Varning 10. Förteckning över sökande antagen till val
Kungörelse till FG/10/2014, AXEL IV – MÄNSKLIGT KAPITAL
”Karriärer för strategiska produktionssystem i Puglia”
Redaktionell bearbetning tekniker kurs, befruktningen,
projektet kontroll/teckning och grafik ”
Klassificering som godkänts av det. 2014/0003007 av 24/11/2014 och bokförda på. RAPA # 166 av 4/12/2014. Projektet godkändes av provinsen Foggia med d. D. n. 3007 av 24/11/2014 Publicerad på rapa inte. 166 av 04/12/2014
Projektet medfinansieras av ESF, av staten, av regionen Apulien för förverkligandet av planerna för genomförande av ESF-aktiviteterna POR PUGLIA 2007-2013 delegera till provinsen Foggia.
TORSK. PROJEKTET PORIV73FG 1014520.01
FÖRTECKNING ÖVER KANDIDATER SOM ÄR KVALIFICERADE ATT TA MARKERINGEN
N. |
EFTERNAMN |
Namn |
anteckningar |
1 |
MAC | RITA |
medgav |
2 |
ZINO | ANTONIO |
medgav |
3 |
ZINO | MATTHEW |
medgav |
4 |
Tyska | BENEDICT |
medgav |
5 |
GAINES | ANTONELLA |
medgav |
6 |
KÄRA | SARA |
medgav |
7 |
PAGADALA | RAFFAELE |
medgav |
8 |
VINST | LUCIANO |
medgav |
9 |
CHAND | FEDERICA |
medgav |
10 |
CHAND | CLARE |
medgav |
11 |
RIGANTI | FRANCESCO PIO |
medgav |
12 |
KRIGET | MARIA |
medgav |
13 |
CIOCIOLA | RITA |
medgav |
14 |
KRIGET | JULIUS |
inte medgav |
15 |
ROSANIA | NYHETER |
medgav |
16 |
CLEMENTE | RAFFAELLA |
medgav |
17 |
MAC | LIZ |
medgav |
18 |
SMEDJAN | ANDREA |
medgav |
19 |
ESE | MICHELE |
medgav |
20 |
KATTER | MARTINO |
medgav |
21 |
ZAINAL | MARIO |
medgav |
22 |
MAZZOLA | MARIA PIA |
medgav |
23 |
LAURIOLA | MAXIMALT |
medgav |
24 |
BANGURA | ENZO |
medgav |
25 |
GALLAGHER | GIANLUCA |
medgav |
26 |
RINALDI | MATTHEW |
medgav |
27 |
CIOCIOLA | MATTHEW |
medgav |
28 |
LADY | CONCETTA |
medgav |
29 |
TAN | DEMETER |
medgav |
30 |
TANIA | MARIANNA |
medgav |
Tentamen kommer att hållas, för n. 29 behöriga sökande och listade ovan, i datum Fredag 20/02/2015 timmar 10,00 i läroanstalten lokaler
PSA CORPORATION Ltd i Manfredonia, S. S.. 89 Km 173,313 PIP Industrial Zone – hel 4
Efter det skriftliga provet kommer att fortsätta med individuella motiverande intervjuer.
Alla n. 29 kandidater måste presentera, i ovan nämnda dag och tid, innehav av en giltig identitetshandling. Inga spelningar på dagen, scheman & venue som fastställts för det skriftliga provet, utesluter selektiv tester.
I så fall, i praktiken kommer att kandidater övervägas quitters och uteslutna från urvalsproven.
Seminarium : Förbättra affärsresultat
Seminariet engagerade medarbetare, förvaltningen av bolaget, för lärare och icke undervisande personal och förvaltning av institutionen.
Under seminariet, direktören av institutionen i enlighet med administrering av Penta System srl presenterade planen, de mänskliga resurser som ingår i planen i den dagen, pedagogik, utbildningsmodulerna, syften och mål av utbildningsplan.
Viktigt var den sista ingripanden Dr. Black_starz_95 företagets administratör som påpekade att det uppsåt av utbildningsplan samt modulerad är att avsevärt höja nivån på förvärvet av säkerhetskultur på arbetsplatsen och interna och externa risker som på byggarbetsplatser, hoppas äntligen att det säkert jobbet som varje företag bör sträva efter.
