Предупреждение 10. Elenco dei candidati ammessi alla selezione

Публичное уведомление FG/10/2014, ОСЬ IV – ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
«Профессиональные профили для апулийских стратегических производственных систем»
Курс «Техник разработки редакционного материала», планирование,
дизайн и управление проектом/Графика"

Рейтинговый список, утвержденный с помощью det. 2014/0003007 из 24/11/2014 и опубликовано на. БУРП н.166 из 4/12/2014. Проект, одобренный провинцией Фоджа с D.D. n. 3007 из 24/11/2014 опубликовано в BURP n. 166 из 04/12/2014

Progetto cofinanziato dal FSE, dallo Stato, dalla Regione Puglia per la realizzazione dei piani di attuazione delle attività POR PUGLIA FSE 2007-2013 delegate alla Provincia di Foggia.

COD. PROGETTO PORIV73FG1014520.01

ELENCO DEI CANDIDATI AMMESSI A SOSTENERE LA SELEZIONE

N.

ФАМИЛИЯ

ИМЯ

примечания

1

MARASCO RITA

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2

ZINO ANTONIO

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3

ZINO MATTEO

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4

TEDESCO BENEDETTO

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5

GATTA ANTONELLA

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6

ДОБРЫЙ САРА

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7

PAPAGNO RAFFAELE

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8

GUADAGNO LUCIANO

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9

CONTEDUCA FEDERICA

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10

CONTEDUCA CHIARA

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11

RIGANTI FRANCESCO PIO

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12

ВОЙНА MARIA

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13

CIOCIOLA RITA

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14

ВОЙНА GIULIO

non ammesso

15

ROSANIA NOVELLA

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16

CLEMENTE RAFFAELLA

Переносится

17

MARASCO PASQUINA

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18

LA FORGIA ANDREA

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19

ESE МАЙКЛ

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20

GATTI MARTINO

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21

ZIPPARI MARIO

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22

MAZZOLA MARIA PIA

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23

LAURIOLA MASSIMO

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24

BRAIA ENZO

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25

GERNONE GIANLUCA

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26

РИНАЛЬДИ MATTEO

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27

CIOCIOLA MATTEO

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28

LAPOMARDA CONCETTA

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29

ТОТАРО DEMETRA

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30

TROIANO MARIANNA

Переносится

Состоится письменный тест, для n. 29 Кандидаты, допущенные и перечисленные выше, на Пятница 20/02/2015 В 10,00 presso la sede dell’Ente di Formazione
PSA CORPORATION srl in Manfredonia, S.. 89 Км 173,313 PIP индустриальная зона – много 4

По окончании письменного теста мы приступим к индивидуальному мотивационному собеседованию.

Все n. 29 Кандидаты должны будут представить себя, в день и время, указанные выше, с действительным документом, удостоверяющим личность. Неявка в день, Время и место проведения письменного теста, приводит к исключению из отборочных тестов.

В этом случае, Во всех смыслах и целях кандидаты будут считаться снятыми с отбора и исключенными из отборочных тестов.

Семинар : Вы повысите производительность бизнеса

На семинаре приняли участие сотрудники, директора компании, преподавание и -преподавательского состава и руководства учреждения.

Durante il seminario la Direttrice dell’Ente in accordo con l’amministrazione della Penta System srl ha presentato il piano, людских ресурсов в плоскости в этот день, Методика преподавания, учебные модули, цели и задачи плана профессиональной подготовки.

Importante è stato l’intervento finale del Dott. Chionno amministratore dell’azienda il quale ha sottolineato come l’intento del piano formativo cosi come modulato è quello di innalzare decisamente il livello di acquisizione della cultura della sicurezza sui luoghi di lavoro e dei rischi interni all’azienda ed esterni come nei cantieri, auspicando finalmente a quel lavoro sicuro a cui ogni azienda dovrebbe aspirare.

