Uyarı 10. Aday listesi seçimi kabul etti.

9 yıl önce
tarafından psa_formazione içinde ,

Genel duyuru 10-FG-2014, AXIS IV – İNSAN SERMAYESİ
"İn Puglia stratejik üretim sistemleri için profesyonel profil"
Teknik editoryal malzeme işleme tabi, düşüncesi,
Tasarım ve proje kontrol/grafik"

Det tarafından onaylanmış listesi. 2014/0003007 in 24/11/2014 ve üzerinde yayınlanan. GEĞİRTİ No 166 4/12/2014. Foggia eyaletinde d tarafından onaylanan proje.. n. 3007 in 24/11/2014 Hayır BURP Yayınlandı. 166 in 04/12/2014

Co ESF tarafından finanse edilen proje, Devlet tarafından, Puglia bölgenin POR APULIA ESF faaliyetlerin uygulanmasını planlarının gerçekleşmesi için 2007-2013 Foggia eyaletinde temsilci.

COD. PORIV73FG 1014520.01 PROJESİ

ADAY LİSTESİ SEÇİMİ DESTEKLEMEK İÇİN BAŞVURDU

N.

SOYADI

ADI

Not

1

 MARASCO RITA

itiraf etti

2

 ZINO ANTONIO

itiraf etti

3

 ZINO MATTHEW

itiraf etti

4

 Almanca BENEDICT

itiraf etti

5

 GATTA ANTONELLA

itiraf etti

6

 SEVGİLİ SARA

itiraf etti

7

 PAPAGNO RAFFAELE

itiraf etti

8

 KAZANÇ LUCIANO

itiraf etti

9

 CONTEDUCA FEDERICA

itiraf etti

10

 CONTEDUCA CHIARA

itiraf etti

11

 RIGANTI FRANCESCO PIO

itiraf etti

12

 SAVAŞ MARIA

itiraf etti

13

 CIOCIOLA RITA

itiraf etti

14

 SAVAŞ GIULIO

izin verilmiyor

15

 RAKESH HABERLER

itiraf etti

16

 CLEMENT RAFFAELLA

itiraf etti

17

 MARASCO AHMET SEZGİN

itiraf etti

18

 KALIPLARI ANDREA

itiraf etti

19

 ESE MICHELE

itiraf etti

20

 KEDİLER MARTINO

itiraf etti

21

 ZIPPARI MARIO

itiraf etti

22

 MAZZOLA MARIA PIA

itiraf etti

23

 LAURIOLA MASSIMO

itiraf etti

24

 BRAIA ENZO

itiraf etti

25

 GALLAGHER GIANLUCA

itiraf etti

26

 RINALDI MATTHEW

itiraf etti

27

 CIOCIOLA MATTHEW

itiraf etti

28

 LAING CONCETTA

itiraf etti

29

 TAN DEMETER

itiraf etti

30

 TRUVA MARIANNA

itiraf etti

Yazılı sınav yapılacaktır., n için. 29 başvuru ve yukarıda listelenen, tarihi Cuma, 20/02/2015 at 10,00 Eğitim örgütün Merkez
Manfredonia PSA CORPORATION Ltd, S.. 89 Km 173,313 PIP-çok sanayi bölgesi 4

Sonra yazılı sınav ile bireysel motivasyon görüşmeler devam edecek.

Tüm n. 29 aday sunmak zorundadırlar, yukarıda belirtilen gün ve saatte, geçerliliği devam eden tanımlaması. Gün kullanılmaması, yazılı sınav için belirlenen yer ve iş saatleri, Dışlama seçmeli testler üzerinden içerir.

Bu durumda,, Tüm adayların bir feragat olarak kabul ve seçim testlerden hariç.

Seminer : İş performansını artırmak

9 yıl önce
tarafından psa_formazione içinde

Seminer çalışanları dahil, şirket yöneticileri, Eğitim ve öğretim personel ve kurumun liderlik.

Seminer süresince, kurumun uygun olarak yönetim Direktörü Penta System srl plan sundu, o gün uçakta yer alan insan kaynakları, öğretim yöntemleri, Eğitim modülleri, Amaç ve hedefleri eğitim planı.

Son müdahale önemli Dr. Chionno hedefi eğitim planı gibi modüle önemli ölçüde emniyet kültürü ve iç riskleri ve dış güçler olarak Alım düzeyini yükseltmek için olduğunu vurguladı şirket yöneticisi, için her şirketin talip bu iş için son umut.

