คำเตือน 10. รายชื่อผู้สมัครรับการเลือก

9 ปีที่ผ่านมา
โดย psa_formazione ใน ,

ประกาศ FG 10/2014, แกน IV – ทุนมนุษย์
"มืออาชีพโพรไฟล์สำหรับระบบการผลิตเชิงกลยุทธ์ใน Puglia"
หลักสูตรเทคนิคการประมวลผลวัสดุบรรณาธิการ, ความคิด,
ออกแบบและการควบคุมของ progetto/Grafico"

รายการที่อนุมัติ โดยเดช. 2014/0003007 ของ 24/11/2014 และเผยแพร่ในการ. #166 ของเรอ 4/12/2014. โครงการที่ได้รับอนุมัติจากจังหวัด Foggia กับ d. n. 3007 ของ 24/11/2014 เผยแพร่เมื่อเรอไม่. 166 ของ 04/12/2014

โครงการเคหะ ESF ร่วม, โดยรัฐ, โดยภูมิภาค Puglia กับความคิดของแผนสำหรับการดำเนินงานของกิจกรรม ESF PUGLIA ปอ 2007-2013 มอบหมายให้จังหวัด Foggia.

COD. PROGETTO PORIV73FG1014520.01

ELENCO DEI CANDIDATI AMMESSI A SOSTENERE LA SELEZIONE

N.

COGNOME

NOME

note

1

 MARASCO RITA

ammesso

2

 ZINO ANTONIO

ammesso

3

 ZINO MATTEO

ammesso

4

 TEDESCO BENEDETTO

ammesso

5

 GATTA ANTONELLA

ammesso

6

 GENTILE SARA

ammesso

7

 PAPAGNO RAFFAELE

ammesso

8

 GUADAGNO LUCIANO

ammesso

9

 CONTEDUCA FEDERICA

ammesso

10

 CONTEDUCA CHIARA

ammesso

11

 RIGANTI FRANCESCO PIO

ammesso

12

 GUERRA MARIA

ammesso

13

 CIOCIOLA RITA

ammesso

14

 GUERRA GIULIO

non ammesso

15

 ROSANIA NOVELLA

ammesso

16

 CLEMENTE RAFFAELLA

ammesso

17

 MARASCO PASQUINA

ammesso

18

 LA FORGIA ANDREA

ammesso

19

 ESE MICHELE

ammesso

20

 GATTI MARTINO

ammesso

21

 ZIPPARI MARIO

ammesso

22

 MAZZOLA MARIA PIA

ammesso

23

 LAURIOLA MASSIMO

ammesso

24

 BRAIA ENZO

ammesso

25

 GERNONE GIANLUCA

ammesso

26

 RINALDI MATTEO

ammesso

27

 CIOCIOLA MATTEO

ammesso

28

 LAPOMARDA CONCETTA

ammesso

29

 TOTARO DEMETRA

ammesso

30

 TROIANO MARIANNA

ammesso

La prova scritta si svolgerà, per n. 29 candidati ammessi e sopra elencati, in data วันศุกร์ 20/02/2015 ชั่วโมง 10,00 presso la sede dell’Ente di Formazione
PSA CORPORATION srl in Manfredonia, S.S. 89 Km 173,313 Zona Industriale PIP – Lotto 4

Terminata la prova scritta si procederà con i colloqui individuali motivazionali.

Tutti i n. 29 candidati dovranno presentarsi, nel giorno ed orario sopra indicati, muniti di documento di riconoscimento in corso di validità. La mancata presentazione nel giorno, orari e sede stabilita per la prova scritta, comporta l’esclusione dalle prove selettive.

In tal caso, a tutti gli effetti i candidati saranno ritenuti rinunciatari ed esclusi dalle prove di selezione.

สัมมนา : ปรับปรุงประสิทธิภาพของธุรกิจ

9 ปีที่ผ่านมา
โดย psa_formazione ใน

สัมมนาเกี่ยวข้องกับพนักงาน, การบริหารจัดการของบริษัท, ในการสอน และการ สอนที่ไม่ใช่พนักงานและผู้บริหารของสถาบัน.