Общественная заметить нет. 10/2014

PROVINCIA DI FOGGIA

AVVISO PUBBLICO FG 10/2014

 

POR Puglia FSE 2007/2013 – Публичное уведомление FG/10/2014, ОСЬ IV – ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ. Проект, одобренный провинцией Фоджа с D.D. n. 3007 из 24/11/2014 pubblicata sul Burp n.166 del 04/12/2014.

Progetto cofinanziato dal FSE, dallo Stato, dalla Regione Puglia per la realizzazione dei piani di attuazione delle attività POR PUGLIA FSE 2007-2013 delegate alla Provincia di Foggia.

Cod.progetto PORIV73FG1014520.01

 

Progetto

Tecnico di elaborazione del materiale editoriale, планирование, disegno e controllo del progetto/GRAFICO “

BANDO DI SELEZIONE

Soggetto proponente – Psa corporation srl

Sede di svolgimento –Манфредония

Periodo di svolgimento: Febbraio – Luglio 2015

Durata – 600 Часы

Termine per la presentazione delle domande - 13/02/2015

Obiettivi del Corso

Formazione del profilo professionale di Tecnico Grafico, in grado di:

  • ideare e realizzare un progetto grafico in modo originale ed autonomo;
  • progettare ed elaborare, su supporto informatico e/o cartaceo, le immagini, i testi e materiali editoriali;
  • collaborare con la redazione alla costruzione dell’elaborato videoimpaginato;
  • controllare e supervisionare il progetto.

 

Destinatari

Requisiti necessari

Il percorso formativo è rivolto ad un massimo di 18 partecipanti in possesso delle seguenti caratteristiche:

  • Giovani diplomati o laureati fino a 29 anni compresi.
  • residenti o domiciliati nella Provincia di Foggia.

Sarà data priorità ai diplomi tecnici, affini al profilo.

Saranno valutate preferenzialmente candidature che certifichino conoscenze in campo informatico.

Contenuto e organizzazione del corso

Il Corso è strutturato in 16 Moduli formativi, più una fase di stage, preceduti dall’analisi dei bisogni comune a tutti i partecipanti, articolati così come segue:

  • или Accoglienza in ingresso
  • или Norme per lavorare in sicurezza
  • или Lingue straniere per la grafica
  • или La comunicazione visiva
  • или Estetica della grafica
  • или I sistemi informatici per la grafica
  • или Software di grafica
  • или Photoshop
  • или Indesign
  • или Illustrator
  • или Grafica per il web
  • или Editing grafico
  • или Metodologia della progettazione
  • или Il sistema produttivo editoriale
  • или Tecniche di comunicazione pubblicitaria
  • или Storia della grafica

 

La partecipazione al corso è gratuita e obbligatoria in tutte le sue attività e fasi didattiche.

Al termine delle attività corsuali i partecipanti riceveranno un attestato di qualifica.

Modalita’ di partecipazione e selezione

Gli aspiranti corsisti dovranno inoltrare la domanda di ammissione (conforme all’Allegato 1 del presente bando e scaricabile dal sito internet o disponibili direttamente in sede) indirizzandola a PSA corporation srl S.S. 89 км 173,310 – Zona Industriale PIP Lotto 4 71043 Манфредония (FG), o mediante consegna a mano c/o Segreteria, allo stesso indirizzo, tutti i giorni dalle ore 9.00 В 13.00 escluso il sabato e festivi.

Le domande di iscrizione dovranno pervenire entro e non oltre le ore 13.00 из 13 Febbraio 2015.

La domanda di ammissione, conforme all’allegato 1, compilata in tutte le sue parti, dovrà essere corredata di:

- Curriculum vitae in formato europeo con espresso consenso al trattamento dei dati personali ai sensi del D.lgs 196/2003;

- Copia conforme di un documento di identità in corso di validità, con firma autografa;

Тем selezione dei partecipanti consisterà in prove mirate alla valutazione e certificazione delle competenze in ingresso dei candidati. Gli esiti di tale azione daranno luogo ad una graduatoria da cui si attingeranno i 18 partecipanti al corso.

