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Pib ntawm hnub ntawd 14 Lub Xya Hli Ntuj 2022 qhov Apulian Work Centers Yuav npaj coj cov beneficiaries ntawm lub Gol Programme thawj theem ntawm kev soj ntsuam thiab npaj cov kev pab cuam, nrog rau txoj kev uas txhua tus neeg tau txais kev pab yuav tsum muaj nyob rau hauv.

Raws li qhia los ntawm tus Commission, tsawg kawg yog 75 % cov neeg tau txais kev pab yuav tsum yog cov poj niam, mus sij hawm ntev tsis mus ua haujlwm, cov neeg uas muaj mob xiam oob qhab los yog cov neeg tsis tau nto hnub nyoog li cas 30 los yog ntau tshaj 55 Xyoos.

NEEG del bando GOL:

• beneficiari di Naspi e Dis-coll;
• i beneficiari del Reddito di Cittadinanza;
• lavoratori in CIG;
• lavoratori fragili o vulnerabili (Neet, meno di 30 Xyoos, disabili, Cov poj niam nyob ib disadvantage, dhau 55);
• Tsis mus ua haujlwm senza sostegno al reddito;
• Lavoratori Autonomi che cessano l’attività o con redditi bassi.

La priorità, come previsto dal Piano regionale, sarà data i percettori di sostegno al reddito (Naspi, Dis-coll, Reddito di Cittadinanza) che verranno convocati dai Centri e dovranno obbligatoriamente aderire al Programma come previsto dal Decreto Ministeriale 5 Lub Kaum Ib Hlis Ntuj 2021, ma fin da subito tutti i beneficiari potranno autonomamente rivolgersi ai Centri per fissare un appuntamento per l’ammissione al Programma.

L’obiettivo è centrare anche il secondo obiettivo fissato dal PNRR, vale adire la presa in carico del 10 per cento dei beneficiari entro il 31 dicembre 2022.

 

CINQUE PERCORSI

 

1. Reinserimento lavorativo: per coloro più vicini al mercato del lavoro, servizi di orientamento e intermediazione per l’accompagnamento al lavoro.
2. Aggiornamento (upskilling): per lavoratori più lontani dal mercato, ma comunque con competenze spendibili, interventi formativi richiesti prevalentemente di breve durata e dal contenuto professionalizzante.
3. Riqualificazione (reskilling): per lavoratori lontani dal mercato e competenze non adeguate ai fabbisogni richiesti, formazione professionalizzante più approfondita, generalmente caratterizzata da un innalzamento del livelli di qualificazione/EQF rispetto al livello di istruzione.
4. Lavoro e inclusione: nei casi di bisogni complessi, cioè in presenza di ostacoli e barriere che vanno oltre la dimensione lavorativa, oltre ai servizi precedenti si prevede l’attivazione della rete dei servizi territoriali (a seconda dei casi, educativi, sociali, socio-sanitari, di conciliazione) come già avviene per il Reddito di cittadinanza (e prima per il REI).
5. Ricollocazione collettiva: valutazione delle chanches occupazionali sulla base della specifica situazione aziendale di crisi, della professionalità dei lavoratori coinvolti e del contesto territoriale di riferimento per individuare soluzioni idonee all’insieme dei lavoratori stessi.

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