ผู้ว่าฯ ผู้อำนวยการของสถาบันที่สอดคล้องกับการบริหารงานของ ห้องสแตนดาร์ดระบบ srl นำเสนอแผนการ, ทรัพยากรบุคคลมีส่วนร่วมในการวางแผนในวันนั้น, ระบบการสอนที่, การฝึกอบรม, เป้าหมายและวัตถุประสงค์ของแผนการฝึกอบรม.

สิ่งสำคัญคือการแทรกแซงที่สุดท้าย Dr. Black_starz_95 ผู้ดูแลระบบของบริษัทที่ชี้ให้เห็นว่า ที่เจตนาของแผนการฝึกอบรม เป็นเชิงซ้อนคือการ ยกระดับของการซื้อของวัฒนธรรมความปลอดภัยในการทำงานและความเสี่ยงภายใน และภายนอกเป็นอย่างมาก สถานที่ก่อสร้าง, หวังสุดท้ายที่งานปลอดภัยที่ทุกธุรกิจควรปรารถนา.

สาธารณะไม่สังเกตเห็น. 10/2014

9 ปีที่ผ่านมา
โดย psa_formazione ใน ,

จังหวัด FOGGIA

มอบประกาศ 10/2014

 

ปอ Puglia ESF 2007/2013 – ประกาศ FG 10/2014, แกน IV – ทุนมนุษย์. โครงการที่ได้รับอนุมัติจากจังหวัด Foggia กับ d. n. 3007 ของ 24/11/2014 เผยแพร่เมื่อเรอ#166 ของ 04/12/2014.

โครงการเคหะ ESF ร่วม, โดยรัฐ, โดยภูมิภาค Puglia กับความคิดของแผนสำหรับการดำเนินงานของกิจกรรม ESF PUGLIA ปอ 2007-2013 มอบหมายให้จังหวัด Foggia.

Cod.progetto PORIV73FG1014520.01

 

โครงการ

"Tecnico di elaborazione del materiale editoriale, ความคิด, disegno e controllo del progetto/GRAFICO “

BANDO DI SELEZIONE

Soggetto proponente – Psa corporation srl

Sede di svolgimento –Manfredonia

Periodo di svolgimento: Febbraio – Luglio 2015

Durata – 600 ชั่วโมง

Termine per la presentazione delle domande - 13/02/2015

Obiettivi del Corso

Formazione del profilo professionale di Tecnico Grafico, in grado di:

  • ideare e realizzare un progetto grafico in modo originale ed autonomo;
  • progettare ed elaborare, su supporto informatico e/o cartaceo, le immagini, i testi e materiali editoriali;
  • collaborare con la redazione alla costruzione dell’elaborato videoimpaginato;
  • controllare e supervisionare il progetto.

 

Destinatari

Requisiti necessari

Il percorso formativo è rivolto ad un massimo di 18 partecipanti in possesso delle seguenti caratteristiche:

  • Giovani diplomati o laureati fino a 29 anni compresi.
  • residenti o domiciliati nella Provincia di Foggia.

Sarà data priorità ai diplomi tecnici, affini al profilo.

Saranno valutate preferenzialmente candidature che certifichino conoscenze in campo informatico.

Contenuto e organizzazione del corso

Il Corso è strutturato in 16 Moduli formativi, più una fase di stage, preceduti dall’analisi dei bisogni comune a tutti i partecipanti, articolati così come segue:

  • หรือ Accoglienza in ingresso
  • หรือ Norme per lavorare in sicurezza
  • หรือ Lingue straniere per la grafica
  • หรือ La comunicazione visiva
  • หรือ Estetica della grafica
  • หรือ I sistemi informatici per la grafica
  • หรือ Software di grafica
  • หรือ Photoshop
  • หรือ Indesign
  • หรือ Illustrator
  • หรือ Grafica per il web
  • หรือ Editing grafico
  • หรือ Metodologia della progettazione
  • หรือ Il sistema produttivo editoriale
  • หรือ Tecniche di comunicazione pubblicitaria
  • หรือ Storia della grafica

 

La partecipazione al corso è gratuita e obbligatoria in tutte le sue attività e fasi didattiche.