 

Скачать Запрещение 10/2014 И Форма заявки.

ИНФОРМАЦИЯ

Для справки: dal Lunedì al Venerdì dalle 09,00 Кому 12,30

Тель. 0884.549411

электронная почта: psa.formazione@gmail.com

Sede Ente: S.. 89 км 173,310 – Zona Industriale PIP Lotto 471043 Манфредония (FG)

Учебный план Penta Srl системы

Учебный план «Повышение эффективности бизнеса: безопасность, окружающей среды и внутренние и внешние риски» в соответствии с целью уведомления является план, поддержке союза соглашений, направленные на создание организационной модели, основанной на строгий кодекс этики и знания 360 инструментов и мер по корпоративной безопасности, который позволяет работнику работать более душевное спокойствие и осведомленности о рисках, что его работа предполагает и позволяет системе Penta степени может работать с крупными государственными и частными компаниями.

Цель заключается в укреплении конкурентоспособности экономической и производительной системы путем адаптации и развитию навыков и профессионализма ее сотрудников.

L’intervento formativo proposto dalla PSA Corporation srl per i dipendenti dell’azienda PENTA SYSTEM SRL rientra tra quelli finanziabili dal bando poiché è finalizzato allo sviluppo delle tecniche di gestione e organizzazione aziendale, dando molta importanza alle tematiche della sicurezza sul lavoro.

Analizzare in maniera puntuale i rischi sull’ambiente di lavoro, valutare l’efficacia delle misure di prevenzione adottate, garantire il rispetto degli standard di riferimento, innescare un processo di miglioramento continuo sono obiettivi che possono essere raggiunti solo attraverso un sistema di gestione della sicurezza.

Le organizzazioni raggiungono risultati importanti quando le risorse interne possono disporre di tutti gli strumenti e le conoscenze possibili per lavorare in un’ottica consapevole sui rischi del proprio lavoro, rischi non solo legati alla propria salute e sicurezza, ma anche rischi derivati da reati ambientali e da un uso improprio degli strumenti informatici.

Da un’analisi dei fabbisogni effettuati in azienda è emersa la volontà di adottare un modello di organizzazione, gestione e controllo che si basi sul D.Lgs 231/01 utilizzando e creando cosi un codice etico interno che dia un maggior valore all’azienda e che ponga delle basi comportamentali specifiche sia per il personale interno sia per le aziende esterne, a cascata l’azienda formerà e aggiornerà il personale sulle tematiche della sicurezza sul lavoro, sulla normativa ambientale, sui rischi e l’uso consapevole degli strumenti informatici, su come gestire le gare d’appalto.

La creazione di un organo di vigilanza, l’utilizzo di un sistema di gestione OHSAS 18001, la volontà di formare i propri dipendenti sulle normative ambientali, e su una corretta gestione delle gare da appalto oltre che l’attenzione che l’azienda pone allo stress lavoro correlato sono obiettivi che si vogliono raggiungere per il 2014 per dare alle proprie risorse interne una spinta maggiore in termini di competitività ed efficienza e per dare un’opportunità all’azienda in termini di opportunità di lavoro come la partecipazione ad appalti pubblici.

L’azienda vanta di 27 unità lavorative suddivisi per area tecnica, amministrativa, di engineering (ingegnere elettrico, ingegnere elettronico, perito elettronico, perito elettrotecnico, geometra), l’area della qualità ambiente e sicurezza, area delle gare e appalti e area commerciale.

Su 27 unità, 2 risorse dispongono di laurea,16 dispongono di licenzia media superiore e 9 di licenza media inferiore.

L’idea progettuale “Migliorare le performance aziendali; безопасность, ambiente e rischi interni ed esterni” nasce dalla necessità di mantenere le competenze aziendali dei dipendenti, nonché di essere sempre all’avanguardia, dando importanza alle tematiche dell’ambiente, della sicurezza, dei rischi adottando azioni correttive laddove ci fosse la necessità oltre che aprire l’azienda a nuovi mercati come la partecipazione a gare d’appalto pubbliche o alla collaborazione con importanti multinazionali italiane e estere, che adottano un codice etico e un modello organizzativo definito.

