Bemerke 10. Liste over kandidater tatt opp til utvalget
Offentlig merknad FG/10/2014, AKSE IV – MENNESKELIG HOVEDSTAD
"Profesjonelle profiler for lungestrategiske produksjonssystemer"
Kurs "Tekniker for utarbeidelse av redaksjonelt materiale, planlegging,
design og kontroll av prosjektet/grafikken"
Rangeringsliste godkjent med det. 2014/0003007 av 24/11/2014 og publisert den. BURP n.166 av 4/12/2014. Prosjekt godkjent av provinsen Foggia med D.D.. n. 3007 av 24/11/2014 publisert i BURP n. 166 av 04/12/2014
Prosjekt finansiert av ESF, av staten, av Puglia-regionen for gjennomføring av implementeringsplanene til POR PUGLIA FSE-aktivitetene 2007-2013 delegert til provinsen Foggia.
COD. PROGETTO PORIV73FG1014520.01
ELENCO DEI CANDIDATI AMMESSI A SOSTENERE LA SELEZIONE
N. |
COGNOME |
NOME |
note |
1 |
MARASCO | RITA |
ammesso |
2 |
ZINO | ANTONIO |
ammesso |
3 |
ZINO | MATTEO |
ammesso |
4 |
TEDESCO | BENEDETTO |
ammesso |
5 |
GATTA | ANTONELLA |
ammesso |
6 |
GENTILE | SARA |
ammesso |
7 |
PAPAGNO | RAFFAELE |
ammesso |
8 |
GUADAGNO | LUCIANO |
ammesso |
9 |
CONTEDUCA | FEDERICA |
ammesso |
10 |
CONTEDUCA | CHIARA |
ammesso |
11 |
RIGANTI | FRANCESCO PIO |
ammesso |
12 |
GUERRA | MARIA |
ammesso |
13 |
CIOCIOLA | RITA |
ammesso |
14 |
GUERRA | GIULIO |
non ammesso |
15 |
ROSANIA | NOVELLA |
ammesso |
16 |
CLEMENTE | RAFFAELLA |
ammesso |
17 |
MARASCO | PASQUINA |
ammesso |
18 |
LA FORGIA | ANDREA |
ammesso |
19 |
ESE | MICHELE |
ammesso |
20 |
GATTI | MARTINO |
ammesso |
21 |
ZIPPARI | MARIO |
ammesso |
22 |
MAZZOLA | MARIA PIA |
ammesso |
23 |
LAURIOLA | MASSIMO |
ammesso |
24 |
BRAIA | ENZO |
ammesso |
25 |
GERNONE | GIANLUCA |
ammesso |
26 |
RINALDI | MATTEO |
ammesso |
27 |
CIOCIOLA | MATTEO |
ammesso |
28 |
LAPOMARDA | CONCETTA |
ammesso |
29 |
TOTARO | DEMETRA |
ammesso |
30 |
TROIANO | MARIANNA |
ammesso |
La prova scritta si svolgerà, per n. 29 candidati ammessi e sopra elencati, in data Fredag 20/02/2015 alle ore 10,00 presso la sede dell’Ente di Formazione
PSA CORPORATION srl in Manfredonia, S.S. 89 Km 173,313 Zona Industriale PIP – Lotto 4
Terminata la prova scritta si procederà con i colloqui individuali motivazionali.
Tutti i n. 29 candidati dovranno presentarsi, nel giorno ed orario sopra indicati, muniti di documento di riconoscimento in corso di validità. La mancata presentazione nel giorno, orari e sede stabilita per la prova scritta, comporta l’esclusione dalle prove selettive.
In tal caso, a tutti gli effetti i candidati saranno ritenuti rinunciatari ed esclusi dalle prove di selezione.
Seminar : Forbedre forretningsytelsen
Seminaret involverte ansatte, administrasjonen av selskapet, undervisnings- og ikke-undervisningspersonalet og ledelsen av institusjonen.
Under seminaret ble institusjonens direktør enig med administrasjonen av Penta System Srl presenterte planen, de menneskelige ressursene som er involvert i planen som er til stede den dagen, undervisningsmetodikk, treningsmoduler, målene og målene for opplæringsplanen.
