Avertisment 10. Lista candidaţilor admişi la selecţie

9 ani în urmă
de psa_formazione în ,

Notificare publică FG/10/2014, AXA IV – CAPITALUL UMAN
"Profiluri profesionale pentru sistemele de producţie strategice în Puglia"
Curs "tehnici de prelucrare materiale editoriale, proiectare,
de control/grafica design si proiect"

Lista aprobată de det. 2014/0003007 de 24/11/2014 si publicat pe. BURP nr 166 din 4/12/2014. Proiectul aprobat de provincia Foggia cu d.. n. 3007 de 24/11/2014 publicat pe BURP nu. 166 de 04/12/2014

Proiect co-finantat prin FSE, de stat, din regiunea Puglia pentru realizarea planurilor pentru punerea în aplicare a FSE activităţi POR PUGLIA 2007-2013 delega provincia Foggia.

COD. PORIV73FG 1014520.01 PROIECT

LISTA CANDIDAŢILOR ADMIŞI PENTRU A SPRIJINI SELECŢIE

N.

NUMELE DE FAMILIE

nume

note

1

 MAC RITA

admis

2

 ADRIAN BANCILA ANTONIO

admis

3

 ADRIAN BANCILA MATEI

admis

4

 Germană BENEDICT

admis

5

 PISICA ANTONELLA

admis

6

 DRAGA SARA

admis

7

 PETRONELA RAFFAELE

admis

8

 CÂŞTIG LUCIANO

admis

9

 CHAN FEDERICA

admis

10

 CHAN CLAR

admis

11

 RODICA FRANCESCO PIO

admis

12

 RĂZBOI MARIA

admis

13

 CIOCIOLA RITA

admis

14

 RĂZBOI JULIUS

nu este permis

15

 MITA STIRI

admis

16

 CLEMENT RAFFAELLA

admis

17

 MAC JILL

admis

18

 MATRITE ANDREA

admis

19

 ESE MICHELE

admis

20

 PISICI MARTINO

admis

21

 ZIPPARI MARIO

admis

22

 MAZZOLA MARIA PIA

admis

23

 LAURIOLA MAXIM

admis

24

 LIVIU ENZO

admis

25

 GINA GIANLUCA

admis

26

 RINALDI MATEI

admis

27

 CIOCIOLA MATEI

admis

28

 LADY CONCETTA

admis

29

 TAN DEMETER

admis

30

 TROIAN MARIANNA

admis

Probă scrisă va avea loc, pentru n. 29 admişi candidaţi şi de mai sus, în data de Vineri 20/02/2015 la 10,00 la organizația de formare
PSA CORPORATION Ltd din Manfredonia, SERGIU. 89 Km 173,313 PIP – mulţime industriale 4

După proba scrisă va proceda cu discuţii individuale motivationale.

N toate. 29 candidaţii trebuie să prezinte, ziua şi ora indicată mai sus, cu recunoașterea documentului în curs de valabilitate. Neprezentare pe zi, afaceri de ore şi locaţia stabilită pentru test scris, presupune excluderea din teste selectivă.

În acest caz, de fapt candidaţii fi quitters şi excluse din teste de screening.

Seminar : Îmbunătăţirea performanţelor de afaceri

9 ani în urmă
de psa_formazione în

Seminarul a implicat angajaţi, directorii de companie, predarea şi non-predare personalul şi conducerea instituţiei.

În timpul seminarului, directorul instituţiei conform administrarea Penta sistem srl prezentat planul, resurse umane implicate în planul acea zi, metodologia de predare, modulele de instruire, obiectivele planului de formare şi.

Important a fost intervenţia finală Dr. Chionno administrator de firma care a subliniat că intenţia de a planului de formare, precum şi rulare este de a spori în mod semnificativ nivelul de cultură a securității la locul de muncă şi riscurile interne şi externe la compania ca la, sperând în cele din urmă pentru a asigura locuri de muncă care orice companie ar trebui să aspire.

