk elektronik dan/atau kertas, imej, teks dan bahan-bahan penerbitan;
  • bekerjasama dengan kakitangan editorial pembinaan videoimpaginato yang rumit;
  • mengawal dan menyelia projek.

 

Penerima

Keperluan yang perlu

Latihan disasarkan kepada jumlah maksimum sebanyak 18 Para peserta memiliki ciri-ciri berikut:

  • Graduan atau graduan sehingga 29 tahun termasuk.
  • bermastautin atau berpusat di wilayah Foggia.

Keutamaan akan diberi kepada Diploma teknikal, serupa dengan profil.

Akan dinilai dalam diri pelajar, pengkomputeran dan mengikhtiraf preferentially.

Kandungan dan penganjuran kursus

Kursus ini adalah dirangka 16 Modul latihan, sepanjang tempoh latihan, didahului dengan analisis keperluan yang umum kepada semua peserta, telah menjelaskan seperti berikut:

  • atau Input yang dialu-alukan
  • atau Peraturan kerja selamat
  • atau Bahasa asing untuk grafik
  • atau Komunikasi visual
  • atau Estetika grafik
  • atau Sistem komputer grafik
  • atau Perisian grafik
  • atau Photoshop
  • atau InDesign
  • atau Ilustrator
  • atau Grafik web
  • atau Grafik editing
  • atau Metodologi projek
  • atau Sistem pengeluaran Pengarang
  • atau Teknik-teknik komunikasi pengiklanan
  • atau Sejarah Reka bentuk grafik

 

Kursus adalah percuma dan wajib dalam semua aktiviti dan pendidikan peringkat.

Pada akhir kursus di luar aktiviti-aktiviti para peserta akan menerima sijil kelayakan.

Syarat-syarat penyertaan dan pemilihan

Pelajar-pelajar yang bercita-cita perlu mengemukakan permohonan kemasukan (mengikut lampiran 1 Pengumuman ini tidak tersedia di laman web atau diperolehi secara langsung di dalam) mengarahkan ia kepada AKP corporation Ltd s. s.. 89 km 173,310 – Industrial Area Lot PIP 4 71043 Manfredonia (FG), atau melalui penghantaran tangan d/a Jabatan, di alamat yang sama, setiap hari dari 9.00 pada jam 13.00 kecuali hari Sabtu dan cuti.

Permohonan mesti diterima tidak lewat daripada 13.00 daripada 13 Februari 2015.

Permintaan terhadap kemasukan, mengikut lampiran 1, siap dibina pada semua bahagian, mestilah disertakan dengan:

- Resume dalam format Eropah dengan kebenaran nyata untuk pemprosesan data peribadi mengikut D.lgs 196/2003;

- Salinan dokumen pengenalan yang sah, tangan yang ditandatangani;

Dalam pemilihan peserta terdiri daripada ujian yang bertujuan menilai dan pemerakuan kecekapan dalam kemasukan calon. Hasil daripada tindakan ini akan mengakibatkan senarai yang anda akan mendapat dalam 18 Peserta kursus.

 

Muat turun Bando 10/2014 Dan Permohonan Keahlian.

MAKLUMAT

Untuk maklumat: Isnin hingga Jumaat dari 09,00 pada 12,30

Tel. 0884.549411

e-mel: PSA.formazione@Gmail.com

Rumah institusi: S. S.. 89 km 173,310 – Industrial Area Lot PIP 471043 Manfredonia (FG)

Pelan Latihan Srl Sistem Penta

10 tahun yang lalu
oleh psa_formazione dalam

Pelan Latihan "Meningkatkan prestasi perniagaan: Keselamatan, persekitaran dan risiko dalaman dan luaran" selaras dengan tujuan notis itu adalah pelan, disokong oleh perjanjian kesatuan sekerja, bertujuan untuk mewujudkan model organisasi berdasarkan kod etika yang tepat dan pengetahuan tentang 360 darjah alat dan langkah-langkah untuk keselamatan korporat yang membolehkan pekerja beroperasi dengan ketenangan dan kesedaran yang lebih besar tentang risiko yang diperlukan oleh kerjanya dan membolehkan Penta System dapat bekerjasama dengan syarikat awam dan swasta yang penting.