Importante è stato l’intervento finale del Dott. Chionno amministratore dell’azienda il quale ha sottolineato come l’intento del piano formativo cosi come modulato è quello di innalzare decisamente il livello di acquisizione della cultura della sicurezza sui luoghi di lavoro e dei rischi interni all’azienda ed esterni come nei cantieri, auspicando finalmente a quel lavoro sicuro a cui ogni azienda dovrebbe aspirare.
Offentlig merknad n. 10/2014
PROVINSEN FOGGIA
FG OFFENTLIG MERKNAD 10/2014
POR Puglia FSE 2007/2013 – Offentlig merknad FG/10/2014, AKSE IV – MENNESKELIG HOVEDSTAD. Prosjekt godkjent av provinsen Foggia med D.D.. n. 3007 av 24/11/2014 publisert i Burp n.166 av 04/12/2014.
Prosjekt finansiert av ESF, av staten, av Puglia-regionen for gjennomføring av implementeringsplanene til POR PUGLIA FSE-aktivitetene 2007-2013 delegert til provinsen Foggia.
Cod.progetto PORIV73FG1014520.01
Progetto
"Tecnico di elaborazione del materiale editoriale, planlegging, disegno e controllo del progetto/GRAFICO “
BANDO DI SELEZIONE
Soggetto proponente – Psa corporation srl
Sede di svolgimento –Manfredonia
Periodo di svolgimento: Febbraio – Luglio 2015
Durata – 600 ore
Termine per la presentazione delle domande - 13/02/2015
Obiettivi del Corso
Formazione del profilo professionale di Tecnico Grafico, in grado di:
- ideare e realizzare un progetto grafico in modo originale ed autonomo;
- progettare ed elaborare, su supporto informatico e/o cartaceo, le immagini, i testi e materiali editoriali;
- collaborare con la redazione alla costruzione dell’elaborato videoimpaginato;
- controllare e supervisionare il progetto.
Destinatari
Requisiti necessari
Il percorso formativo è rivolto ad un massimo di 18 partecipanti in possesso delle seguenti caratteristiche:
- Giovani diplomati o laureati fino a 29 anni compresi.
- residenti o domiciliati nella Provincia di Foggia.
Sarà data priorità ai diplomi tecnici, affini al profilo.
Saranno valutate preferenzialmente candidature che certifichino conoscenze in campo informatico.
Contenuto e organizzazione del corso
Il Corso è strutturato in 16 Moduli formativi, più una fase di stage, preceduti dall’analisi dei bisogni comune a tutti i partecipanti, articolati così come segue:
- eller Accoglienza in ingresso
- eller Norme per lavorare in sicurezza
- eller Lingue straniere per la grafica
- eller La comunicazione visiva
- eller Estetica della grafica
- eller I sistemi informatici per la grafica
- eller Software di grafica
- eller Photoshop
- eller Indesign
- eller Illustrator
- eller Grafica per il web
- eller Editing grafico
- eller Metodologia della progettazione
- eller Il sistema produttivo editoriale
- eller Tecniche di comunicazione pubblicitaria
- eller Storia della grafica
La partecipazione al corso è gratuita e obbligatoria in tutte le sue attività e fasi didattiche.
Al termine delle attività corsuali i partecipanti riceveranno un attestato di qualifica.
Modalita’ di partecipazione e selezione
Gli aspiranti corsisti dovranno inoltrare la domanda di ammissione (conforme all’Allegato 1 del presente bando e scaricabile dal sito internet o disponibili direttamente in sede) indirizzandola a PSA corporation srl S.S. 89 km 173,310 – Zona Industriale PIP Lotto 4 71043 Manfredonia (FG), o mediante consegna a mano c/o Segreteria, allo stesso indirizzo, tutti i giorni dalle ore 9.00 alle ore 13.00 escluso il sabato e festivi.
Le domande di iscrizione dovranno pervenire entro e non oltre le ore 13.00 av 13 Febbraio 2015.
La domanda di ammissione, conforme all’allegato 1, compilata in tutte le sue parti, dovrà essere corredata di:
- Curriculum vitae in formato europeo con espresso consenso al trattamento dei dati personali ai sensi del D.lgs 196/2003;
- Copia conforme di un documento di identità in corso di validità, con firma autografa;
La selezione dei partecipanti consisterà in prove mirate alla valutazione e certificazione delle competenze in ingresso dei candidati. Gli esiti di tale azione daranno luogo ad una graduatoria da cui si attingeranno i 18 partecipanti al corso.