Publice observa nr. 10/2014

9 ani în urmă
de psa_formazione în ,

PROVINCIA FOGGIA

NOTIFICARE PUBLICĂ FG 10/2014

 

POR Puglia FSE 2007/2013 – Notificare publică FG/10/2014, AXA IV – CAPITALUL UMAN. Proiectul aprobat de provincia Foggia cu d.. n. 3007 de 24/11/2014 publicat pe Burp nr 166 din 04/12/2014.

Proiect co-finantat prin FSE, de stat, din regiunea Puglia pentru realizarea planurilor pentru punerea în aplicare a FSE activităţi POR PUGLIA 2007-2013 delega provincia Foggia.

Cod proiect PORIV73FG 1014520.01

 

Proiect

“Tehnici de prelucrare de materiale editoriale, proiectare, de control/grafica design si proiect"

AVIZ DE SELECŢIE

Susţinător subiect – PSA corporation SRL

Pivotant scaun-Manfredonia

Perioada de performanţă: Februarie – iulie 2015

Durata- 600 ore

Termenul limită de depunere a cererilor de - 13/02/2015

Obiectivele cursului

Formarea profilului profesional tehnic diagramă, putea:

  • să elaboreze şi să efectueze o diagramă de proiect în mod original şi autonome;
  • design şi proces, o formă lizibilă și hârtie, imagini, textele şi materiale editoriale;
  • colaboreaza cu personalul editorial la construirea de videoimpaginato;
  • monitoriza şi supraveghea proiectul.

 

Destinatarii

Cerinţele necesare

Cursul de formare se adresează 18 Participanţii au următoarele caracteristici:

  • Tinerii absolvenţi sau absolvenţi de până la 29 de ani.
  • Reşedinţa sau domiciliul în provincia Foggia.

Se acordă prioritate a diplomelor tehnice, similar cu profil.

Vor fi evaluate candidaţi preferential de certificare de cunoştinţe în domeniul computerului.

Continutul si organizarea cursului

Cursul este structurat în 16 Module de formare, pe o perioadă de stagiu, precedat de analiza de nevoi comune tuturor participantilor, articulat, după cum urmează:

  • sau Bine ati venit de intrare
  • sau Reguli pentru lucrul sigur
  • sau Limbi străine pentru grafica
  • sau Comunicare vizuală
  • sau Estetica de grafica
  • sau Sisteme informatice pentru grafica
  • sau Software de grafică
  • sau Photoshop
  • sau InDesign
  • sau Illustrator
  • sau Grafica web
  • sau Editare grafica
  • sau Metodologia de proiectare
  • sau Sistemul de producţie editoriale
  • sau Tehnici de publicitate de comunicare
  • sau Istoria de design grafic

 

Cursul este gratuit şi obligatorii în toate activităţile şi etapele de învăţământ.

La sfârşitul anului corsuali activitate participantii vor primi un certificat de calificare.

Participare şi modul de selecţie

Studenţii care aspiră trebuie să depună cererea de admitere (obiectul anexei 1 din acest anunţ şi descarcate de pe site-ul sau direct în) adresate PSA corporation SRL sexy. 89 km 173,310 -Loto de PIP Zona Industriale 4 71043 Manfredonia (FG), sau prin înmânare in Secretariatul, la aceeaşi adresă, orelor zilnice 9.00 la 13.00 cu excepţia sâmbăta şi de sărbătorile.

Cererile de înregistrare trebuie să fie primite nu mai târziu de orele 13.00 de 13 Februarie 2015.

Întrebarea de admitere, obiectul a anexa 1, finalizat în toate părţile sale, trebuie să fie însoţită de:

- Curriculum vitae în format European cu consimţământul expres la prelucrarea datelor cu caracter personal în conformitate cu D.lgs 196/2003;

- Copie certificată de o identitate valabile, cu semnătura;

The selectarea participanţilor va consta din teste care vizează evaluarea şi certificarea competenţelor în intrarea de candidaţi. Rezultatele din această acțiune va da naştere la un clasament care le attingeranno 18 participanţii la curs.

 

Descarca Invitatie 10/2014 Şi cerere de membru.

