Opozorilo 10. Seznam kandidatov sprejeti izbor
Javno obvestilo o FG/10/2014, OSI IV – ČLOVEŠKI KAPITAL
"Kariere za strateško proizvodnih sistemov v Puglia"
Redakcijske predelave plastik tehnik tečaj, pojmovanje,
projekt nadzor/risba in grafika"
Razvrstitev odobril det. 2014/0003007 od 24/11/2014 in objavljeni na. RIGATI # 166 od 4/12/2014. Projektu, odobril pokrajini Foggia s d. D. n. 3007 od 24/11/2014 objavljeni na PODRIGIVATI ne. 166 od 04/12/2014
Projekt delno financira ESS, država, z Puglia Regija za realizacijo načrtov za izvajanje dejavnosti ESS POR PUGLIA 2007-2013 prenesejo na pokrajine Foggia.
TRSKE. PROJEKT PORIV73FG 1014520.01
SEZNAM KANDIDATOV, KI SO UPRAVIČENI, DA IZBOR
N. |
PRIIMEK |
ime |
opombe |
1 |
MAC | RITA |
priznal |
2 |
ZINO | ANTONIO |
priznal |
3 |
ZINO | MATTHEW |
priznal |
4 |
nemščina | BENEDIKT |
priznal |
5 |
GAINES | ANTONELLA |
priznal |
6 |
DRAGI | SARA |
priznal |
7 |
PAGADALA | RAFFAELE |
priznal |
8 |
DOBIČEK | LUCIANO |
priznal |
9 |
TJAŠA | FEDERICA |
priznal |
10 |
TJAŠA | CLARE |
priznal |
11 |
RIGANTI | FRANCESCO PIO |
priznal |
12 |
VOJNE | MARIA |
priznal |
13 |
CIOCIOLA | RITA |
priznal |
14 |
VOJNE | JULIUS |
nedopustno |
15 |
ROSANIA | NOVICE |
priznal |
16 |
CLEMENTE | RAFFAELLA |
priznal |
17 |
MAC | LIZ |
priznal |
18 |
KOVAČNICA | ANDREA |
priznal |
19 |
ESE | MICHELE |
priznal |
20 |
MAČKE | MARTINO |
priznal |
21 |
ZAINAL | MARIO |
priznal |
22 |
MAZZOLA | MARIA PIA |
priznal |
23 |
LAURIOLA | NAJVEČ |
priznal |
24 |
AKIM BANGURA | ENZO |
priznal |
25 |
GALLAGHER | GIANLUCA |
priznal |
26 |
RINALDI | MATTHEW |
priznal |
27 |
CIOCIOLA | MATTHEW |
priznal |
28 |
LADY | NEVROZNANOSTI |
priznal |
29 |
TAN | DEMETER |
priznal |
30 |
TANIA | MARIANNA |
priznal |
Pisni izpit bo potekal, za n. 29 prosilci in navedene zgoraj, v datum Petek 20/02/2015 ur 10,00 v prostorih izobraževalne ustanove
PSA CORPORATION Ltd v Manfredonia, S. S.. 89 Km 173,313 PIP industrijsko območje-veliko 4
Po pisni test bo nadaljevati posameznih motivacijski intervjuji.
Vse n. 29 Kandidati morajo predložiti, v zgoraj navedenih dan in čas, posedovanje veljavnim osebnim dokumentom. Ne kaže na dan, Razporedi & prizorišče za pisni test, izključuje selektivno testi.
V tem primeru, v veljavi kandidatov bodo upoštevane quitters in izključeni iz izbor testov.
Seminar : Izboljšanje poslovanja
Seminar vključeni zaposleni, upravljanje družbe, poučevanje in ne-učno osebje in upravljanju institucije.
Na seminarju, direktor institucija uprava Srl Penta sistem predstavljen načrt, človeških virov, ki so vključene v načrt v tisti dan, didaktike, moduli usposabljanja, namen in cilji načrta usposabljanja.
Pomembna je bila končna intervencijska Dr. Black_starz_95 skrbnik podjetja, ki je poudaril, da namena načrt usposabljanja kot tudi moduliran je bistveno dvigniti raven prevzema kulture varnosti na delovnem mestu in notranje in zunanje nevarnosti kot izdelave spletnih strani, končno v upanju, da varno delovno mesto, ki vsako podjetje naj si prizadevajo.