Scarica il Bando 10/2014 e la domanda di iscrizione.
INFORMAZIONI
Per info: dal Lunedì al Venerdì dalle 09,00 til 12,30
tel. 0884.549411
e-mail: psa.formazione@gmail.com
Sede Ente: S.S. 89 km 173,310 – Zona Industriale PIP Lotto 471043 Manfredonia (FG)
Opplæringsplan for Penta System Srl
Opplæringsplanen "Forbedre forretningsytelsen: sikkerhet, og interne og eksterne risikoer" i tråd med formålet med innkallingen er en plan, støttet av fagforeningsavtaler, sikte på å skape en organisasjonsmodell basert på en presis etiske retningslinjer og på kunnskap om 360 grader av verktøy og tiltak for en bedriftssikkerhet som gjør det mulig for arbeideren å operere med større ro og bevissthet om risikoen som hans arbeid medfører og gjør at Penta System kan samarbeide med viktige offentlige og private selskaper..
L’obiettivo è quello di rafforzare la competitività del sistema economico e produttivo attraverso l’adeguamento e lo sviluppo delle competenze e della professionalità dei propri dipendenti.
L’intervento formativo proposto dalla PSA Corporation srl per i dipendenti dell’azienda PENTA SYSTEM SRL rientra tra quelli finanziabili dal bando poiché è finalizzato allo sviluppo delle tecniche di gestione e organizzazione aziendale, dando molta importanza alle tematiche della sicurezza sul lavoro.
Analizzare in maniera puntuale i rischi sull’ambiente di lavoro, valutare l’efficacia delle misure di prevenzione adottate, garantire il rispetto degli standard di riferimento, innescare un processo di miglioramento continuo sono obiettivi che possono essere raggiunti solo attraverso un sistema di gestione della sicurezza.
Le organizzazioni raggiungono risultati importanti quando le risorse interne possono disporre di tutti gli strumenti e le conoscenze possibili per lavorare in un’ottica consapevole sui rischi del proprio lavoro, rischi non solo legati alla propria salute e sicurezza, ma anche rischi derivati da reati ambientali e da un uso improprio degli strumenti informatici.
Da un’analisi dei fabbisogni effettuati in azienda è emersa la volontà di adottare un modello di organizzazione, gestione e controllo che si basi sul D.Lgs 231/01 utilizzando e creando cosi un codice etico interno che dia un maggior valore all’azienda e che ponga delle basi comportamentali specifiche sia per il personale interno sia per le aziende esterne, a cascata l’azienda formerà e aggiornerà il personale sulle tematiche della sicurezza sul lavoro, sulla normativa ambientale, sui rischi e l’uso consapevole degli strumenti informatici, su come gestire le gare d’appalto.
La creazione di un organo di vigilanza, l’utilizzo di un sistema di gestione OHSAS 18001, la volontà di formare i propri dipendenti sulle normative ambientali, e su una corretta gestione delle gare da appalto oltre che l’attenzione che l’azienda pone allo stress lavoro correlato sono obiettivi che si vogliono raggiungere per il 2014 per dare alle proprie risorse interne una spinta maggiore in termini di competitività ed efficienza e per dare un’opportunità all’azienda in termini di opportunità di lavoro come la partecipazione ad appalti pubblici.
L’azienda vanta di 27 unità lavorative suddivisi per area tecnica, amministrativa, di engineering (ingegnere elettrico, ingegnere elettronico, perito elettronico, perito elettrotecnico, geometra), l’area della qualità ambiente e sicurezza, area delle gare e appalti e area commerciale.
Su 27 unità, 2 risorse dispongono di laurea,16 dispongono di licenzia media superiore e 9 di licenza media inferiore.
L’idea progettuale “Migliorare le performance aziendali; sikkerhet, ambiente e rischi interni ed esterni” nasce dalla necessità di mantenere le competenze aziendali dei dipendenti, nonché di essere sempre all’avanguardia, dando importanza alle tematiche dell’ambiente, della sicurezza, dei rischi adottando azioni correttive laddove ci fosse la necessità oltre che aprire l’azienda a nuovi mercati come la partecipazione a gare d’appalto pubbliche o alla collaborazione con importanti multinazionali italiane e estere, che adottano un codice etico e un modello organizzativo definito.