INFORMAŢII

Pentru info: de luni până vineri de la 09,00 pentru a 12,30

Tel. 0884.549411

e-mail: PSA.formazione@gmail.com

Instituţie de acasă: SERGIU. 89 km 173,310 -Loto de PIP Zona Industriale 471043 Manfredonia (FG)

Plan de formare Penta sistem SRL

10 ani în urmă
de psa_formazione în

Planul de formare "Îmbunătăţirea performanţelor de afaceri: siguranţă, mediului şi riscurile interne şi externe" în scopul de a alerta este un plan de, susţinută de Uniunea acorduri, scopul de a crea un model organizational bazat pe un cod strict de etică şi de cunoştinţe 360 grade de instrumente şi măsuri pentru corporative de securitate care permite lucrătorului să lucreze cu o mai mare pace a minţii şi de conştientizare a riscurilor că slujba presupune si lasa sistemul Penta cooperat cu companii publice şi private de vârf.

Scopul este de a consolida competitivitatea sistemului economic şi productiv prin adaptarea şi dezvoltarea de competenţe şi profesionalism de angajaţi.

Acţiunii educaţionale propuse de PSA Corporation Ltd pentru angajaţii companiei PENTA sistem SRL este una dintre cele eligibile de invitatie deoarece are drept scop dezvoltarea tehnicilor de management si organizare, da mare importanţă pentru problemele legate de siguranţa la locul de muncă.

Analiza riscurilor specifice mediului de lucru, evalua eficienţa măsurilor preventive, asigura respectarea standardelor de referinţă, declanşa un proces de îmbunătăţire continuă sunt obiective care pot fi atinse numai printr-un sistem de management al siguranței.

Organizaţii atinge rezultate importante atunci când resursele interne poate avea toate instrumentele şi cunoştinţele pentru a lucra într-un context conştienţi despre riscurile de munca lor, riscurile nu numai legate de sănătatea şi siguranţa dumneavoastră, dar, de asemenea, riscurile generate de mediu crime şi un abuz de instrumente.

La o analiză de nevoi realizate in compania a arătat dorinţa de a adopta un model de organizare, management şi control, care se bazează pe decret legislativ 231/01 folosind şi crearea unui cod de etică care da o valoare mai mare a companiei şi că baze comportamentale specifice atât pentru personalul intern şi extern companii, în cascadă fisa companiei şi să actualizeze personal pe probleme de securitate şi sănătate, legislaţia de mediu, riscuri şi folosirea conştientă a instrumente, cum să se ocupe de oferte.

Crearea de o supraveghere, folosind un sistem de management OHSAS 18001, dorinţa de a educa angajaţii lor pe reglementările de mediu, şi gestionarea corectă a concursuri de contract, precum şi atenţia că compania locuri job legate de stres sunt obiective pe care dorim să obţinem pentru 2014 pentru a da la resursele interne un impuls în ceea ce priveşte competitivitatea şi eficienţa şi să dea o oportunitate pentru compania în termeni de locuri de muncă ca participarea la achiziţii publice.

Are compania de 27 unități de muncă defalcate în funcţie de zona tehnice, administrativ, de inginerie (inginer electrice, inginer electrotehnist, evaluator electronice, Electrotehnică, inspector), zona de siguranţă şi mediu de calitate, concurenţei şi achiziţiile şi zonă de afaceri.

Pe 27 Unitate, 2 au gradul resurse,16 au secundar incendii şi 9 inferioară mass-media a da un permis.

Ideea proiectului "îmbunătăţirea business performance; siguranţă, mediu şi risc interne şi externe "rezultă din necesitatea de a menţine abilităţile de afaceri de angajaţi, şi să fie întotdeauna în prim-planul, oferindu-importanţă pentru problemele de mediu, de securitate, riscurilor în adoptarea corective măsuri ori de câte ori era nevoie de o şi deschide companiei la noi pieţe, cum ar fi participarea la licitațiile publice sau colaborare cu importante multinationale italieni şi străini, adoptarea unui cod de etică şi unui model organizatoric definite.

