Avviso 10. Daim ntawv teev cov txheeb tu xaiv

9 xyoo dhau los
los ntawm psa_formazione nyob rau hauv ,

Pej xeem tsab FG/10/2014, AXIS IV – TIB NEEG LUB PEEV
"Lwm yam kev xaiv yaam ntau lawm lub hauv Puglia"
Editorial khoom ua ti teg taw thiab thaum kawg, conception,
ib qhov tswj/teeb duab thiab duab"

Kev faib tawm kev pom zoo los ntawm det. 2014/0003007 ntawm 24/11/2014 thiab muab lo rau. QAIS # 166 ntawm 4/12/2014. Peb tes num pom zoo los ntawm lub xeev ntawm Foggia nrog d. D. n. 3007 ntawm 24/11/2014 luam tawm rau QAIS tsis. 166 ntawm 04/12/2014

Peb tes num Foster ib feem ntawm cov ESF, los ntawm lub xeev, los ntawm thaj av ntawd Puglia rau lub realization ntawm cov kev pab them nqi rau kev siv cov dej num ESF POR PUGLIA 2007-2013 nog rau lub xeev ntawm Foggia.

BLUE. YOG IB QHOV PORIV73FG 1014520.01

DAIM NTAWV UAS TAU TXAIS KEV PAB YUAV XAIV YUAV TXHEEB

N.

LUB XEEM LUB NPE

LUB NPE

sau ntawv

1

 MAC RITA

tuaj nyob

2

 ZINO ANTONIO

tuaj nyob

3

 ZINO MATTHEW

tuaj nyob

4

 German BENEDICT

tuaj nyob

5

 GAINES ANTONELLA

tuaj nyob

6

 TUS HLUB SARA

tuaj nyob

7

 PAGADALA RAFFAELE

tuaj nyob

8

 NCE LUCIANO

tuaj nyob

9

 CHAND FEDERICA

tuaj nyob

10

 CHAND CLARE

tuaj nyob

11

 RIGANTI FRANCESCO PIO

tuaj nyob

12

 TSOV ROG MARIA

tuaj nyob

13

 CIOCIOLA RITA

tuaj nyob

14

 TSOV ROG JULIUS

tsis tu

15

 ROSANIA XOV XWM

tuaj nyob

16

 CLEMENTE RAFFAELLA

tuaj nyob

17

 MAC LIZ

tuaj nyob

18

 TUS NTAUS ANDREA

tuaj nyob

19

 DOE MICHELE

tuaj nyob

20

 MIV MARTINO

tuaj nyob

21

 ZAINAL MARIO

tuaj nyob

22

 MAZZOLA MARIA PIA

tuaj nyob

23

 LAURIOLA TSHAJ PLAWS

tuaj nyob

24

 BANGURA ENZO

tuaj nyob

25

 GALLAGHER GIANLUCA

tuaj nyob

26

 RINALDI MATTHEW

tuaj nyob

27

 CIOCIOLA MATTHEW

tuaj nyob

28

 POJ NIAM CONCETTA

tuaj nyob

29

 ZIAB DEMETER

tuaj nyob

30

 TANIA MARIANNA

tuaj nyob

Yuav muaj nyob ntawm daim ntawv soj ntsuam, rau n. 29 Piv txwv uas tsim nyog thiab teev nyob saud, hnub Hnub vas Xuv 20/02/2015 thaum lub sij hawm 10,00 rau hauv thaj chaw ntawm lub tsev kawmntawv txuj
PSA CORPORATION Ltd hauv Manfredonia, S. S.. 89 Km 173,313 PIP muaj zoo noj – ntau heev 4

Tom qab cov ntaub ntawv xeem yuav npaj mus nrog ib tug neeg sib tham motivational.

Tag nrho cov n. 29 txheeb yuav tsum tuaj, nyob rau saum toj noj lum hnub thiab lub sij hawm, muaj ib daim ntawv qhia kom paub siv tau. Tsis muaj yuav qhia rau hnub, lub sij hawm & venue tsim los pab rau txoj kev kuaj no sau, excludes kev ntsuam xyuas xim.