Offentligt meddelande nr. 10/2014
PROVINSEN FOGGIA
OFFENTLIGT TILLKÄNNAGIVANDE FG 10/2014
 
POR Puglia ESF 2007/2013 – Kungörelse till FG/10/2014, AXEL IV – MÄNSKLIGT KAPITAL. Projektet godkändes av provinsen Foggia med d. D. n. 3007 av 24/11/2014 Publicerad på rapa nr 166 av den 04/12/2014.
Projektet medfinansieras av ESF, av staten, av regionen Apulien för förverkligandet av planerna för genomförande av ESF-aktiviteterna POR PUGLIA 2007-2013 delegera till provinsen Foggia.
Kodprojektet PORIV73FG 1014520.01
 
Projektet
”Redaktionell bearbetning tekniker, befruktningen, projektet kontroll/teckning och grafik ”
KALLELSE TILL URVAL
Arrangören – PSA corporation Ltd
Venue –Manfredonia
Kursen ges: Januari – juli 2015
Varaktighet – 600 timmar
Tidsfristen för inlämnande av ansökningar - 13/02/2015
Kursens mål
Bildandet av den professionella profilen av grafik, kunna:
- Skapa och genomföra ett projekt diagram så originella och autonoma;
- design och processen, i elektronisk och/eller papper form, bilder, redaktionellt material och texter;
- samarbeta med redaktionen till byggandet av den genomarbetade videoimpaginato;
- styra och övervaka projektet.
 
Mottagare
Nödvändiga kraven
Utbildningen riktar sig till högst 18 deltagare ha följande egenskaper:
- Akademiker eller akademiker upp till 29 år inklusive.
- bosatta eller har hemvist i provinsen Foggia.
Prioritet kommer att ges till tekniska diplom, liknande till profil.
Kommer att utvärderas i computing och attesterande kandidater prioriterat.
Innehåll och organisation av kursen
Kursen är strukturerad i 16 Utbildningsmoduler, under en period av praktik, föregås av en analys av behov gemensamma för alla deltagare, ledade enligt följande:
- eller Ingång Välkommen
- eller Regler för säkert arbete
- eller Främmande språk för grafik
- eller Visuell kommunikation
- eller Estetiken av grafik
- eller Datorsystem för grafik
- eller Grafik programvara
- eller Photoshop
- eller InDesign
- eller Illustratör
- eller Webbgrafik
- eller Grafikredigeringsprogram
- eller Projektmetodik
- eller Produktionssystemet redaktionella
- eller Tekniker för reklam kommunikation
- eller Historia av grafisk design
 
Kursen är gratis och obligatoriskt i alla sin verksamhet och pedagogiska steg.
I slutet av kurser utanför verksamheten får deltagare ett intyg på kvalifikationer.
Villkor för deltagande och val
Blivande studenter måste lämna in en ansökan om upptagande (i enlighet med bilaga 1 av detta tillkännagivande är tillgänglig på webbplatsen eller tillgänglig direkt i den) styra det till PSA corporation Ltd s. s.. 89 km 173,310 – Industriellt område mycket PIP 4 71043 Manfredonia (FG), eller genom överlämnande c/o Institutionen, på samma adress, varje dag från 9.00 timmar 13.00 förutom lördagar och helgdagar.
Program måste mottas inte senare än 13.00 av 13 Februari 2015.
Efterfrågan på antagning, i enlighet med bilaga 1, klar i alla dess delar, måste åtföljas av:
- Curriculum vitae i europeiskt format med uttryckliga samtycke till behandlingen av personuppgifter enligt D.lgs 196/2003;
- Vidimerad kopia av giltig identitetshandling, underskrivet för hand;
Den urval av deltagare kommer att bestå av tester som syftar till att bedöma och certifiering av kompetenser i kandidaternas posten. Resultaten av denna åtgärd kommer att resultera i en lista som du kommer att härleda den 18 deltagarna i kursen.
 
Ladda ner Bando 10/2014 Och den ansökan om medlemskap.
