警告 10. 被录取参加选拔的候选人名单
公告 FG/10/2014, 轴四 – 人力资本
"普利亚战略生产系统的职业"
编辑材料加工技术员课程, 概念,
项目控制/绘图和图形"
由 det 批准的分类. 2014/0003007 的 24/11/2014 并张贴在. BURP = 166 的 4/12/2014. 项目由福贾省批准. n. 3007 的 24/11/2014 在 BURP 上发布 否. 166 的 04/12/2014
由ESF部分供资的项目, 由国家, 由普利亚地区实现计划,实施ESF活动POR PUGLIA 2007-2013 代表福贾省.
Cod. 项目 PORIV73FG 1014520.01
有资格参加选拔的候选人名单
N. |
姓氏 |
名字 |
笔记 |
1 |
Mac | 丽塔 |
承认 |
2 |
齐诺 | 安东尼奥 |
承认 |
3 |
齐诺 | 马修 |
承认 |
4 |
德语 | 本 笃 |
承认 |
5 |
盖恩斯 | 安东内拉 |
承认 |
6 |
亲爱的 | 萨拉 |
承认 |
7 |
帕加塔拉 | 拉斐尔 |
承认 |
8 |
获得 | 卢西亚诺 |
承认 |
9 |
钱 | 费德费达 |
承认 |
10 |
钱 | 克莱尔 |
承认 |
11 |
里甘蒂 | 弗朗切斯科皮奥 |
承认 |
12 |
战争 | 玛丽亚 |
承认 |
13 |
CIOCIOLA | 丽塔 |
承认 |
14 |
战争 | 朱利叶斯 |
未被承认 |
15 |
罗萨尼亚 | 新闻 |
承认 |
16 |
克莱门特 | 拉法埃拉 |
承认 |
17 |
Mac | 丽兹 |
承认 |
18 |
锻造 | 安德里亚 |
承认 |
19 |
Ese | 米歇尔 |
承认 |
20 |
猫 | 马蒂诺 |
承认 |
21 |
扎伊纳尔 | 马里奥 |
承认 |
22 |
马佐拉 | 玛丽亚·皮亚 |
承认 |
23 |
劳里奥拉 | 最大 |
承认 |
24 |
班古拉 | 恩佐 |
承认 |
25 |
加拉格尔 | 詹 |
承认 |
26 |
里纳尔迪 | 马修 |
承认 |
27 |
CIOCIOLA | 马修 |
承认 |
28 |
女士 | 康塞塔 |
承认 |
29 |
潭 | 德米特 |
承认 |
30 |
塔妮娅 | 玛丽安娜 |
承认 |
笔试将举行, 对于 n. 29 符合资格的申请人,并在上面列出, 日期 星期五 20/02/2015 在小时 10,00 在教育机构的校舍内
曼弗雷多尼亚的PSA公司有限公司, S.. 89 公里 173,313 PIP 工业区 批次 4
笔试结束后将进行个人激励面试.
所有 n. 29 候选人必须出席, 在上述的白天和时间, 拥有有效的身份证件. 当天没有演出, 为笔试而设的时间表和地点, 排除选择性测试.
在这种情况下, 实际上,候选人将被视为退出者,并被排除在选拔测试之外.
研讨会 : 提高业务绩效
研讨会涉及员工, 公司的管理层, 院校的教学和非教学人员及管理.
在研讨会期间,该机构的主任按照 五角大厦系统 提出了计划, 那天计划中涉及的人力资源, 教学方法, 培训模块, 培训计划的目的和目标.
重要的是最后的发言 博士. 基奥诺 该公司董事强调,经过调整的培训计划的目的是果断地提高工作场所安全文化以及内部和外部风险(例如建筑工地)的获取水平, 终于希望得到每家公司都应该渴望的一份安全工作.
公告否. 10/2014
福贾省
公告 FG 10/2014
_NBSP;
波尔普利亚ESF 2007/2013 – 公告 FG/10/2014, 轴四 – 人力资本. 项目由福贾省批准. n. 3007 的 24/11/2014 发表于 Burp # 166 的 04/12/2014.
由ESF部分供资的项目, 由国家, 由普利亚地区实现计划,实施ESF活动POR PUGLIA 2007-2013 代表福贾省.