Plan de formare riki Industrial SRL

10 ani în urmă
de psa_formazione în

Planul de formare "Sporirea şi consolidarea capitalului uman: mai multe bunăstarea şi productivitate mai multe" în scopul de a alerta este un plan de, susţinută de Uniunea acorduri, are ca scop actualizarea şi recalificarea lucrătorilor companiei riki Industrial srl, ca urmare a noi investiții în instalații industriale inginerie. Scopul este de a consolida competitivitatea sistemului economic şi productiv prin adaptarea şi dezvoltarea de competenţe şi profesionalism de angajaţi.

Acţiunii educaţionale propuse de PSA Corporation Ltd pentru angajaţii companiei riki Industrial srl este una dintre cele eligibile la anunţul, deoarece acesta are ca scop:

- dezvoltarea tehnicilor de management si organizare

- pregătirea tehnică şi operaţionale prevenirea tehnice de securitate şi de accident la locul de muncă

La nevoile unui analiza efectuată în compania a apărut convins că gestionarea corespunzătoare a capitalului uman, care este de multe ori costul mai mare corporative, vă permite să fie mai competitive şi mai eficiente, pentru a economisi bani şi de a creşte profiturile.

Acest plan se adreseaza angajatilor Radić Impianti srl după experienţa şi activitatea în domeniul ingineriei plante motivaţi pentru a creşte abilităţile lor tehnică şi managerială experienţă din experienţă directă şi califica abilităţi de management şi ofertele de servicii. Destinatarii vor avea oportunitatea de a dezvolta sisteme de măsurare în managementul performanţelor sale, prin chestionarea lor metode de lucru şi creşterea motivaţiei.

Kiki riki Industrial srl acum are un personal de 106 angajaţi în diferite site-uri de fedotova pe teritoriul şi chiar şi în afara provincia.

Aproximativ 80% din angajaţii angajat cu contract de durată nedeterminată, alte 20% Ea are un contract pe termen fix, dar cu o mare probabilitate de reînnoire dat evoluţia şi creşterea forţei de muncă.

THE lucrătorilor implicat în planul de formare sunt în total 84 cu diferite calificări: conducerea vehiculelor de oameni, mecanica, Sudori, montatori ţevi, dulgheri, electricieni, Electromecanice, tehnice de angajaţi, angajati administrativ.

În ciuda prezenţa femeilor în sectorul industrial este foarte scăzută, compania a incurajat intotdeauna includerea de femei în viaţa de lucru si participarea lor concretă în oportunităţi de avansare profesională. În prezent angajaţilor femei sunt reduse ca număr dar au pozitii de responsabilitate. Cred că a companiei ca un non-neutru entităţi, dar compus din femei şi bărbaţi şi să aprecieze diferenţele şi abilităţile lor, ca o resursă de organizare este punctul de plecare pentru asigurarea egalităţii de şanse pentru creşterea şi încurajarea prezenţei femeilor în poziţii de luare a deciziilor.

Seminar: "Sporirea şi consolidarea capitalului uman"

10 ani în urmă
de psa_formazione în

Seminarul a implicat angajaţi, directorii de companie, predarea şi non-predare personalul şi conducerea instituţiei.

În timpul seminarului, directorul instituţiei în conformitate cu administrarea de riki lucrări prezentat planul, resurse umane implicate în planul acea zi, metodologia de predare, modulele de instruire, obiectivele planului de formare şi.

Semnificativă a fost intervenţia finală a Mr. Administrator firma riki care a subliniat importanţa o educaţie conceput pentru a promova bunăstarea şi reduce riscul de muncă legate de stres, Sig. Kiki riki motivat astfel încât oamenii prezent gama de activităţi de formare pentru propriile lor alegeri personale.

“Uorice societate trebuie să se angajeze în construirea unui mediu de lucru liniştit şi în mod constant de colaborare. Managementul ar putea ghida şi motiveze echipa ta, Încredinţa obiective şi adoptă noi abordări, toate acestea pentru a evita stresul negativ şi de a contribui la îmbunătăţirea vieţii de lucru şi personale".