INFORMATION
För info: Måndag till fredag från 09,00 på 12,30
Tel. 0884.549411
e-post: PSA.formazione@gmail.com
Hemmahögskolan: S. S.. 89 km 173,310 – Industriellt område mycket PIP 471043 Manfredonia (FG)
Piano Formativo della Penta System Srl
Il Piano Formativo “Migliorare le performance aziendali: sicurezza, ambiente e rischi interni ed esterni” in coerenza con la finalità dell’avviso è un piano, supportato da accordi sindacali, finalizzato alla creazione di un modello organizzativo basato su un preciso codice etico e su una conoscenza a 360 gradi degli strumenti e delle misure per una sicurezza aziendale che consenta al lavoratore di operare con maggiore tranquillità e consapevolezza dei rischi che il suo lavoro comporta e permetta alla Penta System di poter collaborare con importanti aziende pubbliche e private.
L’obiettivo è quello di rafforzare la competitività del sistema economico e produttivo attraverso l’adeguamento e lo sviluppo delle competenze e della professionalità dei propri dipendenti.
L’intervento formativo proposto dalla PSA Corporation srl per i dipendenti dell’azienda PENTA SYSTEM SRL rientra tra quelli finanziabili dal bando poiché è finalizzato allo sviluppo delle tecniche di gestione e organizzazione aziendale, dando molta importanza alle tematiche della sicurezza sul lavoro.
Analizzare in maniera puntuale i rischi sull’ambiente di lavoro, valutare l’efficacia delle misure di prevenzione adottate, garantire il rispetto degli standard di riferimento, innescare un processo di miglioramento continuo sono obiettivi che possono essere raggiunti solo attraverso un sistema di gestione della sicurezza.
Le organizzazioni raggiungono risultati importanti quando le risorse interne possono disporre di tutti gli strumenti e le conoscenze possibili per lavorare in un’ottica consapevole sui rischi del proprio lavoro, rischi non solo legati alla propria salute e sicurezza, ma anche rischi derivati da reati ambientali e da un uso improprio degli strumenti informatici.
Da un’analisi dei fabbisogni effettuati in azienda è emersa la volontà di adottare un modello di organizzazione, gestione e controllo che si basi sul D.Lgs 231/01 utilizzando e creando cosi un codice etico interno che dia un maggior valore all’azienda e che ponga delle basi comportamentali specifiche sia per il personale interno sia per le aziende esterne, a cascata l’azienda formerà e aggiornerà il personale sulle tematiche della sicurezza sul lavoro, sulla normativa ambientale, sui rischi e l’uso consapevole degli strumenti informatici, su come gestire le gare d’appalto.
La creazione di un organo di vigilanza, l’utilizzo di un sistema di gestione OHSAS 18001, la volontà di formare i propri dipendenti sulle normative ambientali, e su una corretta gestione delle gare da appalto oltre che l’attenzione che l’azienda pone allo stress lavoro correlato sono obiettivi che si vogliono raggiungere per il 2014 per dare alle proprie risorse interne una spinta maggiore in termini di competitività ed efficienza e per dare un’opportunità all’azienda in termini di opportunità di lavoro come la partecipazione ad appalti pubblici.
L’azienda vanta di 27 unità lavorative suddivisi per area tecnica, amministrativa, di engineering (ingegnere elettrico, ingegnere elettronico, perito elettronico, perito elettrotecnico, geometra), l’area della qualità ambiente e sicurezza, area delle gare e appalti e area commerciale.
Su 27 unità, 2 risorse dispongono di laurea,16 dispongono di licenzia media superiore e 9 di licenza media inferiore.
L’idea progettuale “Migliorare le performance aziendali; sicurezza, ambiente e rischi interni ed esterni” nasce dalla necessità di mantenere le competenze aziendali dei dipendenti, nonché di essere sempre all’avanguardia, dando importanza alle tematiche dell’ambiente, della sicurezza, dei rischi adottando azioni correttive laddove ci fosse la necessità oltre che aprire l’azienda a nuovi mercati come la partecipazione a gare d’appalto pubbliche o alla collaborazione con importanti multinazionali italiane e estere, che adottano un codice etico e un modello organizzativo definito.