Piano Formativo della Renzullo Impianti Industriali Srl
Opplæringsplanen “Valorizzare e potenziare il capitale umano: più benessere e più produttività” i tråd med formålet med innkallingen er en plan, støttet av fagforeningsavtaler, finalizzato all’aggiornamento e alla riqualificazione dei lavoratori dell’azienda Renzullo Impianti Industriali srl, a seguito di nuovi investimenti in attività di impiantistica industriale. L’obiettivo è quello di rafforzare la competitività del sistema economico e produttivo attraverso l’adeguamento e lo sviluppo delle competenze e della professionalità dei propri dipendenti.
L’intervento formativo proposto dalla PSA Corporation srl per i dipendenti dell’azienda Renzullo Impianti Industriali srl rientra tra quelli finanziabili dal bando poiché è finalizzato:
- allo sviluppo delle tecniche di gestione e organizzazione aziendale
- alla formazione tecnica e tecnico operativa in materia di sicurezza e prevenzione degli infortuni sul luogo di lavoro
Da un’analisi dei fabbisogni effettuati in azienda è emersa la convinzione che una corretta gestione del capitale umano, che è spesso il maggior costo aziendale, permette di essere più competitivi ed efficaci, di effettuare maggiori risparmi e aumentare i profitti.
Questo piano si rivolge ai dipendenti dell’azienda Renzullo Impianti srl che hanno pluriennale esperienza e operano nel settore dell’impiantistica industriale motivati ad accrescere le proprie competenze di tipo tecnico e gestionale maturate dall’esperienza diretta e qualificare le proprie capacità gestionali e l’offerta del servizio. I destinatari avranno la possibilità di mettere a punto sistemi di misurazione nella gestione delle proprie performance, di mettere in discussione i propri metodi di lavoro e di accrescere la motivazione.
Renzullo Impianti Industriali srl dispone oggi di un organico di 106 dipendenti dislocato nei diversi cantieri del territorio foggiano e anche fuori dalla provincia.
Circa l’80% dei dipendenti è assunto con contratto a tempo indeterminato, l’altro 20% ha un contratto a termine ma con un’alta probabilità di rinnovo data l’evoluzione e la crescita del lavoro.
I lavoratori coinvolti nel Piano formativo sono in totale 84 con qualifiche differenti: addetti alla guida di automezzi, meccanici, saldatori, tubisti, carpentieri, elettricisti, elettromeccanici, impiegati tecnici, impiegati amministrativi.
Nonostante la presenza femminile nel settore industriale sia molto ridotta l’azienda ha da sempre favorito l’inserimento delle donne nell’attività lavorativa ed una loro concreta partecipazione ad occasioni di avanzamento professionale. Attualmente tra i dipendenti le donne sono in numero ridotto ma rivestono incarichi di responsabilità. Pensare l’azienda come entità non neutra, ma composta di donne e di uomini e valorizzare le loro differenze e competenze come risorsa dell’organizzazione è il punto di partenza per offrire pari opportunità di crescita e favorire la presenza delle donne nelle posizioni decisionali.
Seminar: “Valorizzare e potenziare il capitale umano”
Seminaret involverte ansatte, administrasjonen av selskapet, undervisnings- og ikke-undervisningspersonalet og ledelsen av institusjonen.
Durante il seminario la Direttrice dell’Ente in accordo con l’amministrazione della Renzullo Impianti ha presentato il piano, de menneskelige ressursene som er involvert i planen som er til stede den dagen, undervisningsmetodikk, treningsmoduler, målene og målene for opplæringsplanen.
Significativo è stato l’intervento finale del Sig. Renzullo amministratore dell’azienda il quale ha sottolineato l’importanza di una formazione volta a favorire il benessere e ridurre i rischi di stress lavoro-correlato, il Sig. Renzullo ha motivato cosi alle persone presenti la scelta delle azioni formative scelte per il proprio personale.
“Un’azienda deve impegnarsi costantemente nella costruzione di un ambiente di lavoro sereno e collaborativo. Il management deve essere in grado di guidare e motivare il proprio team, affidare obiettivi stimolanti e adottare nuovi approcci, tutto questo per evitare lo stress negativo e contribuire al miglioramento della vita lavorativa e personale”.