Javno obvestilo št. 10/2014
POKRAJINI FOGGIA
JAVNO OBVESTILO O FG 10/2014
 
POR Puglia ESS 2007/2013 – Javno obvestilo o FG/10/2014, OSI IV – ČLOVEŠKI KAPITAL. Projektu, odobril pokrajini Foggia s d. D. n. 3007 od 24/11/2014 objavljeni na Podrigivati # 166 04/12/2014.
Projekt delno financira ESS, država, z Puglia Regija za realizacijo načrtov za izvajanje dejavnosti ESS POR PUGLIA 2007-2013 prenesejo na pokrajine Foggia.
Šifra projekta PORIV73FG 1014520.01
 
Projekt
“Redakcijske predelave plastik tehnik, pojmovanje, projekt nadzor/risba in grafika"
OBVESTILO O IZBORU
Promotor- PSA corporation Ltd
Kraj-Manfredonia
Rok igrišče: Januar-julij 2015
Trajanje- 600 ur
Rok za oddajo prijav - 13/02/2015
Cilje, seveda
Nastanek poklicni profil grafiko, lahko:
- izdelati in izvajati projekt grafikon, tako izvirno in samostojno;
- oblikovanje in procesna, v elektronski in/ali papirni obliki, slike, besedila in uredniške materialov;
- sodelovanje z uredniško osebje za gradnjo izdelati videoimpaginato;
- nadzor in nadzor projekta.
 
Prejemniki
Potrebne zahteve
Usposabljanje je usmerjena na največ 18 Udeleženci imajo naslednje značilnosti:
- Diplomanti ali diplomanti do 29 letih, vključno z.
- prebivališče ali prebivališče v pokrajini Foggia.
Prednost bodo imeli tehnične diplome, podoben profil.
Ocenjevali v Računalništvo in potrjevanje kandidatov prednostno.
Vsebine in organizacija tečaja
Tečaj je sestavljen iz 16 Usposabljanja, v obdobju stažu, sledila analiza potreb, ki so skupne za vse udeležence, izraženo kot sledi:
- ali Vnos Dobrodošli
- ali Pravila za varno delo
- ali Tujih jezikov za grafiko
- ali Vizualne komunikacije
- ali Estetika grafike
- ali Računalniški sistemi za grafiko
- ali Grafične programske opreme
- ali Photoshop
- ali InDesign
- ali Ilustrator
- ali Spletna grafika
- ali Urejanje grafike
- ali Projekt metodologija
- ali Proizvodnega sistema Uvodnik
- ali Tehnike oglaševanje sporočilo
- ali Zgodovina grafičnega oblikovanja
 
Seveda je brezplačna in je obvezna v vseh njenih dejavnosti in izobraževalnih stopnjah.
Na koncu tečajev zunaj dejavnosti bodo udeleženci prejeli potrdilo o usposobljenosti.
Pogoji sodelovanja in izbor
Ambicioznimi študentov vložiti vlogo za sprejem (v skladu s Prilogo 1 Ta objava je na voljo na spletni strani ali na voljo neposredno v na) usmerjanje za PSA corporation Ltd s. s.. 89 km 173,310 -Industrijskem območju veliko PIP 4 71043 Manfredonia (FG), ali z neposredno izročitvijo c/o oddelek, na istem naslovu, vsak dan od 9.00 ur 13.00 razen sobote in prazniki.
Prijave morajo biti oddane najkasneje 13.00 od 13 Februarja 2015.
Povpraševanje po sprejem, v skladu s Prilogo 1, zaključili v vseh njegovih delov, mora spremljati:
- Življenjepis v Evropske oblike z izrecno soglasje za obdelavo osebnih podatkov v skladu s D.lgs 196/2003;
- Overjeno kopijo veljaven osebni dokument, ročno podpisan;
Na izbor udeležencev bodo sestavljali testov za ocenjevanje in potrjevanje usposobljenosti kandidatov vnos. Rezultati tega ukrepa se bo odražalo v seznam, iz katerega bo izhajal je 18 Udeleženci tečaja.
 
Travnato gričevje Bando 10/2014 in prošnjo za članstvo.