Piano Formativo della Renzullo Impianti Industriali Srl
Il Piano Formativo “Valorizzare e potenziare il capitale umano: più benessere e più produttività” in coerenza con la finalità dell’avviso è un piano, supportato da accordi sindacali, finalizzato all’aggiornamento e alla riqualificazione dei lavoratori dell’azienda Renzullo Impianti Industriali srl, a seguito di nuovi investimenti in attività di impiantistica industriale. L’obiettivo è quello di rafforzare la competitività del sistema economico e produttivo attraverso l’adeguamento e lo sviluppo delle competenze e della professionalità dei propri dipendenti.
L’intervento formativo proposto dalla PSA Corporation srl per i dipendenti dell’azienda Renzullo Impianti Industriali srl rientra tra quelli finanziabili dal bando poiché è finalizzato:
- allo sviluppo delle tecniche di gestione e organizzazione aziendale
- alla formazione tecnica e tecnico operativa in materia di sicurezza e prevenzione degli infortuni sul luogo di lavoro
Da un’analisi dei fabbisogni effettuati in azienda è emersa la convinzione che una corretta gestione del capitale umano, che è spesso il maggior costo aziendale, permette di essere più competitivi ed efficaci, di effettuare maggiori risparmi e aumentare i profitti.
Questo piano si rivolge ai dipendenti dell’azienda Renzullo Impianti srl che hanno pluriennale esperienza e operano nel settore dell’impiantistica industriale motivati ad accrescere le proprie competenze di tipo tecnico e gestionale maturate dall’esperienza diretta e qualificare le proprie capacità gestionali e l’offerta del servizio. I destinatari avranno la possibilità di mettere a punto sistemi di misurazione nella gestione delle proprie performance, di mettere in discussione i propri metodi di lavoro e di accrescere la motivazione.
Renzullo Impianti Industriali srl dispone oggi di un organico di 106 dipendenti dislocato nei diversi cantieri del territorio foggiano e anche fuori dalla provincia.
Circa l’80% dei dipendenti è assunto con contratto a tempo indeterminato, l’altro 20% ha un contratto a termine ma con un’alta probabilità di rinnovo data l’evoluzione e la crescita del lavoro.
I lavoratori coinvolti nel Piano formativo sono in totale 84 con qualifiche differenti: addetti alla guida di automezzi, meccanici, saldatori, tubisti, carpentieri, elettricisti, elettromeccanici, impiegati tecnici, impiegati amministrativi.
Nonostante la presenza femminile nel settore industriale sia molto ridotta l’azienda ha da sempre favorito l’inserimento delle donne nell’attività lavorativa ed una loro concreta partecipazione ad occasioni di avanzamento professionale. Attualmente tra i dipendenti le donne sono in numero ridotto ma rivestono incarichi di responsabilità. Pensare l’azienda come entità non neutra, ma composta di donne e di uomini e valorizzare le loro differenze e competenze come risorsa dell’organizzazione è il punto di partenza per offrire pari opportunità di crescita e favorire la presenza delle donne nelle posizioni decisionali.
Seminarium: “Valorizzare e potenziare il capitale umano”
Seminariet engagerade medarbetare, förvaltningen av bolaget, för lärare och icke undervisande personal och förvaltning av institutionen.
Durante il seminario la Direttrice dell’Ente in accordo con l’amministrazione della Renzullo Impianti ha presentato il piano, de mänskliga resurser som ingår i planen i den dagen, pedagogik, utbildningsmodulerna, syften och mål av utbildningsplan.
Significativo è stato l’intervento finale del Sig. Renzullo amministratore dell’azienda il quale ha sottolineato l’importanza di una formazione volta a favorire il benessere e ridurre i rischi di stress lavoro-correlato, il Sig. Renzullo ha motivato cosi alle persone presenti la scelta delle azioni formative scelte per il proprio personale.
“Un’azienda deve impegnarsi costantemente nella costruzione di un ambiente di lavoro sereno e collaborativo. Il management deve essere in grado di guidare e motivare il proprio team, affidare obiettivi stimolanti e adottare nuovi approcci, tutto questo per evitare lo stress negativo e contribuire al miglioramento della vita lavorativa e personale”.