Cod.progetto PORIV73FG1014520.01
_NBSP;
项目
"Tecnico di elaborazione del materiale editoriale, 概念, disegno e controllo del progetto/GRAFICO “
BANDO DI SELEZIONE
Soggetto proponente – Psa corporation srl
Sede di svolgimento –曼弗雷多尼亚(意大利)
Periodo di svolgimento: Febbraio – Luglio 2015
Durata – 600 小时
Termine per la presentazione delle domande - 13/02/2015
Obiettivi del Corso
Formazione del profilo professionale di Tecnico Grafico, in grado di:
- ideare e realizzare un progetto grafico in modo originale ed autonomo;
- progettare ed elaborare, su supporto informatico e/o cartaceo, le immagini, i testi e materiali editoriali;
- collaborare con la redazione alla costruzione dell’elaborato videoimpaginato;
- controllare e supervisionare il progetto.
_NBSP;
Destinatari
Requisiti necessari
Il percorso formativo è rivolto ad un massimo di 18 partecipanti in possesso delle seguenti caratteristiche:
- Giovani diplomati o laureati fino a 29 anni compresi.
- residenti o domiciliati nella Provincia di Foggia.
Sarà data priorità ai diplomi tecnici, affini al profilo.
Saranno valutate preferenzialmente candidature che certifichino conoscenze in campo informatico.
Contenuto e organizzazione del corso
Il Corso è strutturato in 16 Moduli formativi, più una fase di stage, preceduti dall’analisi dei bisogni comune a tutti i partecipanti, articolati così come segue:
- 或 Accoglienza in ingresso
- 或 Norme per lavorare in sicurezza
- 或 Lingue straniere per la grafica
- 或 La comunicazione visiva
- 或 Estetica della grafica
- 或 I sistemi informatici per la grafica
- 或 Software di grafica
- 或 Photoshop
- 或 Indesign
- 或 Illustrator
- 或 Grafica per il web
- 或 Editing grafico
- 或 Metodologia della progettazione
- 或 Il sistema produttivo editoriale
- 或 Tecniche di comunicazione pubblicitaria
- 或 Storia della grafica
_NBSP;
La partecipazione al corso è gratuita e obbligatoria in tutte le sue attività e fasi didattiche.
Al termine delle attività corsuali i partecipanti riceveranno un attestato di qualifica.
Modalita’ di partecipazione e selezione
Gli aspiranti corsisti dovranno inoltrare la domanda di ammissione (conforme all’Allegato 1 del presente bando e scaricabile dal sito internet o disponibili direttamente in sede) indirizzandola a PSA corporation srl S.S. 89 公里 173,310 – Zona Industriale PIP Lotto 4 71043 曼弗雷多尼亚(意大利) (盖瑞), o mediante consegna a mano c/o Segreteria, allo stesso indirizzo, tutti i giorni dalle ore 9.00 在小时 13.00 escluso il sabato e festivi.
Le domande di iscrizione dovranno pervenire entro e non oltre le ore 13.00 的 13 Febbraio 2015.
La domanda di ammissione, conforme all’allegato 1, compilata in tutte le sue parti, dovrà essere corredata di:
- Curriculum vitae in formato europeo con espresso consenso al trattamento dei dati personali ai sensi del D.lgs 196/2003;
- Copia conforme di un documento di identità in corso di validità, con firma autografa;
的 selezione dei partecipanti consisterà in prove mirate alla valutazione e certificazione delle competenze in ingresso dei candidati. Gli esiti di tale azione daranno luogo ad una graduatoria da cui si attingeranno i 18 partecipanti al corso.
_NBSP;
下载 禁止 10/2014 和 申请表.
信息
有关信息: 从星期一到星期五 09,00 自 12,30
电话. 0884.549411
电子邮件: psa.formazione@gmail.com
机构总部: S.. 89 公里 173,310 – Zona Industriale PIP Lotto 471043 曼弗雷多尼亚(意大利) (盖瑞)
五系统结构回波损耗的培训计划
培训计划 “Migliorare le performance aziendali: sicurezza, ambiente e rischi interni ed esterni” 警报的目的,是一项计划, 由工会协议支持, finalizzato alla creazione di un modello organizzativo basato su un preciso codice etico e su una conoscenza a 360 gradi degli strumenti e delle misure per una sicurezza aziendale che consenta al lavoratore di operare con maggiore tranquillità e consapevolezza dei rischi che il suo lavoro comporta e permetta alla Penta System di poter collaborare con importanti aziende pubbliche e private.
目的是加强通过调整经济和生产系统的竞争能力和发展技能和敬业精神的员工.
L’intervento formativo proposto dalla PSA Corporation srl per i dipendenti dell’azienda PENTA SYSTEM SRL rientra tra quelli finanziabili dal bando poiché è finalizzato allo sviluppo delle tecniche di gestione e organizzazione aziendale, dando molta importanza alle tematiche della sicurezza sul lavoro.