Ua li ntawd, immigration txheeb yuav tau quitters thiab tsis txhob mus xaiv cov kev ntsuam xyuas.

Seminar : Txhim kho kev kawm ua lag ua luam

9 xyoo dhau los
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Tus seminar koom tes nrog cov neeg ua haujlwm, cov kev tswj qhov, cov kev qhia thiab tsis qhia ntawv ua haujlwm thiab kev tswj cov chaw ua hauj lwm.

Thaum cov seminar, tus thawj coj ntawm lub chaw hauj lwm raws li lub koom haum saib xyuas txog Penta System srl nyob hauv txoj kev npaj, qhov human resources muab kev koom tes ntawm lub hom phiaj nyob hauv hnub ntawd, cov qhia ntawv vib this, cov kev kawm modules, cov aims thiab cov nqe lus ntawm lub hom phiaj kev kawm.

Tseem ceeb yog cov kev pab thaum kawg Dr. Black_starz_95 tug thawj tswj tuam txhab uas taw tes qhia kom paub tias qhov intent ntawm txoj kev kawm, thiab cov modulated yog tsa yig rau theem tshaaj ntawm kev ruaj ntseg haiv nyob rau hauv qhov chaw ua hauj lwm thiab sab hauv thiab lwm yam li nyob rau tej chaw siv, hoping thaum kawg rau kev ruaj ntseg ntawd txoj hauj lwm uas txhua lub lag luam yuav tsum rau siab.

Pej xeem pom tias tsis muaj. 10/2014

9 xyoo dhau los
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XEEV KEV FOGGIA

DAIM NTAWV CEEB TOOM RAU PEJ XEEM FG 10/2014

 

POR Puglia ESF 2007/2013 – Pej xeem tsab FG/10/2014, AXIS IV – TIB NEEG LUB PEEV. Peb tes num pom zoo los ntawm lub xeev ntawm Foggia nrog d. D. n. 3007 ntawm 24/11/2014 nyob rau qais # 166 ntawm 04/12/2014.

Peb tes num Foster ib feem ntawm cov ESF, los ntawm lub xeev, los ntawm thaj av ntawd Puglia rau lub realization ntawm cov kev pab them nqi rau kev siv cov dej num ESF POR PUGLIA 2007-2013 nog rau lub xeev ntawm Foggia.

Yog ib qhov chaws PORIV73FG 1014520.01

 

Yog ib qhov

"Editorial khoom ua ti teg taw, conception, ib qhov tswj/teeb duab thiab duab"

DAIM NTAWV CEEB TOOM NTAWM

Promoter – PSA li Ltd

Venue –Manfredonia

Lub sij hawm thaum kawg: Lub ib hlis ntuj – lub Xya hli ntuj 2015

Ntev- 600 teev

Sijhawm rau xa tawm cov kev siv - 13/02/2015

Thaum kawm ntawv nrog cov homphiaj

Tsim kom muaj qhov profile kev cob qha cov duab, thiaj li:

  • tsim thiab siv ib qhov project daim ntawv ces yeej thiab autonomous;
  • thiab cov txheej txheem, nyob rau hauv daim ntawv hauv thiab/los yog ntawv, dluab, cov ntawv thiab ntaub ntawv editorial;
  • ua haujlwm ua ke nrog cov editorial ua rau tus siv txog cov elaborate videoimpaginato;
  • tswj thiab saib ntsoov peb tes num.

 

Neeg

Tsim nyog yuav tsum

Qhov kev cob qhia yog targeted mus pab ntawm 18 neeg muaj tus yam ntxwv li nram no:

  • Kawm tiav los yog kawm tiav li 29 nrog rau lub xyoo.
  • nyob rau hauv los yog nyob rau hauv lub xeev Hwj Naj Foggia domiciled.