Genel duyuru no. 10/2014

9 yıl önce
tarafından psa_formazione içinde ,

FOGGIA EYALETİNDE

GENEL DUYURU FG 10/2014

 

POR Puglia ESF 2007/2013 – Genel duyuru 10-FG-2014, AXIS IV – İNSAN SERMAYESİ. Foggia eyaletinde d tarafından onaylanan proje.. n. 3007 in 24/11/2014 geğirmek No 166 Yayınlandı 04/12/2014.

Co ESF tarafından finanse edilen proje, Devlet tarafından, Puglia bölgenin POR APULIA ESF faaliyetlerin uygulanmasını planlarının gerçekleşmesi için 2007-2013 Foggia eyaletinde temsilci.

Proje No PORIV73FG 1014520.01

 

Proje

“Teknik editoryal malzeme işleme, düşüncesi, Tasarım ve proje kontrol/grafik"

SEÇİM İLANI

Konular önermek- PSA corporation Ltd

Mekan-devam ediyorManfredonia

Dönem performans: Şubat-Temmuz 2015

Süre- 600 Saat

Uygulamaların sunulması için son tarih - 13/02/2015

Dersin hedefleri

Teknik profesyonel profil grafiği oluşumu, güçlü-e doğru:

  • planlamak ve bir orijinal ve özerk bir tasarım uygulamak;
  • Tasarım ve oluşum, okunabilir formu ve/veya kağıt üzerinde, görüntüleri, metin ve editoryal malzeme;
  • Sergi videoimpaginato inşası için editoryal personeli ile işbirliği yapmak;
  • sınıf başkanı ve proje denetleme.

 

Alıcılar

Olması gerekenler

Eğitim kursu için en çok ele 18 Katılımcılar aşağıdaki özelliklere sahip:

  • Genç mezunlar ya da ilâ mezunları 29 de dahil yaşındaki.
  • yerleşik veya ikamet Foggia eyaletinin.

Öncelik teknik diplomalar verilir, profiline benzer.

Değerlendirilen adaylar-ecek var olmak tercihen sertifika bilgisayar bilgisi.

İçerik ve kurs organizasyonu

Kurs yapılandırılmıştır 16 Eğitim modülleri, bir staj boyunca, tüm katılımcılara ortak ihtiyaçlarını analiz önce gelen, aşağıdaki gibi ifade:

  • ya da Gelen resepsiyonu
  • ya da Güvenli çalışma kuralları
  • ya da Grafikler için yabancı dil
  • ya da Görsel iletişim
  • ya da Estetik grafik
  • ya da Grafik için bilgisayar sistemleri
  • ya da Grafik yazılımı
  • ya da Photoshop
  • ya da InDesign
  • ya da Illustrator uygulaması
  • ya da Web için grafik
  • ya da Grafik düzenleme
  • ya da Proje metodu
  • ya da Üretim sistemi yazı işleri
  • ya da Teknikleri reklam iletişim
  • ya da Grafik tasarım tarihi

 

Ücretsiz bir derstir ve tüm etkinlikler ve eğitim aşamalarında zorunlu.

Kurs sonunda etkinlik katılımcı Yeterlilik Belgesi alacaksınız.

Katılım ve seçim yöntemleri

İsteyen öğrenciler kabul için bir uygulama göndermelidir (uygun olarak ek 1 Bu duyuru ve Web sitesinden indirilebilir veya doğrudan içinde kullanılabilir) PSA corporation Ltd s hitap etti.. 89 km 173,310 -Zona Industriale PIP loto 4 71043 Manfredonia (FG), ya da elden teslim c/o Sekreteryası tarafından, aynı adreste, günlük saat 9.00 at 13.00 Cumartesi günleri & tatil.

Kayıt için uygulamaları en geç saat alınan olmalıdır 13.00 in 13 Şubat 2015.

Talebi giriş, uygun olarak ek 1, tüm parçaları tamamlandı, eşlik etmelidir:

- Özgeçmiş D.lgs uygun olarak kişisel verilerin işlenmesi için açık onayı ile Avrupa biçiminde 196/2003;

- Geçerli kimlik belgesinin onaylı bir kopyasını, imza ile;

, Katılımcıların Seçimi değerlendirme ve sertifika yetkilerin adayların girişte test amaçlı. Bu eylem sonuçlarını bir sıralama için artış verecektir hangi, çizim 18 Kurs katılımcıları.