Analizzare in maniera puntuale i rischi sull’ambiente di lavoro, valutare l’efficacia delle misure di prevenzione adottate, garantire il rispetto degli standard di riferimento, innescare un processo di miglioramento continuo sono obiettivi che possono essere raggiunti solo attraverso un sistema di gestione della sicurezza.
Le organizzazioni raggiungono risultati importanti quando le risorse interne possono disporre di tutti gli strumenti e le conoscenze possibili per lavorare in un’ottica consapevole sui rischi del proprio lavoro, rischi non solo legati alla propria salute e sicurezza, ma anche rischi derivati da reati ambientali e da un uso improprio degli strumenti informatici.
Da un’analisi dei fabbisogni effettuati in azienda è emersa la volontà di adottare un modello di organizzazione, gestione e controllo che si basi sul D.Lgs 231/01 utilizzando e creando cosi un codice etico interno che dia un maggior valore all’azienda e che ponga delle basi comportamentali specifiche sia per il personale interno sia per le aziende esterne, a cascata l’azienda formerà e aggiornerà il personale sulle tematiche della sicurezza sul lavoro, sulla normativa ambientale, sui rischi e l’uso consapevole degli strumenti informatici, su come gestire le gare d’appalto.
La creazione di un organo di vigilanza, l’utilizzo di un sistema di gestione OHSAS 18001, la volontà di formare i propri dipendenti sulle normative ambientali, e su una corretta gestione delle gare da appalto oltre che l’attenzione che l’azienda pone allo stress lavoro correlato sono obiettivi che si vogliono raggiungere per il 2014 per dare alle proprie risorse interne una spinta maggiore in termini di competitività ed efficienza e per dare un’opportunità all’azienda in termini di opportunità di lavoro come la partecipazione ad appalti pubblici.
L’azienda vanta di 27 unità lavorative suddivisi per area tecnica, amministrativa, di engineering (ingegnere elettrico, ingegnere elettronico, perito elettronico, perito elettrotecnico, geometra), l’area della qualità ambiente e sicurezza, area delle gare e appalti e area commerciale.
Su 27 unità, 2 risorse dispongono di laurea,16 dispongono di licenzia media superiore e 9 di licenza media inferiore.
L’idea progettuale “Migliorare le performance aziendali; sicurezza, ambiente e rischi interni ed esterni” nasce dalla necessità di mantenere le competenze aziendali dei dipendenti, nonché di essere sempre all’avanguardia, dando importanza alle tematiche dell’ambiente, della sicurezza, dei rischi adottando azioni correttive laddove ci fosse la necessità oltre che aprire l’azienda a nuovi mercati come la partecipazione a gare d’appalto pubbliche o alla collaborazione con importanti multinazionali italiane e estere, che adottano un codice etico e un modello organizzativo definito.
拉迪奇工业结构回波损耗的培训计划
培训计划 "促进和加强人力资本: 更多的福利和更多的生产力" 警报的目的,是一项计划, 由工会协议支持, 旨在更新和重资历的拉迪奇工业 srl 公司工人, 在工业厂房工程的新投资. 目的是加强通过调整经济和生产系统的竞争能力和发展技能和敬业精神的员工.
教育行动提出 PSA 集团有限公司为该公司的雇员拉迪奇工业结构回波损耗是从通知符合资格的人士之一,因为它的目的是:
- 组织与管理技术的发展
- 技术培训和业务技术的安全和事故预防工作
从需求分析进行出现相信该公司人力资本的妥善管理, 这往往是最大的企业成本, 允许您将更具竞争力、 更有效, 为进一步节约资金和提高利润.
这项计划旨在拉迪奇然而 srl 后的经验及在植物工程动力去提高他们的技术技能和管理领域的工作经验从直接经验的雇员资格管理技能和服务选项. 收件人将有机会发展其绩效管理中的测量系统, 通过询问他们的工作方法和增加动力.
拉迪奇工业 srl 现在拥有员工 106 位于不同地点的领土竞聘和甚至省外的员工.
大约 80%的员工聘用与不限成员名额的合同, 其他 20% 它有一个固定期限合同与重建的演化和劳动力增长的可能性非常高,但.
的 工人 参与培训计划中 总计 84 具有不同资格: 驾驶车辆的人, 力学, 焊工, 管道安装工, 木匠, 电工, 机电, 技术人员, 行政管理人员.