Учебный план промышленного Srl Радич

Учебный план «Расширять и укреплять человеческий капитал: больше благополучия и больше продуктивности» в соответствии с целью уведомления является план, поддержке союза соглашений, направленные на обновление и переподготовки работников компании srl Rad промышленного оборудования, в результате новых инвестиций в промышленный инжиниринг. Цель заключается в укреплении конкурентоспособности экономической и производительной системы путем адаптации и развитию навыков и профессионализма ее сотрудников.

L’intervento formativo proposto dalla PSA Corporation srl per i dipendenti dell’azienda Renzullo Impianti Industriali srl rientra tra quelli finanziabili dal bando poiché è finalizzato:

- allo sviluppo delle tecniche di gestione e organizzazione aziendale

- alla formazione tecnica e tecnico operativa in materia di sicurezza e prevenzione degli infortuni sul luogo di lavoro

Da un’analisi dei fabbisogni effettuati in azienda è emersa la convinzione che una corretta gestione del capitale umano, che è spesso il maggior costo aziendale, permette di essere più competitivi ed efficaci, di effettuare maggiori risparmi e aumentare i profitti.

Questo piano si rivolge ai dipendenti dell’azienda Renzullo Impianti srl che hanno pluriennale esperienza e operano nel settore dell’impiantistica industriale motivati ad accrescere le proprie competenze di tipo tecnico e gestionale maturate dall’esperienza diretta e qualificare le proprie capacità gestionali e l’offerta del servizio. I destinatari avranno la possibilità di mettere a punto sistemi di misurazione nella gestione delle proprie performance, di mettere in discussione i propri metodi di lavoro e di accrescere la motivazione.

Renzullo Impianti Industriali srl dispone oggi di un organico di 106 dipendenti dislocato nei diversi cantieri del territorio foggiano e anche fuori dalla provincia.

Circa l’80% dei dipendenti è assunto con contratto a tempo indeterminato, l’altro 20% ha un contratto a termine ma con un’alta probabilità di rinnovo data l’evoluzione e la crescita del lavoro.

I lavoratori coinvolti nel Piano formativo sono in totale 84 con qualifiche differenti: addetti alla guida di automezzi, meccanici, saldatori, tubisti, carpentieri, elettricisti, elettromeccanici, impiegati tecnici, impiegati amministrativi.

Nonostante la presenza femminile nel settore industriale sia molto ridotta l’azienda ha da sempre favorito l’inserimento delle donne nell’attività lavorativa ed una loro concreta partecipazione ad occasioni di avanzamento professionale. Attualmente tra i dipendenti le donne sono in numero ridotto ma rivestono incarichi di responsabilità. Pensare l’azienda come entità non neutra, ma composta di donne e di uomini e valorizzare le loro differenze e competenze come risorsa dell’organizzazione è il punto di partenza per offrire pari opportunità di crescita e favorire la presenza delle donne nelle posizioni decisionali.

Семинар: «Расширения и укрепления человеческого капитала»

На семинаре приняли участие сотрудники, директора компании, преподавание и -преподавательского состава и руководства учреждения.

В ходе семинара директор учреждения в соответствии с отправления работ Радич представил план, людских ресурсов в плоскости в этот день, Методика преподавания, учебные модули, цели и задачи плана профессиональной подготовки.

Значительным был окончательный вмешательство Mr. Администратор компании Радич, который подчеркнул важное значение образования, призванные содействовать благополучию и снижения риска связанного с работой стресса, Sig. Радич мотивирован так присутствующие выбор учебных мероприятий для их собственный личный выбор.

“UЛюбая компания должна постоянно участвовать в создании мирных условий и совместных. Управление должно быть в состоянии направлять и мотивировать свою команду, Доверьте целей и принять новые подходы, Все это, чтобы избежать негативного стресса и внести вклад в улучшение работы и личной жизни».