Al termine delle attività corsuali i partecipanti riceveranno un attestato di qualifica.

Modalita’ di partecipazione e selezione

Gli aspiranti corsisti dovranno inoltrare la domanda di ammissione (conforme all’Allegato 1 del presente bando e scaricabile dal sito internet o disponibili direttamente in sede) indirizzandola a PSA corporation srl S.S. 89 km 173,310 – Zona Industriale PIP Lotto 4 71043 Manfredonia (FG), o mediante consegna a mano c/o Segreteria, allo stesso indirizzo, tutti i giorni dalle ore 9.00 ชั่วโมง 13.00 escluso il sabato e festivi.

Le domande di iscrizione dovranno pervenire entro e non oltre le ore 13.00 ของ 13 Febbraio 2015.

La domanda di ammissione, conforme all’allegato 1, compilata in tutte le sue parti, dovrà essere corredata di:

- Curriculum vitae in formato europeo con espresso consenso al trattamento dei dati personali ai sensi del D.lgs 196/2003;

- Copia conforme di un documento di identità in corso di validità, con firma autografa;

การ selezione dei partecipanti consisterà in prove mirate alla valutazione e certificazione delle competenze in ingresso dei candidati. Gli esiti di tale azione daranno luogo ad una graduatoria da cui si attingeranno i 18 partecipanti al corso.

 

Scarica il Bando 10/2014 e la domanda di iscrizione.

INFORMAZIONI

Per info: dal Lunedì al Venerdì dalle 09,00 ถึง 12,30

tel. 0884.549411

e-mail: psa.formazione@gmail.com

Sede Ente: S.S. 89 km 173,310 – Zona Industriale PIP Lotto 471043 Manfredonia (FG)

แผนฝึกอบรมของ Srl การระบบห้องสแตนดาร์ด

10 ปีที่ผ่านมา
โดย psa_formazione ใน

แผนการฝึกอบรม "การปรับปรุงประสิทธิภาพของธุรกิจ: ความปลอดภัย, สภาพแวดล้อมและความเสี่ยงภายใน และภายนอก" รักษาวัตถุประสงค์ของหนังสือคือแผน, โดยข้อตกลงสหภาพ, มุ่งสร้างเป็นรูปแบบองค์กรตามรหัสเข้มงวดของจริยธรรมและความรู้ 360 องศาของเครื่องมือและมาตรการรักษาความปลอดภัยขององค์กรที่ช่วยให้ผู้ปฏิบัติงานทำงาน ด้วยความมั่นใจมากขึ้นและตระหนักถึงความเสี่ยงที่ entails งานของเขา และทำให้ระบบห้องสแตนดาร์ด สามารถทำงานกับบริษัท และเอกชนที่สำคัญ.

เป้าหมายคือการ สร้างความเข้มแข็งของระบบเศรษฐกิจ และมีประสิทธิภาพผ่านการปรับตัวและพัฒนาทักษะและความเป็นมืออาชีพของพนักงาน.

L’intervento formativo proposto dalla PSA Corporation srl per i dipendenti dell’azienda PENTA SYSTEM SRL rientra tra quelli finanziabili dal bando poiché è finalizzato allo sviluppo delle tecniche di gestione e organizzazione aziendale, dando molta importanza alle tematiche della sicurezza sul lavoro.

Analizzare in maniera puntuale i rischi sull’ambiente di lavoro, valutare l’efficacia delle misure di prevenzione adottate, garantire il rispetto degli standard di riferimento, innescare un processo di miglioramento continuo sono obiettivi che possono essere raggiunti solo attraverso un sistema di gestione della sicurezza.

Le organizzazioni raggiungono risultati importanti quando le risorse interne possono disporre di tutti gli strumenti e le conoscenze possibili per lavorare in un’ottica consapevole sui rischi del proprio lavoro, rischi non solo legati alla propria salute e sicurezza, ma anche rischi derivati da reati ambientali e da un uso improprio degli strumenti informatici.