尽管妇女在工业部门中的存在是很低,该公司一直鼓励妇女在工作生活中的与他们具体参与专业晋升机会列入. 当前 员工妇女数量在减少,但有责任的职位. 该公司认为非中性实体, 但男人与女人组成和欣赏他们的差异和技能,作为本组织的资源是为经济增长提供平等机会,并鼓励妇女在决策职位中的存在的起始点.
研讨会: "提高和加强人力资本"
研讨会涉及员工, 公司的管理层, 院校的教学和非教学人员及管理.
Durante il seminario la Direttrice dell’Ente in accordo con l’amministrazione della Renzullo Impianti ha presentato il piano, 那天计划中涉及的人力资源, 教学方法, 培训模块, 培训计划的目的和目标.
Significativo è stato l’intervento finale del Sig. Renzullo amministratore dell’azienda il quale ha sottolineato l’importanza di una formazione volta a favorire il benessere e ridurre i rischi di stress lavoro-correlato, il Sig. Renzullo ha motivato cosi alle persone presenti la scelta delle azioni formative scelte per il proprio personale.
“Un’azienda deve impegnarsi costantemente nella costruzione di un ambiente di lavoro sereno e collaborativo. Il management deve essere in grado di guidare e motivare il proprio team, affidare obiettivi stimolanti e adottare nuovi approcci, tutto questo per evitare lo stress negativo e contribuire al miglioramento della vita lavorativa e personale”.
公告否. 4/2013
PROGETTI AMMESSI SOGGETTO ATTUATORE PSA CORPORATION SRL
Codice pratica 72YCT85 – Valorizzare e potenziare il capitale umano più benessere e più produttività – Azienda Beneficiaria: 拉迪奇工业结构回波损耗
NEWS:
- 4 九月 2014 小时 9:00-13:00 / 14:00-18:00 c/o la Sala Riunioni Renzullo Impianti Industriali – 研讨会: "Valorizzare e potenziare il capitale umano” il vantaggio della formazione continua in azienda“ – invito aperto al personale
Codice pratica KY6UU75 – Migliorare le performance aziendali sicurezza, ambiente e rischi interni ed esterni – Azienda Beneficiaria: Penta System Srl
NEWS:
- 3 settembre 2014 小时 9:00-13:00 / 14:00-18:00 c/o la Sala Riunioni di Penta System srl – 研讨会: “提高业务绩效” il vantaggio della formazione continua in azienda - invito aperto al personale
免费课程社会避震器减损
普利亚地区已核准公告 02/2013 授权机构积极的劳动政策提供的列表, 给社会避震器减损的受益者. 行动范围之内,p。. 普利亚大区童 2007/2013 它的目的是资助培训课程旨在雇员受益人避震器减损和向那些失去了今年效益.
的 PSA 集团有限公司, 作为项目阿普利亚地区的经认可的培训学院, 参加培训报价 院 AA 打工仔。SS. 与它自己的目录的课程, 旨在获得技能 基础 和专科, 由于专业活动,而有更多的就业前景的区域和 extraregio 的领土范围内的配置文件.
目录是由组成的三个专题部分:
- 交叉训练提议和基地 – 促进获得基本技能或交叉的培训课程 (es. 英语, 女性, 通信, 领导力,等......);
- 专业技术培训报价 “受规管” – 培训课程,使取得的专业技术技能有关的具体国家和区域标准/国际收购许可证的, 具体认证和/或许可证 (es. ECDL, 三位一体, 安全, 等......);
- 与相关的区域专业汇辑 》 的技术专业技能的培训 – 已关联到区域专业汇辑的技术培训课程.
收件人都是工人, 生活在普利亚大区:
- 社会避震器减损的受益者;
- 收件人的社会避震器减损今年失去了享受这些福利的权利. 特别是, 失业 (持有失业状态) 那对 31.12.2012 有权享受社会避震器减损,和他们一年失去这种权利 2013, 由于该区域与签署的社会伙伴和雇主组织之间的协议 01.02.2013 和 ss.mm.ii. 出于以下原因:
- 有使用普通流动性法律 223/1991 继 01.01.2009;
- 在 1 月、 4 月间三个月 2013 已通过 24 几个月流动性尽管授权的.
是完全免费的培训课程. 有额外的频率等于 5,00 € 每小时/学生 (提供仅为出勤的实际工时). 持续时间将会被暂时从工作期间与相称. 课程将举行 2014.
有关课程的更多详细信息您可以通过点击下面的链接咨询福利普利亚地区的工作目录: http://www.sistema.puglia.it/ SistemaPuglia/cataloghiformativi.
下载 表达的兴趣模板.
有关详细信息,请联系: 在我们的办公室.