Publice observa nr. 4/2013

10 ani în urmă
de psa_formazione în , ,

ELIGIBILE PROIECTELE SUBIECT ACTUATOR PSA CORPORATION SRL

Cod de practica 72YCT85 – Sporirea şi consolidarea capitalului uman mai multe bunăstarea şi productivitate mai multe – Compania destinatarului: Kiki riki Industrial Srl

STIRI:

Cod de practica KY6UU75 – Îmbunătăţi performanţa de siguranţă corporative, mediului şi riscurile interne şi externe – Compania destinatarului: Penta sistem Srl

STIRI:

Corsi gratuiti ammortizzatori sociali in deroga

10 ani în urmă
de psa_formazione în

La Regione Puglia ha approvato l’Avviso pubblico 02/2013 per la costituzione di un elenco di organismi autorizzati all’erogazione di interventi di politiche attive del lavoro, rivolti ai beneficiari degli ammortizzatori sociali in deroga. L’azione rientra nell’ambito del P.O. Puglia FSE 2007/2013 e si propone di finanziare percorsi di formazione rivolti ai lavoratori beneficiari degli ammortizzatori in deroga e a coloro che abbiano perso tale beneficio nell’anno in corso.

The PSA Corporation SRL, in qualità di Ente di Formazione accreditato c/o la Regione Puglia, partecipa all’offerta formativa regionale per i percettori di AA.SS. con un proprio Catalogo di corsi, finalizzati all’acquisizione di competenze di base e specialistiche, riconducibili ai profili di attività professionale per i quali sussistono maggiori prospettive di lavoro nell’ambito del territorio regionale ed extraregionale.

Il Catalogo è composto da tre sezioni tematiche:

  1. Offerta formativa trasversale e di base – percorsi formativi che favoriscono l’acquisizione di competenze di base o trasversali (es. Engleză, informatică, comunicare, leadership,ecc…);
  2. Offerta formativa tecnico-professionale “regolamentata” – percorsi formativi che consentono l’acquisizione di competenze tecnico-professionali connesse a specifiche normative nazionali/regionali/internazionali per l’acquisizione di patentini, certificazioni specifiche e/o abilitazioni (es. ECDL, TRINITY, SICUREZZA, ecc…);
  3. Offerta formativa su Competenze tecnico professionali correlate al Repertorio Regionale delle Figure Professionali – percorsi formativi di tipo tecnico professionale che sono stati associati al Repertorio Regionale delle Figure Professionali.

I destinatari sono tutti i lavoratori e le lavoratrici, residenti in Puglia:

  1. beneficiari di ammortizzatori sociali in deroga;
  2. destinatari di ammortizzatori sociali in deroga che nell’anno in corso abbiano perso il diritto a fruire di tali benefici. In particolare, Șomer (in possesso dello status di disoccupazione) che al 31.12.2012 hanno maturato il diritto a godere degli ammortizzatori sociali in deroga e che hanno perso tale diritto per l’anno 2013, per effetto dell’Accordo tra Regione e Parti Sociali e Datoriali siglato il 01.02.2013 e ss.mm.ii. per le seguenti motivazioni:
  • hanno usufruito di mobilità ordinaria ai sensi della legge 223/1991 successivamente al 01.01.2009;
  • nel quadrimestre gennaio/aprile 2013 hanno superato i 24 mesi di autorizzazione di mobilità in deroga.

I corsi di formazione sono completamente gratuiti. E’ prevista un’indennità di frequenza pari a 5,00 € per ora/allievo (erogata solo per le ore di effettiva presenza). La durata sarà commisurata al periodo di sospensione dal lavoro. I corsi si terranno nel 2014.

Per maggiori dettagli sui corsi è possibile consultare il catalogo Welfare to Work dela Regione Puglia cliccando sul seguente link: http://www.sistema.puglia.it/SistemaPuglia/cataloghiformativi.

Descarca modello di manifestazione d’interesse.

Per ulteriori informazioni rivolgersi presso i nostri uffici.

Du-te la partea de sus