 

Download Bando 10/2014 Ve Recordal uygulama.

BİLGİ

Bilgi için:: Pazartesi-Cuma 09,00 at 12,30

Tel. 0884.549411

E-posta: PSA.formazione@gmail.com

Ana kurum: S.. 89 km 173,310 -Zona Industriale PIP loto 471043 Manfredonia (FG)

Penta System Srl eğitim planı

10 yıl önce
tarafından psa_formazione içinde

Eğitim planı "İş performansını artırma: Emanet, çevre ve iç ve dış riskler" uyarının amacı doğrultusunda bir plan bu., Sendika sözleşmeleri tarafından desteklenen, bilgi ve etik bir kod üzerinde dayalı bir organizasyon modeli oluşturmayı amaçlayan 360 derece ve daha fazla huzur ve farkındalık riskleri işini üzerine kuruludur ve Penta önde gelen kamu ve özel şirketler ile işbirliği sistemi ile çalışmak çalışan sağlar kurumsal güvenlik önlemleri.

Rekabet gücünü ekonomik ve verimli sistem üzerinden uyum ve becerilerinin geliştirilmesi ve profesyonellik çalışanlarının güçlendirmek sağlamaktır.

Eğitim eylem PENTA SYSTEM SRL davetle yönetim ve organizasyon teknikleri geliştirilmesi amaçlamaktadır beri uygun biri şirket çalışanları için PSA Corporation Ltd tarafından önerdi., iş yerinde güvenlik konularına büyük önem veren.

Çalışma ortamında belirli risk analiz, önlemlerin etkinliğini değerlendirmek, kullanılan standartlar uyum sağlayacak, Tetikleyici sürekli iyileştirme süreci sadece güvenliği yönetim sistemi elde edilebilir hedefleri vardır.

Zaman iç kaynakları iş riskleri hakkında farkında bir bağlamda çalışmak için bilgi ve araçları olabilir kuruluşların önemli sonuçlar elde etmek, Sadece sağlık ve emniyet ile ilgili riskler, Ama aynı zamanda çevre suçları ve araçları bir kötüye kaynaklanan riskler.

Şirket içinde yürütülen ihtiyaçlarını analiz organizasyon modeli kabul etmeye istekli gösterdi., Yönetim ve yasama Kararnamesi bağlı denetimi 231/01 şirket ve o belirli davranış bazlar için iç personel ve dış şirketler için büyük bir değer vermek etik oluşturma ve kullanma, şirket formu Geçişli ve personelin iş güvenliği ve sağlığı konuları üzerinde güncelleme, çevre mevzuatı, riskleri ve bilinçli kullanımı araçları, nasıl ihale üzerinde.

Bir denetim oluşturma, bir yönetim sistemi OHSAS kullanma 18001, çevre düzenlemeleri kendi çalışanları eğitmek için arzu, ve sözleşmenin yanı sıra şirket stres ilgili iş yerleri dikkat yarışmalar uygun yönetimi için ulaşmak istediğiniz hedefleri 2014 içi kaynaklarınızın verimliliği ve rekabet açısından bir destek vermek için ve kamu ihale katılım olarak iş olanakları açısından şirket için bir fırsat vermek için.

Şirket sahiptir 27 çalışma birimleri tarafından teknik alan ayrılmış, Yönetim, Mühendislik (elektrik mühendisi, elektronik mühendisi, Elektronik değer biçen kimse, Elektronik, arazi), Kalite, emniyet ve çevre alanı, rekabet ve ihale alan ve iş alanı.

Tarih 27 Birim, 2 Lisans kaynakları,16 ikincil yangınları ve 9 alt medya lisans.

Proje fikri "iş performansı; Emanet, çevre ve iç ve dış risk "doğar gerek çalışanların iş becerilerini korumak için, ve her zaman ön planda olmak, çevre konularına önem veren, Güvenlik, düzeltici benimseyerek riskleri vardı nerede olursanız olun ihtiyaç ölçü ve ile önemli İtalyan ve yabancı çokuluslu şirket katılma, kamu ihale veya işbirliği gibi yeni pazarlara açmak, tanımlanan bir kuruluş modelinize ve etik bir kod benimseyerek.