Ces yuav tsum xub diplomas kev, zoo ib yam li profile.

Yuav tsum tau soj ntsuam hauv xam thiab muab ntawv pov thawj kev txheeb preferentially.

Ntawv thiab ntawm lub chav organisation

Lub chav structured hauv 16 Kev kawm modules, zuj zus internship, preceded los tsom xam cov uas xav tau tshwm sim rau tag nrho cov neeg koom, articulated raws li nram no:

  • los sis Txais tos cov tswv yim
  • los sis Cov kev cai rau kev ua hauj lwm zoo
  • los sis Chaws rau graphics
  • los sis Pom tau qhov sib txuas lus
  • los sis Loog ntawm graphics
  • los sis Cov computer systems rau graphics
  • los sis Graphics software
  • los sis Photoshop
  • los sis InDesign
  • los sis Tuav
  • los sis Web graphics
  • los sis Graphics editing
  • los sis Yog ib qhov vib this
  • los sis Lub kaw lus ntau lawm editorial
  • los sis Hom kev kawm txog advertising txuas lus
  • los sis Keeb kwm kev nraaj tsim

 

Kawm kom yog dawb xwb thiab Individual rau tag nrho nws cov dej num thiab theem kev kawm.

Kawg ntawm cov kev kawm sab nraud ua neeg yuav tau txais ib daim ntawv uas tau txais nomtswv.

Cov neeg mob ntawm kev koom tes thiab xaiv

Aspiring me nyuam kawm ntawv yuav tsum sau ib daim ntawv thov mus nyob hauv (raws li txoj cai qhua 1 del presente bando e scaricabile dal sito internet o disponibili direttamente in sede) indirizzandola a PSA corporation srl S.S. 89 km 173,310 – Zona Industriale PIP Lotto 4 71043 Manfredonia (FG), o mediante consegna a mano c/o Segreteria, allo stesso indirizzo, tutti i giorni dalle ore 9.00 thaum lub sij hawm 13.00 escluso il sabato e festivi.

Le domande di iscrizione dovranno pervenire entro e non oltre le ore 13.00 ntawm 13 Febbraio 2015.

La domanda di ammissione, conforme all’allegato 1, compilata in tutte le sue parti, dovrà essere corredata di:

- Curriculum vitae in formato europeo con espresso consenso al trattamento dei dati personali ai sensi del D.lgs 196/2003;

- Copia conforme di un documento di identità in corso di validità, con firma autografa;

Qhov no selezione dei partecipanti consisterà in prove mirate alla valutazione e certificazione delle competenze in ingresso dei candidati. Gli esiti di tale azione daranno luogo ad una graduatoria da cui si attingeranno i 18 partecipanti al corso.

 

Scarica il Bando 10/2014 e la domanda di iscrizione.

INFORMAZIONI

Per info: dal Lunedì al Venerdì dalle 09,00 mus rau 12,30

tel. 0884.549411

e-mail: psa.formazione@gmail.com

Sede Ente: S. S.. 89 km 173,310 – Zona Industriale PIP Lotto 471043 Manfredonia (FG)

Piano Formativo della Penta System Srl

10 xyoo dhau los
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Il Piano Formativo “Migliorare le performance aziendali: sicurezza, ambiente e rischi interni ed esterni” in coerenza con la finalità dell’avviso è un piano, supportato da accordi sindacali, finalizzato alla creazione di un modello organizzativo basato su un preciso codice etico e su una conoscenza a 360 gradi degli strumenti e delle misure per una sicurezza aziendale che consenta al lavoratore di operare con maggiore tranquillità e consapevolezza dei rischi che il suo lavoro comporta e permetta alla Penta System di poter collaborare con importanti aziende pubbliche e private.

L’obiettivo è quello di rafforzare la competitività del sistema economico e produttivo attraverso l’adeguamento e lo sviluppo delle competenze e della professionalità dei propri dipendenti.