Da un’analisi dei fabbisogni effettuati in azienda è emersa la volontà di adottare un modello di organizzazione, gestione e controllo che si basi sul D.Lgs 231/01 utilizzando e creando cosi un codice etico interno che dia un maggior valore all’azienda e che ponga delle basi comportamentali specifiche sia per il personale interno sia per le aziende esterne, a cascata l’azienda formerà e aggiornerà il personale sulle tematiche della sicurezza sul lavoro, sulla normativa ambientale, sui rischi e l’uso consapevole degli strumenti informatici, su come gestire le gare d’appalto.

La creazione di un organo di vigilanza, l’utilizzo di un sistema di gestione OHSAS 18001, la volontà di formare i propri dipendenti sulle normative ambientali, e su una corretta gestione delle gare da appalto oltre che l’attenzione che l’azienda pone allo stress lavoro correlato sono obiettivi che si vogliono raggiungere per il 2014 per dare alle proprie risorse interne una spinta maggiore in termini di competitività ed efficienza e per dare un’opportunità all’azienda in termini di opportunità di lavoro come la partecipazione ad appalti pubblici.

L’azienda vanta di 27 unità lavorative suddivisi per area tecnica, amministrativa, di engineering (ingegnere elettrico, ingegnere elettronico, perito elettronico, perito elettrotecnico, geometra), l’area della qualità ambiente e sicurezza, area delle gare e appalti e area commerciale.

Su 27 unità, 2 risorse dispongono di laurea,16 dispongono di licenzia media superiore e 9 di licenza media inferiore.

L’idea progettuale “Migliorare le performance aziendali; ความปลอดภัย, ambiente e rischi interni ed esterni” nasce dalla necessità di mantenere le competenze aziendali dei dipendenti, nonché di essere sempre all’avanguardia, dando importanza alle tematiche dell’ambiente, della sicurezza, dei rischi adottando azioni correttive laddove ci fosse la necessità oltre che aprire l’azienda a nuovi mercati come la partecipazione a gare d’appalto pubbliche o alla collaborazione con importanti multinazionali italiane e estere, che adottano un codice etico e un modello organizzativo definito.

แผนฝึกอบรมของอุตสาหกรรมอุปกรณ์ Rad Srl

10 ปีที่ผ่านมา
โดย psa_formazione ใน

แผนการฝึกอบรม "การเพิ่มประสิทธิภาพ และเสริมสร้างทุนมนุษย์: สวัสดิการเพิ่มเติมและประสิทธิภาพ" รักษาวัตถุประสงค์ของหนังสือคือแผน, โดยข้อตกลงสหภาพ, มุ่งปรับปรุง และฝึกคนทำงานบริษัทเครื่องมืออุตสาหกรรม Rad srl, จากการลงทุนใหม่ในโรงงานวิศวกรรม. เป้าหมายคือการ สร้างความเข้มแข็งของระบบเศรษฐกิจ และมีประสิทธิภาพผ่านการปรับตัวและพัฒนาทักษะและความเป็นมืออาชีพของพนักงาน.

การแทรกแซงการฝึกอบรมที่นําเสนอโดย PSA Corporation Ltd สําหรับพนักงานของ Renzullo โรงงานอุตสาหกรรม จํากัด เป็นหนึ่งในบรรดาการเงินจากการโทรเพราะเป็น finalized:

- การพัฒนาเทคนิคการจัดการและองค์กรธุรกิจ

- การฝึกอบรมทางเทคนิคและเทคนิคในการป้องกันความปลอดภัยและอุบัติเหตุในสถานที่ทํางาน

การวิเคราะห์ข้อกําหนดที่ดําเนินการใน บริษัท พบว่ามีความเชื่อที่ว่าการจัดการที่เหมาะสมของทุนมนุษย์, ซึ่งมักจะเป็นค่าใช้จ่ายทางธุรกิจสูงสุด, ช่วยให้คุณมีการแข่งขันและมีประสิทธิภาพมากขึ้น, เพิ่มกําไร.