Matlamatnya adalah untuk mengukuhkan daya saing sistem ekonomi dan pengeluaran melalui penyesuaian dan pembangunan kemahiran dan profesionalisme pekerjanya.

Intervensi latihan yang dicadangkan oleh PSA Corporation srl untuk pekerja syarikat PENTA SYSTEM SRL adalah antara yang boleh dibiayai oleh panggilan kerana ia bertujuan untuk membangunkan teknik pengurusan dan organisasi perniagaan, memberi kepentingan yang besar kepada isu-isu keselamatan di tempat kerja.

Menganalisis tepat pada masanya risiko pada persekitaran kerja, menilai keberkesanan langkah-langkah pencegahan yang diambil, memastikan pematuhan dengan piawaian rujukan, mencetuskan proses penambahbaikan berterusan adalah objektif yang hanya dapat dicapai melalui sistem pengurusan keselamatan.

Organisasi mencapai hasil penting apabila sumber dalaman mempunyai semua alat dan pengetahuan yang mungkin untuk bekerja dalam perspektif sedar mengenai risiko kerja mereka, risiko bukan sahaja berkaitan dengan kesihatan dan keselamatan sendiri, tetapi juga risiko yang berasal dari jenayah alam sekitar dan penggunaan alat IT yang tidak wajar.

Analisis keperluan yang dijalankan di syarikat mendedahkan keinginan untuk mengamalkan model organisasi, pengurusan dan kawalan berdasarkan Dekri Perundangan 231/01 menggunakan dan dengan itu mewujudkan kod etika dalaman yang memberikan nilai yang lebih besar kepada syarikat dan yang meletakkan asas tingkah laku tertentu untuk kakitangan dalaman dan untuk syarikat luar, dalam lata syarikat akan melatih dan mengemas kini kakitangan mengenai isu-isu keselamatan di tempat kerja, mengenai undang-undang alam sekitar, mengenai risiko dan penggunaan alat IT secara sedar, bagaimana untuk menguruskan tender.

Penciptaan organ penyeliaan, penggunaan sistem pengurusan OHSAS 18001, keinginan untuk melatih pekerjanya mengenai peraturan alam sekitar, dan pada pengurusan tender yang betul serta perhatian yang dibayar oleh syarikat kepada tekanan yang berkaitan dengan kerja adalah objektif yang ingin anda capai untuk 2014 untuk memberi sumber dalamannya rangsangan yang lebih besar dari segi daya saing dan kecekapan dan memberi peluang kepada syarikat dari segi peluang pekerjaan seperti penyertaan dalam tender awam.

Syarikat itu berbangga 27 unit kerja dibahagikan dengan kawasan teknikal, Pentadbiran, kejuruteraan (jurutera elektrik, jurutera elektronik, pakar elektronik, juruteknik elektrik, ahli geometri), kawasan kualiti, persekitaran dan keselamatan, kawasan tender dan perolehan dan kawasan komersial.

Hidupkan 27 unit, 2 sumber mempunyai ijazah,16 mempunyai pelesenan purata yang lebih tinggi dan 9 lesen purata yang lebih rendah.

Idea projek "Meningkatkan prestasi perniagaan"; Keselamatan, persekitaran dan risiko dalaman dan luaran" timbul daripada keperluan untuk mengekalkan kemahiran korporat pekerja, serta sentiasa berada di barisan hadapan, memberi kepentingan kepada isu-isu alam sekitar, keselamatan, risiko dengan mengamalkan tindakan pembetulan di mana terdapat keperluan serta membuka syarikat ke pasaran baru seperti penyertaan dalam tender awam atau kerjasama dengan syarikat multinasional Itali dan asing yang penting, yang mengamalkan kod etika dan model organisasi yang ditentukan.