L’intervento formativo proposto dalla PSA Corporation srl per i dipendenti dell’azienda PENTA SYSTEM SRL rientra tra quelli finanziabili dal bando poiché è finalizzato allo sviluppo delle tecniche di gestione e organizzazione aziendale, dando molta importanza alle tematiche della sicurezza sul lavoro.

Analizzare in maniera puntuale i rischi sull’ambiente di lavoro, valutare l’efficacia delle misure di prevenzione adottate, garantire il rispetto degli standard di riferimento, innescare un processo di miglioramento continuo sono obiettivi che possono essere raggiunti solo attraverso un sistema di gestione della sicurezza.

Le organizzazioni raggiungono risultati importanti quando le risorse interne possono disporre di tutti gli strumenti e le conoscenze possibili per lavorare in un’ottica consapevole sui rischi del proprio lavoro, rischi non solo legati alla propria salute e sicurezza, ma anche rischi derivati da reati ambientali e da un uso improprio degli strumenti informatici.

Da un’analisi dei fabbisogni effettuati in azienda è emersa la volontà di adottare un modello di organizzazione, gestione e controllo che si basi sul D.Lgs 231/01 utilizzando e creando cosi un codice etico interno che dia un maggior valore all’azienda e che ponga delle basi comportamentali specifiche sia per il personale interno sia per le aziende esterne, a cascata l’azienda formerà e aggiornerà il personale sulle tematiche della sicurezza sul lavoro, sulla normativa ambientale, sui rischi e l’uso consapevole degli strumenti informatici, su come gestire le gare d’appalto.

La creazione di un organo di vigilanza, l’utilizzo di un sistema di gestione OHSAS 18001, la volontà di formare i propri dipendenti sulle normative ambientali, e su una corretta gestione delle gare da appalto oltre che l’attenzione che l’azienda pone allo stress lavoro correlato sono obiettivi che si vogliono raggiungere per il 2014 per dare alle proprie risorse interne una spinta maggiore in termini di competitività ed efficienza e per dare un’opportunità all’azienda in termini di opportunità di lavoro come la partecipazione ad appalti pubblici.

L’azienda vanta di 27 unità lavorative suddivisi per area tecnica, amministrativa, di engineering (ingegnere elettrico, ingegnere elettronico, perito elettronico, perito elettrotecnico, geometra), l’area della qualità ambiente e sicurezza, area delle gare e appalti e area commerciale.

Su 27 unità, 2 risorse dispongono di laurea,16 dispongono di licenzia media superiore e 9 di licenza media inferiore.

L’idea progettuale “Migliorare le performance aziendali; sicurezza, ambiente e rischi interni ed esterni” nasce dalla necessità di mantenere le competenze aziendali dei dipendenti, nonché di essere sempre all’avanguardia, dando importanza alle tematiche dell’ambiente, della sicurezza, dei rischi adottando azioni correttive laddove ci fosse la necessità oltre che aprire l’azienda a nuovi mercati come la partecipazione a gare d’appalto pubbliche o alla collaborazione con importanti multinazionali italiane e estere, che adottano un codice etico e un modello organizzativo definito.

Txoj kev npaj kawm Rad muaj khoom Srl

10 xyoo dhau los
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Il Piano Formativo “Valorizzare e potenziare il capitale umano: più benessere e più produttività” in coerenza con la finalità dell’avviso è un piano, supportato da accordi sindacali, finalizzato all’aggiornamento e alla riqualificazione dei lavoratori dell’azienda Renzullo Impianti Industriali srl, a seguito di nuovi investimenti in attività di impiantistica industriale. L’obiettivo è quello di rafforzare la competitività del sistema economico e produttivo attraverso l’adeguamento e lo sviluppo delle competenze e della professionalità dei propri dipendenti.