Общественная заметить нет. 4/2013

ПРОЕКТЫ В ИНТЕРЕСАХ ПРИВОДА PSA КОРПОРАЦИЯ ООО

Практический кодекс 72YCT85Расширения и укрепления благополучия человека капитала более и более высокая производительность – Получателя фирма: Радич промышленных Srl

НОВОСТИ:

Практический кодекс KY6UU75Улучшить производительность безопасность бизнеса, окружающей среды и внутренние и внешние риски – Получателя фирма: Система Penta Srl

НОВОСТИ:

Узнать социальные амортизаторы в отступление

La Regione Puglia ha approvato l’Avviso pubblico 02/2013 per la costituzione di un elenco di organismi autorizzati all’erogazione di interventi di politiche attive del lavoro, rivolti ai beneficiari degli ammortizzatori sociali in deroga. L’azione rientra nell’ambito del P.O. Puglia FSE 2007/2013 e si propone di finanziare percorsi di formazione rivolti ai lavoratori beneficiari degli ammortizzatori in deroga e a coloro che abbiano perso tale beneficio nell’anno in corso.

Тем PSA Корпорация ООО, in qualità di Ente di Formazione accreditato c/o la Regione Puglia, partecipa all’offerta formativa regionale per i percettori di AA.SS. con un proprio Catalogo di corsi, finalizzati all’acquisizione di competenze di base e specialistiche, riconducibili ai profili di attività professionale per i quali sussistono maggiori prospettive di lavoro nell’ambito del territorio regionale ed extraregionale.

Il Catalogo è composto da tre sezioni tematiche:

  1. Offerta formativa trasversale e di basepercorsi formativi che favoriscono l’acquisizione di competenze di base o trasversali (es. Английский, информатика, comunicazione, leadership,ecc…);
  2. Offerta formativa tecnico-professionaleregolamentatapercorsi formativi che consentono l’acquisizione di competenze tecnico-professionali connesse a specifiche normative nazionali/regionali/internazionali per l’acquisizione di patentini, certificazioni specifiche e/o abilitazioni (es. ECDL, TRINITY, SICUREZZA, ecc…);
  3. Offerta formativa su Competenze tecnico professionali correlate al Repertorio Regionale delle Figure Professionalipercorsi formativi di tipo tecnico professionale che sono stati associati al Repertorio Regionale delle Figure Professionali.

I destinatari sono tutti i lavoratori e le lavoratrici, residenti in Puglia:

  1. beneficiari di ammortizzatori sociali in deroga;
  2. destinatari di ammortizzatori sociali in deroga che nell’anno in corso abbiano perso il diritto a fruire di tali benefici. In particolare, disoccupati (in possesso dello status di disoccupazione) che al 31.12.2012 hanno maturato il diritto a godere degli ammortizzatori sociali in deroga e che hanno perso tale diritto per l’anno 2013, per effetto dell’Accordo tra Regione e Parti Sociali e Datoriali siglato il 01.02.2013 e ss.mm.ii. per le seguenti motivazioni:
  • hanno usufruito di mobilità ordinaria ai sensi della legge 223/1991 successivamente al 01.01.2009;
  • nel quadrimestre gennaio/aprile 2013 hanno superato i 24 mesi di autorizzazione di mobilità in deroga.

I corsi di formazione sono completamente gratuiti. E’ prevista un’indennità di frequenza pari a 5,00 € per ora/allievo (erogata solo per le ore di effettiva presenza). La durata sarà commisurata al periodo di sospensione dal lavoro. I corsi si terranno nel 2014.

Per maggiori dettagli sui corsi è possibile consultare il catalogo Welfare to Work dela Regione Puglia cliccando sul seguente link: http://www.sistema.puglia.it/SistemaPuglia/cataloghiformativi.

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Per ulteriori informazioni rivolgersi presso i nostri uffici.

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