Piano Formativo della Renzullo Impianti Industriali Srl

10 tahun yang lalu
oleh psa_formazione dalam

Pelan Latihan “Valorizzare e potenziare il capitale umano: più benessere e più produttività” selaras dengan tujuan notis itu adalah pelan, disokong oleh perjanjian kesatuan sekerja, finalizzato all’aggiornamento e alla riqualificazione dei lavoratori dell’azienda Renzullo Impianti Industriali srl, a seguito di nuovi investimenti in attività di impiantistica industriale. Matlamatnya adalah untuk mengukuhkan daya saing sistem ekonomi dan pengeluaran melalui penyesuaian dan pembangunan kemahiran dan profesionalisme pekerjanya.

L’intervento formativo proposto dalla PSA Corporation srl per i dipendenti dell’azienda Renzullo Impianti Industriali srl rientra tra quelli finanziabili dal bando poiché è finalizzato:

- allo sviluppo delle tecniche di gestione e organizzazione aziendale

- alla formazione tecnica e tecnico operativa in materia di sicurezza e prevenzione degli infortuni sul luogo di lavoro

Da un’analisi dei fabbisogni effettuati in azienda è emersa la convinzione che una corretta gestione del capitale umano, che è spesso il maggior costo aziendale, permette di essere più competitivi ed efficaci, di effettuare maggiori risparmi e aumentare i profitti.

Questo piano si rivolge ai dipendenti dell’azienda Renzullo Impianti srl che hanno pluriennale esperienza e operano nel settore dell’impiantistica industriale motivati ad accrescere le proprie competenze di tipo tecnico e gestionale maturate dall’esperienza diretta e qualificare le proprie capacità gestionali e l’offerta del servizio. I destinatari avranno la possibilità di mettere a punto sistemi di misurazione nella gestione delle proprie performance, di mettere in discussione i propri metodi di lavoro e di accrescere la motivazione.

Renzullo Impianti Industriali srl dispone oggi di un organico di 106 dipendenti dislocato nei diversi cantieri del territorio foggiano e anche fuori dalla provincia.

Circa l’80% dei dipendenti è assunto con contratto a tempo indeterminato, l’altro 20% ha un contratto a termine ma con un’alta probabilità di rinnovo data l’evoluzione e la crescita del lavoro.

I lavoratori coinvolti nel Piano formativo sono in totale 84 con qualifiche differenti: addetti alla guida di automezzi, meccanici, saldatori, tubisti, carpentieri, elettricisti, elettromeccanici, impiegati tecnici, impiegati amministrativi.

Nonostante la presenza femminile nel settore industriale sia molto ridotta l’azienda ha da sempre favorito l’inserimento delle donne nell’attività lavorativa ed una loro concreta partecipazione ad occasioni di avanzamento professionale. Attualmente tra i dipendenti le donne sono in numero ridotto ma rivestono incarichi di responsabilità. Pensare l’azienda come entità non neutra, ma composta di donne e di uomini e valorizzare le loro differenze e competenze come risorsa dell’organizzazione è il punto di partenza per offrire pari opportunità di crescita e favorire la presenza delle donne nelle posizioni decisionali.

Seminar: “Valorizzare e potenziare il capitale umano”

10 tahun yang lalu
oleh psa_formazione dalam

Seminar ini melibatkan pekerja, pihak pengurusan Syarikat, pengajaran dan pengajaran yang bebas kakitangan dan pengurusan institusi.

Durante il seminario la Direttrice dell’Ente in accordo con l’amministrazione della Renzullo Impianti ha presentato il piano, sumber manusia yang terlibat dalam rancangan pada hari itu, kaedah pengajaran, modul latihan dalam, matlamat dan objektif rancangan latihan.

Significativo è stato l’intervento finale del Sig. Renzullo amministratore dell’azienda il quale ha sottolineato l’importanza di una formazione volta a favorire il benessere e ridurre i rischi di stress lavoro-correlato, il Sig. Renzullo ha motivato cosi alle persone presenti la scelta delle azioni formative scelte per il proprio personale.

“Un’azienda deve impegnarsi costantemente nella costruzione di un ambiente di lavoro sereno e collaborativo. Il management deve essere in grado di guidare e motivare il proprio team, affidare obiettivi stimolanti e adottare nuovi approcci, tutto questo per evitare lo stress negativo e contribuire al miglioramento della vita lavorativa e personale”.