L’intervento formativo proposto dalla PSA Corporation srl per i dipendenti dell’azienda Renzullo Impianti Industriali srl rientra tra quelli finanziabili dal bando poiché è finalizzato:

- allo sviluppo delle tecniche di gestione e organizzazione aziendale

- alla formazione tecnica e tecnico operativa in materia di sicurezza e prevenzione degli infortuni sul luogo di lavoro

Da un’analisi dei fabbisogni effettuati in azienda è emersa la convinzione che una corretta gestione del capitale umano, che è spesso il maggior costo aziendale, permette di essere più competitivi ed efficaci, di effettuare maggiori risparmi e aumentare i profitti.

Questo piano si rivolge ai dipendenti dell’azienda Renzullo Impianti srl che hanno pluriennale esperienza e operano nel settore dell’impiantistica industriale motivati ad accrescere le proprie competenze di tipo tecnico e gestionale maturate dall’esperienza diretta e qualificare le proprie capacità gestionali e l’offerta del servizio. I destinatari avranno la possibilità di mettere a punto sistemi di misurazione nella gestione delle proprie performance, di mettere in discussione i propri metodi di lavoro e di accrescere la motivazione.

Renzullo Impianti Industriali srl dispone oggi di un organico di 106 dipendenti dislocato nei diversi cantieri del territorio foggiano e anche fuori dalla provincia.

Circa l’80% dei dipendenti è assunto con contratto a tempo indeterminato, l’altro 20% ha un contratto a termine ma con un’alta probabilità di rinnovo data l’evoluzione e la crescita del lavoro.

I lavoratori coinvolti nel Piano formativo sono in totale 84 con qualifiche differenti: addetti alla guida di automezzi, meccanici, saldatori, tubisti, carpentieri, elettricisti, elettromeccanici, impiegati tecnici, impiegati amministrativi.

Nonostante la presenza femminile nel settore industriale sia molto ridotta l’azienda ha da sempre favorito l’inserimento delle donne nell’attività lavorativa ed una loro concreta partecipazione ad occasioni di avanzamento professionale. Attualmente tra i dipendenti le donne sono in numero ridotto ma rivestono incarichi di responsabilità. Pensare l’azienda come entità non neutra, ma composta di donne e di uomini e valorizzare le loro differenze e competenze come risorsa dell’organizzazione è il punto di partenza per offrire pari opportunità di crescita e favorire la presenza delle donne nelle posizioni decisionali.

Seminar: "Npaaj lug has neeg peev"

10 xyoo dhau los
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Tus seminar koom tes nrog cov neeg ua haujlwm, cov kev tswj qhov, cov kev qhia thiab tsis qhia ntawv ua haujlwm thiab kev tswj cov chaw ua hauj lwm.

Thaum cov seminar, tus thawj coj ntawm lub chaw hauj lwm raws li lub koom haum saib xyuas txog Rad Systems hais lub hom phiaj, qhov human resources muab kev koom tes ntawm lub hom phiaj nyob hauv hnub ntawd, cov qhia ntawv vib this, cov kev kawm modules, cov aims thiab cov nqe lus ntawm lub hom phiaj kev kawm.

Tseem ceeb yog tus muab ntawm Mr zaum kawg. Tug thawj tswj tuam txhab rad uas tawg lossis dam qhov tseem ceeb ntawm ib qho kev tsim los txhawb thaj thiab txo qhov uas yuav ua hauj lwm hais txog siab, Mr. Rad muaj kubsiab tib neeg thiaj li xaiv cov uas kawm txoj hau kev rau cov neeg ua hauj lwm.

“Ukom cov lag luam yuav tsum koom lossi nyob ntawm lub tiaj tus ua hauj lwm txhawb thiab koom. Kev tswj hauv yuav tsum tau ua thiab kev txhawb cov miv sab koj pab neeg, Entrust nyuaj rau cov hom phiaj thiab kev yuav ua le caag tshiab, Cov no kom tsis txhob muaj kev nyuaj siab tsis zoo thiab pab txhim kho lub neej ua hauj lwm thiab koj tus kheej".