Offentlig merknad n. 4/2013
PROGETTI AMMESSI SOGGETTO ATTUATORE PSA CORPORATION SRL
Codice pratica 72YCT85 – Valorizzare e potenziare il capitale umano più benessere e più produttività – Azienda Beneficiaria: Renzullo Impianti Industriali Srl
NEWS:
- 4 Settembre 2014 ore 9:00-13:00 / 14:00-18:00 c/o la Sala Riunioni Renzullo Impianti Industriali – Seminar: "Valorizzare e potenziare il capitale umano” il vantaggio della formazione continua in azienda“ – invito aperto al personale
Codice pratica KY6UU75 – Migliorare le performance aziendali sicurezza, ambiente e rischi interni ed esterni – Azienda Beneficiaria: Penta System Srl
NEWS:
- 3 settembre 2014 ore 9:00-13:00 / 14:00-18:00 c/o la Sala Riunioni di Penta System srl – Seminar: “Forbedre forretningsytelsen” il vantaggio della formazione continua in azienda - invito aperto al personale
Corsi gratuiti ammortizzatori sociali in deroga
La Regione Puglia ha approvato l’Avviso pubblico 02/2013 per la costituzione di un elenco di organismi autorizzati all’erogazione di interventi di politiche attive del lavoro, rivolti ai beneficiari degli ammortizzatori sociali in deroga. L’azione rientra nell’ambito del P.O. Puglia FSE 2007/2013 e si propone di finanziare percorsi di formazione rivolti ai lavoratori beneficiari degli ammortizzatori in deroga e a coloro che abbiano perso tale beneficio nell’anno in corso.
La PSA Corporation Srl, in qualità di Ente di Formazione accreditato c/o la Regione Puglia, partecipa all’offerta formativa regionale per i percettori di AA.SS. con un proprio Catalogo di corsi, finalizzati all’acquisizione di competenze di base e specialistiche, riconducibili ai profili di attività professionale per i quali sussistono maggiori prospettive di lavoro nell’ambito del territorio regionale ed extraregionale.
Il Catalogo è composto da tre sezioni tematiche:
- Offerta formativa trasversale e di base – percorsi formativi che favoriscono l’acquisizione di competenze di base o trasversali (es. inglese, informatikk, comunicazione, leadership,ecc…);
- Offerta formativa tecnico-professionale “regolamentata” – percorsi formativi che consentono l’acquisizione di competenze tecnico-professionali connesse a specifiche normative nazionali/regionali/internazionali per l’acquisizione di patentini, certificazioni specifiche e/o abilitazioni (es. ECDL, TRINITY, SICUREZZA, ecc…);
- Offerta formativa su Competenze tecnico professionali correlate al Repertorio Regionale delle Figure Professionali – percorsi formativi di tipo tecnico professionale che sono stati associati al Repertorio Regionale delle Figure Professionali.
I destinatari sono tutti i lavoratori e le lavoratrici, residenti in Puglia:
- beneficiari di ammortizzatori sociali in deroga;
- destinatari di ammortizzatori sociali in deroga che nell’anno in corso abbiano perso il diritto a fruire di tali benefici. In particolare, Arbeidsledig (in possesso dello status di disoccupazione) che al 31.12.2012 hanno maturato il diritto a godere degli ammortizzatori sociali in deroga e che hanno perso tale diritto per l’anno 2013, per effetto dell’Accordo tra Regione e Parti Sociali e Datoriali siglato il 01.02.2013 e ss.mm.ii. per le seguenti motivazioni:
- hanno usufruito di mobilità ordinaria ai sensi della legge 223/1991 successivamente al 01.01.2009;
- nel quadrimestre gennaio/aprile 2013 hanno superato i 24 mesi di autorizzazione di mobilità in deroga.
I corsi di formazione sono completamente gratuiti. E’ prevista un’indennità di frequenza pari a 5,00 € per ora/allievo (erogata solo per le ore di effettiva presenza). La durata sarà commisurata al periodo di sospensione dal lavoro. I corsi si terranno nel 2014.
Per maggiori dettagli sui corsi è possibile consultare il catalogo Welfare to Work dela Regione Puglia cliccando sul seguente link: http://www.sistema.puglia.it/SistemaPuglia/cataloghiformativi.
Scarica il modello di manifestazione d’interesse.
Per ulteriori informazioni rivolgersi presso i nostri uffici.