INFORMACIJE
Za info: Od ponedeljka do petka od 09,00 na 12,30
Tel. 0884.549411
e-pošta: psa.formazione@gmail.com
Matična institucija: S. S.. 89 km 173,310 -Industrijskem območju veliko PIP 471043 Manfredonia (FG)
Penta System Srl usposabljanje načrt
Načrt usposabljanja “Migliorare le performance aziendali: sicurezza, ambiente e rischi interni ed esterni” v skladu z namenom razpisa ukrepa, je načrt, ki jih podpirajo sporazumi unije, finalizzato alla creazione di un modello organizzativo basato su un preciso codice etico e su una conoscenza a 360 gradi degli strumenti e delle misure per una sicurezza aziendale che consenta al lavoratore di operare con maggiore tranquillità e consapevolezza dei rischi che il suo lavoro comporta e permetta alla Penta System di poter collaborare con importanti aziende pubbliche e private.
Cilj je okrepiti konkurenčnost gospodarskega in produktivnega sistema s prilagajanjem in razvijanjem znanj in strokovnosti svojih zaposlenih.
L’intervento formativo proposto dalla PSA Corporation srl per i dipendenti dell’azienda PENTA SYSTEM SRL rientra tra quelli finanziabili dal bando poiché è finalizzato allo sviluppo delle tecniche di gestione e organizzazione aziendale, dando molta importanza alle tematiche della sicurezza sul lavoro.
Analizzare in maniera puntuale i rischi sull’ambiente di lavoro, valutare l’efficacia delle misure di prevenzione adottate, garantire il rispetto degli standard di riferimento, innescare un processo di miglioramento continuo sono obiettivi che possono essere raggiunti solo attraverso un sistema di gestione della sicurezza.
Le organizzazioni raggiungono risultati importanti quando le risorse interne possono disporre di tutti gli strumenti e le conoscenze possibili per lavorare in un’ottica consapevole sui rischi del proprio lavoro, rischi non solo legati alla propria salute e sicurezza, ma anche rischi derivati da reati ambientali e da un uso improprio degli strumenti informatici.
Da un’analisi dei fabbisogni effettuati in azienda è emersa la volontà di adottare un modello di organizzazione, gestione e controllo che si basi sul D.Lgs 231/01 utilizzando e creando cosi un codice etico interno che dia un maggior valore all’azienda e che ponga delle basi comportamentali specifiche sia per il personale interno sia per le aziende esterne, a cascata l’azienda formerà e aggiornerà il personale sulle tematiche della sicurezza sul lavoro, sulla normativa ambientale, sui rischi e l’uso consapevole degli strumenti informatici, su come gestire le gare d’appalto.
La creazione di un organo di vigilanza, l’utilizzo di un sistema di gestione OHSAS 18001, la volontà di formare i propri dipendenti sulle normative ambientali, e su una corretta gestione delle gare da appalto oltre che l’attenzione che l’azienda pone allo stress lavoro correlato sono obiettivi che si vogliono raggiungere per il 2014 per dare alle proprie risorse interne una spinta maggiore in termini di competitività ed efficienza e per dare un’opportunità all’azienda in termini di opportunità di lavoro come la partecipazione ad appalti pubblici.
L’azienda vanta di 27 unità lavorative suddivisi per area tecnica, amministrativa, di engineering (ingegnere elettrico, ingegnere elettronico, perito elettronico, perito elettrotecnico, geometra), l’area della qualità ambiente e sicurezza, area delle gare e appalti e area commerciale.
Su 27 unità, 2 risorse dispongono di laurea,16 dispongono di licenzia media superiore e 9 di licenza media inferiore.
L’idea progettuale “Migliorare le performance aziendali; sicurezza, ambiente e rischi interni ed esterni” nasce dalla necessità di mantenere le competenze aziendali dei dipendenti, nonché di essere sempre all’avanguardia, dando importanza alle tematiche dell’ambiente, della sicurezza, dei rischi adottando azioni correttive laddove ci fosse la necessità oltre che aprire l’azienda a nuovi mercati come la partecipazione a gare d’appalto pubbliche o alla collaborazione con importanti multinazionali italiane e estere, che adottano un codice etico e un modello organizzativo definito.