Pej xeem pom tias tsis muaj. 4/2013

10 xyoo dhau los
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TEJ YAAM NUM TUAJ NYOB RAU LUB CEV SIV LUB CEV PSA CORPORATION SRL

Xyaum code 72YCT85 – Enhancing thiab enhancing neeg peev, zoo tau thiab ntau productivity – Tuam txhab Beneficiary: Rad muaj khoom Srl

MOO:

Code of xyaum KY6UU75 – Txhim kho kev ua lag luam kev ruaj ntseg, Ib puag ncig thiab lwm yam uas yuav raug – Tuam txhab Beneficiary: Penta System Srl

MOO:

Corsi gratuiti ammortizzatori sociali in deroga

10 xyoo dhau los
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La Regione Puglia ha approvato l’Avviso pubblico 02/2013 per la costituzione di un elenco di organismi autorizzati all’erogazione di interventi di politiche attive del lavoro, rivolti ai beneficiari degli ammortizzatori sociali in deroga. L’azione rientra nell’ambito del P.O. Puglia FSE 2007/2013 e si propone di finanziare percorsi di formazione rivolti ai lavoratori beneficiari degli ammortizzatori in deroga e a coloro che abbiano perso tale beneficio nell’anno in corso.

Qhov no PSA Corporation Ltd, in qualità di Ente di Formazione accreditato c/o la Regione Puglia, partecipa all’offerta formativa regionale per i percettori di AA.SS. con un proprio Catalogo di corsi, finalizzati all’acquisizione di competenze di base e specialistiche, riconducibili ai profili di attività professionale per i quali sussistono maggiori prospettive di lavoro nell’ambito del territorio regionale ed extraregionale.

Il Catalogo è composto da tre sezioni tematiche:

  1. Offerta formativa trasversale e di base – percorsi formativi che favoriscono l’acquisizione di competenze di base o trasversali (es. Aaskiv, kev kawm computer, kev sib txuas lus, leadership,ecc…);
  2. Offerta formativa tecnico-professionale “regolamentata” – percorsi formativi che consentono l’acquisizione di competenze tecnico-professionali connesse a specifiche normative nazionali/regionali/internazionali per l’acquisizione di patentini, certificazioni specifiche e/o abilitazioni (es. ECDL, TRINITY, SICUREZZA, ecc…);
  3. Offerta formativa su Competenze tecnico professionali correlate al Repertorio Regionale delle Figure Professionali – percorsi formativi di tipo tecnico professionale che sono stati associati al Repertorio Regionale delle Figure Professionali.

I destinatari sono tutti i lavoratori e le lavoratrici, residenti in Puglia:

  1. beneficiari di ammortizzatori sociali in deroga;
  2. destinatari di ammortizzatori sociali in deroga che nell’anno in corso abbiano perso il diritto a fruire di tali benefici. In particolare, disoccupati (in possesso dello status di disoccupazione) che al 31.12.2012 hanno maturato il diritto a godere degli ammortizzatori sociali in deroga e che hanno perso tale diritto per l’anno 2013, per effetto dell’Accordo tra Regione e Parti Sociali e Datoriali siglato il 01.02.2013 e ss.mm.ii. per le seguenti motivazioni:
  • hanno usufruito di mobilità ordinaria ai sensi della legge 223/1991 successivamente al 01.01.2009;
  • nel quadrimestre gennaio/aprile 2013 hanno superato i 24 mesi di autorizzazione di mobilità in deroga.

I corsi di formazione sono completamente gratuiti. E’ prevista un’indennità di frequenza pari a 5,00 € per ora/allievo (erogata solo per le ore di effettiva presenza). La durata sarà commisurata al periodo di sospensione dal lavoro. I corsi si terranno nel 2014.

Per maggiori dettagli sui corsi è possibile consultare il catalogo Welfare to Work dela Regione Puglia cliccando sul seguente link: http://www.sistema.puglia.it/SistemaPuglia/cataloghiformativi.

Scarica il modello di manifestazione d’interesse.

Per ulteriori informazioni rivolgersi presso i nostri uffici.

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