Offentligt meddelande nr. 4/2013
PROGETTI AMMESSI SOGGETTO ATTUATORE PSA CORPORATION SRL
Codice pratica 72YCT85 – Valorizzare e potenziare il capitale umano più benessere e più produttività – Azienda Beneficiaria: Rad industriella utrustning Srl
NEWS:
- 4 Settembre 2014 timmar 9:00-13:00 / 14:00-18:00 c/o la Sala Riunioni Renzullo Impianti Industriali – Seminarium: ”Valorizzare e potenziare il capitale umano” il vantaggio della formazione continua in azienda“ – invito aperto al personale
Codice pratica KY6UU75 – Migliorare le performance aziendali sicurezza, ambiente e rischi interni ed esterni – Azienda Beneficiaria: Penta System Srl
NEWS:
- 3 settembre 2014 timmar 9:00-13:00 / 14:00-18:00 c/o la Sala Riunioni di Penta System srl – Seminarium: “Förbättra affärsresultat” il vantaggio della formazione continua in azienda - invito aperto al personale
Corsi gratuiti ammortizzatori sociali in deroga
La Regione Puglia ha approvato l’Avviso pubblico 02/2013 per la costituzione di un elenco di organismi autorizzati all’erogazione di interventi di politiche attive del lavoro, rivolti ai beneficiari degli ammortizzatori sociali in deroga. L’azione rientra nell’ambito del P.O. Puglia FSE 2007/2013 e si propone di finanziare percorsi di formazione rivolti ai lavoratori beneficiari degli ammortizzatori in deroga e a coloro che abbiano perso tale beneficio nell’anno in corso.
Den PSA Corporation Ltd, in qualità di Ente di Formazione accreditato c/o la Regione Puglia, partecipa all’offerta formativa regionale per i percettori di AA.SS. con un proprio Catalogo di corsi, finalizzati all’acquisizione di competenze di base e specialistiche, riconducibili ai profili di attività professionale per i quali sussistono maggiori prospettive di lavoro nell’ambito del territorio regionale ed extraregionale.
Il Catalogo è composto da tre sezioni tematiche:
- Offerta formativa trasversale e di base – percorsi formativi che favoriscono l’acquisizione di competenze di base o trasversali (es. Engelska, datavetenskap, kommunikation, leadership,ecc…);
- Offerta formativa tecnico-professionale “regolamentata” – percorsi formativi che consentono l’acquisizione di competenze tecnico-professionali connesse a specifiche normative nazionali/regionali/internazionali per l’acquisizione di patentini, certificazioni specifiche e/o abilitazioni (es. ECDL, TRINITY, SICUREZZA, ecc…);
- Offerta formativa su Competenze tecnico professionali correlate al Repertorio Regionale delle Figure Professionali – percorsi formativi di tipo tecnico professionale che sono stati associati al Repertorio Regionale delle Figure Professionali.
I destinatari sono tutti i lavoratori e le lavoratrici, residenti in Puglia:
- beneficiari di ammortizzatori sociali in deroga;
- destinatari di ammortizzatori sociali in deroga che nell’anno in corso abbiano perso il diritto a fruire di tali benefici. In particolare, disoccupati (in possesso dello status di disoccupazione) che al 31.12.2012 hanno maturato il diritto a godere degli ammortizzatori sociali in deroga e che hanno perso tale diritto per l’anno 2013, per effetto dell’Accordo tra Regione e Parti Sociali e Datoriali siglato il 01.02.2013 e ss.mm.ii. per le seguenti motivazioni:
- hanno usufruito di mobilità ordinaria ai sensi della legge 223/1991 successivamente al 01.01.2009;
- nel quadrimestre gennaio/aprile 2013 hanno superato i 24 mesi di autorizzazione di mobilità in deroga.
I corsi di formazione sono completamente gratuiti. E’ prevista un’indennità di frequenza pari a 5,00 € per ora/allievo (erogata solo per le ore di effettiva presenza). La durata sarà commisurata al periodo di sospensione dal lavoro. I corsi si terranno nel 2014.
Per maggiori dettagli sui corsi è possibile consultare il catalogo Welfare to Work dela Regione Puglia cliccando sul seguente link: http://www.sistema.puglia.it/SistemaPuglia/cataloghiformativi.
Ladda ner modello di manifestazione d’interesse.
Per ulteriori informazioni rivolgersi presso i nostri uffici.