Awam notis tidak. 4/2013

10 tahun yang lalu
oleh psa_formazione dalam , ,

PROGETTI AMMESSI SOGGETTO ATTUATORE PSA CORPORATION SRL

Codice pratica 72YCT85 – Valorizzare e potenziare il capitale umano più benessere e più produttività – Azienda Beneficiaria: Sdn Bhd peralatan perindustrian Rad

NEWS:

Codice pratica KY6UU75 – Migliorare le performance aziendali sicurezza, ambiente e rischi interni ed esterni – Azienda Beneficiaria: Penta System Srl

NEWS:

Corsi gratuiti ammortizzatori sociali in deroga

10 tahun yang lalu
oleh psa_formazione dalam

La Regione Puglia ha approvato l’Avviso pubblico 02/2013 per la costituzione di un elenco di organismi autorizzati all’erogazione di interventi di politiche attive del lavoro, rivolti ai beneficiari degli ammortizzatori sociali in deroga. L’azione rientra nell’ambito del P.O. Puglia FSE 2007/2013 e si propone di finanziare percorsi di formazione rivolti ai lavoratori beneficiari degli ammortizzatori in deroga e a coloro che abbiano perso tale beneficio nell’anno in corso.

Dalam AKP Corporation Ltd, in qualità di Ente di Formazione accreditato c/o la Regione Puglia, partecipa all’offerta formativa regionale per i percettori di AA.SS. con un proprio Catalogo di corsi, finalizzati all’acquisizione di competenze di base e specialistiche, riconducibili ai profili di attività professionale per i quali sussistono maggiori prospettive di lavoro nell’ambito del territorio regionale ed extraregionale.

Il Catalogo è composto da tre sezioni tematiche:

  1. Offerta formativa trasversale e di base – percorsi formativi che favoriscono l’acquisizione di competenze di base o trasversali (Es. Inggeris, sains komputer, comunicazione, leadership,ecc…);
  2. Offerta formativa tecnico-professionale “regolamentata” – percorsi formativi che consentono l’acquisizione di competenze tecnico-professionali connesse a specifiche normative nazionali/regionali/internazionali per l’acquisizione di patentini, certificazioni specifiche e/o abilitazioni (Es. ECDL, TRINITY, SICUREZZA, ecc…);
  3. Offerta formativa su Competenze tecnico professionali correlate al Repertorio Regionale delle Figure Professionali – percorsi formativi di tipo tecnico professionale che sono stati associati al Repertorio Regionale delle Figure Professionali.

I destinatari sono tutti i lavoratori e le lavoratrici, residenti in Puglia:

  1. beneficiari di ammortizzatori sociali in deroga;
  2. destinatari di ammortizzatori sociali in deroga che nell’anno in corso abbiano perso il diritto a fruire di tali benefici. In particolare, Menganggur (in possesso dello status di disoccupazione) che al 31.12.2012 hanno maturato il diritto a godere degli ammortizzatori sociali in deroga e che hanno perso tale diritto per l’anno 2013, per effetto dell’Accordo tra Regione e Parti Sociali e Datoriali siglato il 01.02.2013 e ss.mm.ii. per le seguenti motivazioni:
  • hanno usufruito di mobilità ordinaria ai sensi della legge 223/1991 successivamente al 01.01.2009;
  • nel quadrimestre gennaio/aprile 2013 hanno superato i 24 mesi di autorizzazione di mobilità in deroga.

I corsi di formazione sono completamente gratuiti. E’ prevista un’indennità di frequenza pari a 5,00 € per ora/allievo (erogata solo per le ore di effettiva presenza). La durata sarà commisurata al periodo di sospensione dal lavoro. I corsi si terranno nel 2014.

Per maggiori dettagli sui corsi è possibile consultare il catalogo Welfare to Work dela Regione Puglia cliccando sul seguente link: http://www.sistema.puglia.it/SistemaPuglia/cataloghiformativi.

Muat turun modello di manifestazione d’interesse.

Per ulteriori informazioni rivolgersi presso i nostri uffici.

Pergi ke atas