แผนนี้มุ่งเป้าไปที่พนักงานของ Renzullo Plant Ltd. ที่มีประสบการณ์หลายปีและทํางานในภาคโรงงานอุตสาหกรรมที่มีแรงจูงใจเพื่อเพิ่มทักษะทางด้านเทคนิคและการจัดการที่ได้รับจากประสบการณ์โดยตรงและมีทักษะการจัดการและเสนอบริการ. ผู้รับจะมีโอกาสในการพัฒนาระบบการวัดในการบริหารจัดการประสิทธิภาพการทํางานของพวกเขา, เพื่อสอบถามวิธีการทํางานของพวกเขาและเพิ่มแรงจูงใจ.

โรงงานอุตสาหกรรม Renzullo จํากัด ตอนนี้มีพนักงานของ 106 พนักงานที่อยู่ในสถานที่ก่อสร้างต่างๆของอาณาเขตและนอกจังหวัด.

ประมาณ 80% ของพนักงานมีการจ้างงานในสัญญาถาวร, อื่น ๆ 20% มีสัญญาซื้อขายล่วงหน้า แต่มีความน่าจะเป็นสูงของการต่ออายุให้วิวัฒนาการและการเจริญเติบโตของการทํางาน.

การ งาน ในแผนการฝึกอบรม รวม 84 มีคุณสมบัติที่แตกต่างกัน: คนขับรถบรรทุก, นาฬิกา จักร กล แท้, ช่างเชื่อม, หลอด, ช่างไม้, ช่างไฟฟ้า, เครื่องกลไฟฟ้า, พนักงานเทคนิค, พนักงานบริหาร.

แม้ว่าการปรากฏตัวของผู้หญิงในภาคอุตสาหกรรมที่มีขนาดเล็กมาก, บริษัท ได้เสมอโปรดปรานการรวมของผู้หญิงในการทํางานและการมีส่วนร่วมของพวกเขาในโอกาสสําหรับความก้าวหน้าอย่างมืออาชีพ.. ปัจจุบัน ในบรรดาพนักงานผู้หญิงอยู่ในจํานวนน้อย แต่ดํารงตําแหน่งความรับผิดชอบ. คิดว่าบริษัทเป็นนิติบุคคลที่ไม่เป็นกลาง, มี 1 ท่าน ที่ 100 คน และ 10000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000.

สัมมนา: "การเพิ่มประสิทธิภาพ และเสริมสร้างทุนมนุษย์"

10 ปีที่ผ่านมา
โดย psa_formazione ใน

สัมมนาเกี่ยวข้องกับพนักงาน, การบริหารจัดการของบริษัท, ในการสอน และการ สอนที่ไม่ใช่พนักงานและผู้บริหารของสถาบัน.

ผู้ว่าฯ ผู้อำนวยการของสถาบันที่สอดคล้องกับการบริหารงานของ Rad ระบบนำเสนอแผนการ, ทรัพยากรบุคคลมีส่วนร่วมในการวางแผนในวันนั้น, ระบบการสอนที่, การฝึกอบรม, เป้าหมายและวัตถุประสงค์ของแผนการฝึกอบรม.

Significativo è stato l’intervento finale del Sig. Renzullo amministratore dell’azienda il quale ha sottolineato l’importanza di una formazione volta a favorire il benessere e ridurre i rischi di stress lavoro-correlato, il Sig. Renzullo ha motivato cosi alle persone presenti la scelta delle azioni formative scelte per il proprio personale.

“Un’azienda deve impegnarsi costantemente nella costruzione di un ambiente di lavoro sereno e collaborativo. Il management deve essere in grado di guidare e motivare il proprio team, affidare obiettivi stimolanti e adottare nuovi approcci, tutto questo per evitare lo stress negativo e contribuire al miglioramento della vita lavorativa e personale”.