Renzullo industrijskih obratov usposabljanje načrt Ltd
Načrt usposabljanja "Vrednotenje in krepitev človeškega kapitala: več blaginje in večjo produktivnost " v skladu z namenom razpisa ukrepa, je načrt, ki jih podpirajo sporazumi unije, za nadgradnjo in prekvalifikacijo delavcev renzullo industrijskih obratov Ltd., zaradi novih naložb v industrijsko sajenje. Cilj je okrepiti konkurenčnost gospodarskega in produktivnega sistema s prilagajanjem in razvijanjem znanj in strokovnosti svojih zaposlenih.
Usposabljanje, ki ga predlaga PSA Corporation Ltd za zaposlene v podjetju Renzullo Industrial plants Ltd je med tistimi, ki jih financira razpis, ker je dokončno:
- razvoj tehnik upravljanja in poslovne organizacije
- tehnično in tehnično usposabljanje na področju varnosti in preprečevanja nesreč na delovnem mestu
Analiza zahtev družbe je pokazala prepričanje, da je pravilno upravljanje človeškega kapitala, ki je pogosto najvišji poslovni strošek, omogoča bolj konkurenčno in učinkovito, da bi več prihrankov in povečanje dobička.
Ta načrt je namenjen zaposlenim v Renzullo plants Ltd, ki imajo dolgoletne izkušnje in delo v industrijskem sektorju rastlin motivirani za povečanje njihovih tehničnih in vodstvenih veščin, pridobljenih iz izkušenj in izpolnjujejo pogoje za vodstveno usposobljenost in ponudbe storitev. Prejemniki bodo imeli možnost, da razvijejo merilne sisteme pri upravljanju njihovih zmogljivosti, njihove delovne metode in povečanje motivacije.
Renzullo Industrial obrati Ltd ima zdaj osebje 106 delavci, nameščeni v različnih gradbiščih na ozemlju in tudi zunaj province.
V zvezi s pogodbami o zaposlitvi za nedoločen čas je zaposlenih približno 80%, drugih 20% pogodbo, vendar z veliko verjetnostjo podaljšanja glede na razvoj in rast dela.
Na Delavcev vključeni v načrt usposabljanja, Skupno 84 z različnimi kvalifikacijami: vozniki tovornjakov, Mehanske, Varilci, tubisti, Tesarji, Električarji, Elektromehanske, tehnični uslužbenci, administrativnega osebja.
Čeprav je prisotnost žensk v industrijskem sektorju zelo majhna, je družba vedno dajala prednost vključevanju žensk v delo in njihovi konkretni udeležbi v priložnostih za poklicni napredek.. Trenutno ženske so majhne v številu zaposlenih, vendar so na položajih odgovornosti. Pensare l ' Azienda Come upravičen non neutra, ma composta di Donne e di uomini e valorizzare le LORO differenze e kompetenca prihajajo risorsa Dell ' organizzazione è il Punto di partenzeni per offrire pari opportunità di crescita e favorire La presenza Delle Donne Nelle posizioni decisionali.
Seminar: "Vrednotenje in krepitev človeškega kapitala"
Seminar vključeni zaposleni, upravljanje družbe, poučevanje in ne-učno osebje in upravljanju institucije.
Durante il seminario la Direttrice dell’Ente in accordo con l’amministrazione della Renzullo Impianti ha presentato il piano, človeških virov, ki so vključene v načrt v tisti dan, didaktike, moduli usposabljanja, namen in cilji načrta usposabljanja.
Significativo è stato l’intervento finale del Sig. Renzullo amministratore dell’azienda il quale ha sottolineato l’importanza di una formazione volta a favorire il benessere e ridurre i rischi di stress lavoro-correlato, il Sig. Renzullo ha motivato cosi alle persone presenti la scelta delle azioni formative scelte per il proprio personale.
“Un’azienda deve impegnarsi costantemente nella costruzione di un ambiente di lavoro sereno e collaborativo. Il management deve essere in grado di guidare e motivare il proprio team, affidare obiettivi stimolanti e adottare nuovi approcci, tutto questo per evitare lo stress negativo e contribuire al miglioramento della vita lavorativa e personale”.