Rad endüstriyel ekipman Srl eğitim planı

10 yıl önce
tarafından psa_formazione içinde

Eğitim planı "Geliştirmek ve insan sermayesi güçlendirmek: daha fazla refah ve daha fazla verimlilik" uyarının amacı doğrultusunda bir plan bu., Sendika sözleşmeleri tarafından desteklenen, güncelleştirme ve işçilerin şirket Rad Endüstri/sanayii donatımı srl yeniden eğitme amaçlı, Endüstriyel Tesis Mühendisliği sonucu olarak yeni yatırım. Rekabet gücünü ekonomik ve verimli sistem üzerinden uyum ve becerilerinin geliştirilmesi ve profesyonellik çalışanlarının güçlendirmek sağlamaktır.

PSA Corporation srl tarafından Renzullo Impianti Industriali srl şirketinin çalışanları için önerilen eğitim müdahalesi, sonuçlandırıldığından çağrı ile finanse edilebilenler arasındadır.:

- işletme yönetimi ve organizasyon tekniklerinin geliştirilmesine

- işyerinde kazaların önlenmesi ve güvenliği konusunda teknik ve teknik operasyonel eğitim

Şirkette yapılan ihtiyaçların analizi, beşeri sermayenin doğru bir şekilde yönetilerek yönetilerek, genellikle en yüksek işletme maliyetidir, daha rekabetçi ve etkili olmanızı sağlar, daha fazla tasarruf yapmak ve kârı artırmak.

Bu plan, doğrudan deneyimden elde edilen teknik ve yönetim becerilerini artırmak ve yönetim becerilerini ve hizmet teklifini nitelemeyi amaçlayan endüstriyel tesis mühendisliği sektöründe uzun yıllara sahip deneyime sahip ve faaliyet gösteren Renzullo Impianti srl şirketinin çalışanlarına yöneliktir.. Alıcılar performanslarının yönetiminde ölçüm sistemleri geliştirme fırsatına sahip olacak, çalışma yöntemlerini sorgulamak ve motivasyonlarını artırmak.

Renzullo Impianti Industriali srl şimdi bir personel var 106 Foggia bölgesinin farklı şantiyelerinde ve ayrıca il dışında bulunan çalışanlar.

Çalışanların yaklaşık % 80'i sürekli sözleşmelerde istihdam edilmektedir, diğeri 20% sabit vadeli bir sözleşmeye sahiptir, ancak işin evrimi ve büyümesi göz önüne alındığında yenilenme olasılığı yüksektir.

I Işçi Eğitim Planı'nda yer alan toplam 84 farklı niteliklere sahip: araçların sürücüleri, Mekanik, Kaynakçılar, tüpçüler, Marangoz, Elektrikçiler, Elektromekanik, teknik çalışanlar, idari çalışanlar.

Sanayi sektöründe kadınların varlığı çok az olsa da, şirket her zaman kadınların istihdama entegrasyonundan ve mesleki ilerleme fırsatlarına somut katılımlarından yana olmuştur.. şimdi çalışanlar arasında kadınlar az sayıdadır, ancak sorumluluk pozisyonlarındadır. Pensare l'azienda gel entità non neutra, ma composta di donne e di uomini e valorizzare le loro differenze e competenze come risorsa dell'organizzazione è il punto di partenza per offrire pari opportunità di crescita e favorire la presenza delle donne nelle posizioni decisionali.

Seminer: "İnsan sermayesine değer biçilmesi ve artırılması"

10 yıl önce
tarafından psa_formazione içinde

Seminer çalışanları dahil, şirket yöneticileri, Eğitim ve öğretim personel ve kurumun liderlik.

Seminer sırasında, Renzullo Tesisleri yönetimi ile anlaşma kurum müdürü planı sundu, o gün uçakta yer alan insan kaynakları, öğretim yöntemleri, Eğitim modülleri, Amaç ve hedefleri eğitim planı.

Önemli Sayın son müdahale oldu. Refahı teşvik etmeyi ve iş ile ilgili stres risklerini azaltmayı amaçlayan eğitimin önemini vurgulayan şirketin Renzullo yöneticisi, Bay.. Renzullo, mevcut insanları personeli için seçilen eğitim eylemlerini seçmeye motive etti..