สาธารณะไม่สังเกตเห็น. 4/2013

10 ปีที่ผ่านมา
โดย psa_formazione ใน , ,

สิทธิ์โครงการเรื่อง ATTUATORE PSA คอร์ปอเรชั่น จำกัด

แบบฝึกหัดรหัส 72YCT85 – เพิ่มประสิทธิภาพ และเสริมสร้างทุนมนุษย์เพิ่มเติมสวัสดิการและผลผลิตเพิ่มมากขึ้น – บริษัทผู้รับ: Srl Radić อุตสาหกรรม

ข่าว:

แบบฝึกหัดรหัส KY6UU75 – เพิ่มความปลอดภัยประสิทธิภาพของธุรกิจ, สภาพแวดล้อมและความเสี่ยงภายใน และภายนอก – บริษัทผู้รับ: ระบบ Penta Srl

ข่าว:

เรียนรู้สังคมสะเทือนในความเสียหาย

10 ปีที่ผ่านมา
โดย psa_formazione ใน

ภูมิภาค Puglia ได้อนุมัติการประกาศ 02/2013 สำหรับการจัดตั้งในรายการของร่างกายได้รับการอนุมัติสำหรับการจัดหามาตรการของนโยบายการตลาดแรงงานที่ใช้งานอยู่, ระบุชื่อผู้รับของโช้คอัพทางสังคมในการตักเตือน. การกระทำที่อยู่ภายใน O p. Puglia ESF 2007/2013 มุ่งเน้นเงินหลักสูตรฝึกอบรมที่มุ่งเป้าไปที่ผู้รับผลประโยชน์พนักงานของโช้คอัพ ในตักเตือน และผู้สูญเสียผลประโยชน์ในปีปัจจุบันนี้.

การ PSA คอร์ปอเรชั่น จำกัด, in qualità di Ente di Formazione accreditato c/o la Regione Puglia, partecipa all’offerta formativa regionale per i percettori di AA.SS. con un proprio Catalogo di corsi, finalizzati all’acquisizione di competenze di base e specialistiche, riconducibili ai profili di attività professionale per i quali sussistono maggiori prospettive di lavoro nell’ambito del territorio regionale ed extraregionale.

Il Catalogo è composto da tre sezioni tematiche:

  1. Offerta formativa trasversale e di base – percorsi formativi che favoriscono l’acquisizione di competenze di base o trasversali (es. อังกฤษ, วิทยาการคอมพิวเตอร์, comunicazione, leadership,ecc…);
  2. Offerta formativa tecnico-professionale “regolamentata” – percorsi formativi che consentono l’acquisizione di competenze tecnico-professionali connesse a specifiche normative nazionali/regionali/internazionali per l’acquisizione di patentini, certificazioni specifiche e/o abilitazioni (es. ECDL, TRINITY, SICUREZZA, ecc…);
  3. Offerta formativa su Competenze tecnico professionali correlate al Repertorio Regionale delle Figure Professionali – percorsi formativi di tipo tecnico professionale che sono stati associati al Repertorio Regionale delle Figure Professionali.

I destinatari sono tutti i lavoratori e le lavoratrici, residenti in Puglia:

  1. beneficiari di ammortizzatori sociali in deroga;
  2. destinatari di ammortizzatori sociali in deroga che nell’anno in corso abbiano perso il diritto a fruire di tali benefici. In particolare, ว่างงาน (in possesso dello status di disoccupazione) che al 31.12.2012 hanno maturato il diritto a godere degli ammortizzatori sociali in deroga e che hanno perso tale diritto per l’anno 2013, per effetto dell’Accordo tra Regione e Parti Sociali e Datoriali siglato il 01.02.2013 e ss.mm.ii. per le seguenti motivazioni:
  • hanno usufruito di mobilità ordinaria ai sensi della legge 223/1991 successivamente al 01.01.2009;
  • nel quadrimestre gennaio/aprile 2013 hanno superato i 24 mesi di autorizzazione di mobilità in deroga.

I corsi di formazione sono completamente gratuiti. E’ prevista un’indennità di frequenza pari a 5,00 € per ora/allievo (erogata solo per le ore di effettiva presenza). La durata sarà commisurata al periodo di sospensione dal lavoro. I corsi si terranno nel 2014.

Per maggiori dettagli sui corsi è possibile consultare il catalogo Welfare to Work dela Regione Puglia cliccando sul seguente link: http://www.sistema.puglia.it/SistemaPuglia/cataloghiformativi.

Scarica il modello di manifestazione d’interesse.

Per ulteriori informazioni rivolgersi presso i nostri uffici.

ไปด้านบน