Javno obvestilo št. 4/2013
PROJEKTI SPREJETI PREDMET AKTUATOR PSA CORPORATION SRL
Koda prakse 72YCT85 – Krepitev in krepitev človeškega kapitala ter blagostev in več produktivnosti – Družba upravičenka: Rad industrijske opreme Srl
NOVICE:
- 4 September 2014 ur 9:00-13:00 / 14:00-18:00 c/o soba za sestanke Renzullo Impianti Industriali – Seminar: “Valorizzare e potenziare il capitale umano” il vantaggio della formazione continua in azienda“ – odprto povabilo osebju
Koda prakse KY6UU75 – Izboljšanje varnosti poslovne uspešnosti, notranjih in zunanjih tveganj – Družba upravičenka: Penta System S.r.l.
NOVICE:
- 3 September 2014 ur 9:00-13:00 / 14:00-18:00 c/o soba za sestanke Penta System srl – Seminar: “Izboljšanje poslovanja” prednost stalnega usposabljanja v podjetju - odprto povabilo osebju
Corsi gratuiti ammortizzatori sociali in deroga
La Regione Puglia ha approvato l’Avviso pubblico 02/2013 per la costituzione di un elenco di organismi autorizzati all’erogazione di interventi di politiche attive del lavoro, rivolti ai beneficiari degli ammortizzatori sociali in deroga. L’azione rientra nell’ambito del P.O. Puglia FSE 2007/2013 e si propone di finanziare percorsi di formazione rivolti ai lavoratori beneficiari degli ammortizzatori in deroga e a coloro che abbiano perso tale beneficio nell’anno in corso.
Na PSA Corporation Ltd, in qualità di Ente di Formazione accreditato c/o la Regione Puglia, partecipa all’offerta formativa regionale per i percettori di AA.SS. con un proprio Catalogo di corsi, finalizzati all’acquisizione di competenze di base e specialistiche, riconducibili ai profili di attività professionale per i quali sussistono maggiori prospettive di lavoro nell’ambito del territorio regionale ed extraregionale.
Il Catalogo è composto da tre sezioni tematiche:
- Offerta formativa trasversale e di base – percorsi formativi che favoriscono l’acquisizione di competenze di base o trasversali (es. Angleščina, računalništvo, sporočilo, leadership,ecc…);
- Offerta formativa tecnico-professionale “regolamentata” – percorsi formativi che consentono l’acquisizione di competenze tecnico-professionali connesse a specifiche normative nazionali/regionali/internazionali per l’acquisizione di patentini, certificazioni specifiche e/o abilitazioni (es. ECDL, TRINITY, SICUREZZA, ecc…);
- Offerta formativa su Competenze tecnico professionali correlate al Repertorio Regionale delle Figure Professionali – percorsi formativi di tipo tecnico professionale che sono stati associati al Repertorio Regionale delle Figure Professionali.
I destinatari sono tutti i lavoratori e le lavoratrici, residenti in Puglia:
- beneficiari di ammortizzatori sociali in deroga;
- destinatari di ammortizzatori sociali in deroga che nell’anno in corso abbiano perso il diritto a fruire di tali benefici. In particolare, Brezposeln (in possesso dello status di disoccupazione) che al 31.12.2012 hanno maturato il diritto a godere degli ammortizzatori sociali in deroga e che hanno perso tale diritto per l’anno 2013, per effetto dell’Accordo tra Regione e Parti Sociali e Datoriali siglato il 01.02.2013 e ss.mm.ii. per le seguenti motivazioni:
- hanno usufruito di mobilità ordinaria ai sensi della legge 223/1991 successivamente al 01.01.2009;
- nel quadrimestre gennaio/aprile 2013 hanno superato i 24 mesi di autorizzazione di mobilità in deroga.
I corsi di formazione sono completamente gratuiti. E’ prevista un’indennità di frequenza pari a 5,00 € per ora/allievo (erogata solo per le ore di effettiva presenza). La durata sarà commisurata al periodo di sospensione dal lavoro. I corsi si terranno nel 2014.
Per maggiori dettagli sui corsi è possibile consultare il catalogo Welfare to Work dela Regione Puglia cliccando sul seguente link: http://www.sistema.puglia.it/SistemaPuglia/cataloghiformativi.
Travnato gričevje modello di manifestazione d’interesse.
Per ulteriori informazioni rivolgersi presso i nostri uffici.