“Uşirket sürekli sakin ve işbirlikçi bir çalışma ortamı oluşturmak meşgul olmalıdır. Yönetim, ekibini yönlendirebilmeli ve motive edebilmelidir., zorlu hedefler ve yeni yaklaşımlar benimseyerek, tutto questo per evitare lo stress negativo e contribuire al miglioramento della vita lavorativa e personale".

Genel duyuru no. 4/2013

10 yıl önce
tarafından psa_formazione içinde , ,

UYGUN PROJELER KONU ATTUATORE PSA CORPORATION LTD

Uygulama kodu 72YCT85 – Geliştirmek ve güçlendirmek insan sermaye daha fazla refah ve daha fazla verimlilik – Alıcı firma: Radić endüstriyel Srl

HABERLER:

Uygulama kodu KY6UU75 – İş performans güvenliği artırmak, çevre ve iç ve dış riskler – Alıcı firma: Penta sistem Srl

HABERLER:

Corsi gratuiti ammortizzatori sociali in deroga

10 yıl önce
tarafından psa_formazione içinde

La Regione Puglia ha approvato l’Avviso pubblico 02/2013 per la costituzione di un elenco di organismi autorizzati all’erogazione di interventi di politiche attive del lavoro, rivolti ai beneficiari degli ammortizzatori sociali in deroga. L’azione rientra nell’ambito del P.O. Puglia FSE 2007/2013 e si propone di finanziare percorsi di formazione rivolti ai lavoratori beneficiari degli ammortizzatori in deroga e a coloro che abbiano perso tale beneficio nell’anno in corso.

, PSA Corporation Ltd, in qualità di Ente di Formazione accreditato c/o la Regione Puglia, partecipa all’offerta formativa regionale per i percettori di AA.SS. con un proprio Catalogo di corsi, finalizzati all’acquisizione di competenze di base e specialistiche, riconducibili ai profili di attività professionale per i quali sussistono maggiori prospettive di lavoro nell’ambito del territorio regionale ed extraregionale.

Il Catalogo è composto da tre sezioni tematiche:

  1. Offerta formativa trasversale e di base – percorsi formativi che favoriscono l’acquisizione di competenze di base o trasversali (es. inglese, informatica, comunicazione, leadership,ecc…);
  2. Offerta formativa tecnico-professionale “regolamentata” – percorsi formativi che consentono l’acquisizione di competenze tecnico-professionali connesse a specifiche normative nazionali/regionali/internazionali per l’acquisizione di patentini, certificazioni specifiche e/o abilitazioni (es. ECDL, TRINITY, SICUREZZA, ecc…);
  3. Offerta formativa su Competenze tecnico professionali correlate al Repertorio Regionale delle Figure Professionali – percorsi formativi di tipo tecnico professionale che sono stati associati al Repertorio Regionale delle Figure Professionali.

I destinatari sono tutti i lavoratori e le lavoratrici, residenti in Puglia:

  1. beneficiari di ammortizzatori sociali in deroga;
  2. destinatari di ammortizzatori sociali in deroga che nell’anno in corso abbiano perso il diritto a fruire di tali benefici. In particolare, disoccupati (in possesso dello status di disoccupazione) che al 31.12.2012 hanno maturato il diritto a godere degli ammortizzatori sociali in deroga e che hanno perso tale diritto per l’anno 2013, per effetto dell’Accordo tra Regione e Parti Sociali e Datoriali siglato il 01.02.2013 e ss.mm.ii. per le seguenti motivazioni:
  • hanno usufruito di mobilità ordinaria ai sensi della legge 223/1991 successivamente al 01.01.2009;
  • nel quadrimestre gennaio/aprile 2013 hanno superato i 24 mesi di autorizzazione di mobilità in deroga.

I corsi di formazione sono completamente gratuiti. E’ prevista un’indennità di frequenza pari a 5,00 € per ora/allievo (erogata solo per le ore di effettiva presenza). La durata sarà commisurata al periodo di sospensione dal lavoro. I corsi si terranno nel 2014.

Per maggiori dettagli sui corsi è possibile consultare il catalogo Welfare to Work dela Regione Puglia cliccando sul seguente link: http://www.sistema.puglia.it/SistemaPuglia/cataloghiformativi.

Download modello di manifestazione d’interesse.

Per ulteriori informazioni rivolgersi presso i nostri uffici.

Yukarı git