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Geförderte Weiterbildung

Schulung des Personals durch den Einsatz gemeinsamer interprofessioneller Fonds

Was sind die interprofessionellen Gemeinschaftsfonds?

Dabei handelt es sich um paritätische Stellen, bei denen sich Unternehmen frei registrieren können, indem sie das INPS auffordern, die obligatorische Zahlung der 0,30% die jedes Unternehmen aus dem 2004 für jeden Mitarbeiter. Die Gemeinsamen Branchenfonds werden im Verhältnis zu den erhaltenen Mitteln die Finanzierung von Schulungsmaßnahmen für die Arbeitnehmer der Mitgliedsunternehmen bereitstellen.

Es gibt zwei Möglichkeiten, Zugang zu Finanzmitteln zu erhalten:

Individuelle Weiterbildungsgutscheine, die für die Anmeldung zu überbetrieblichen Weiterbildungen verwendet werden können (ES. Fondir, Fondirigenti und Forte)

Betriebliche Weiterbildungspläne, die durch Bekanntmachungen oder, für einige Fonds, durch Rückgriff auf das Schulungs- und/oder das individuelle Firmenkonto, das aus den bereitgestellten Mitteln besteht..Wir erinnern Sie daran, dass jedes Unternehmen nur auf Finanzmittel aus dem Fonds zugreifen kann, bei dem es registriert ist, und für die Schulung seiner Mitarbeiter.

Alle Initiativen der PSA Corporation Srl können durch Gutscheine finanziert oder ad hoc nach den spezifischen Bedürfnissen eines Unternehmens gestaltet und als Unternehmensschulungsplan vorgelegt werden.

So finanzieren Sie eine oder mehrere Schulungen

Die Psa Corporation Formazione steht Unternehmen zur Verfügung, um ihren Schulungsbedarf zu skizzieren und sie bei der Identifizierung von Finanzierungsmethoden zu unterstützen.

Um Ihnen vollständigere Informationen zur Verfügung zu stellen, müssen wir einige Daten sammeln, um Ihnen die für Ihre Bedürfnisse relevantesten Informationen zur Verfügung zu stellen.

Es handelt sich um Informationen, die sich sicherlich im Besitz der Personalabteilung befinden und die dem Ministerialdekret entnommen werden können 10/2.

Betriebliche Weiterbildungsprojekte

Psa Corporation Formazione ist in der Lage, inhaltlich maßgeschneiderte Schulungen zu entwerfen, die auf einer eingehenden Untersuchung des Schulungsbedarfs des anfragenden Unternehmens beruhen.Der Mehrwert von Vertragsschulungen besteht in der Erstellung von "maßgeschneiderten" Kursen und Schulungen, die gemeinsam mit dem Kunden konzipiert werden, Basierend auf Ihren spezifischen Bedürfnissen, um die Fach- und Managementkompetenzen der verschiedenen im Unternehmen tätigen Fachkräfte zu erhöhen und eine wichtige Ergebnisorientierung zu gewährleisten. Die interessanten Initiativen und verwandten Themen werden unter spezifischem Bezug auf die Realität des Kundenunternehmens entwickelt, durch Personalisierung von Inhalten, die Größe und Dauer aller Projekte, die der Kunde entwickeln möchte.

Unterrichtsmethodik

Die Inhalte der Programme werden unter dem Gesichtspunkt ihrer Anwendung auf reale Probleme thematisiert: Dazu wird der Unterricht durch praktische Übungen ergänzt, Einzel und Gruppe, Fallentwicklung und Diskussion. Die Fälle können ad hoc aufgebaut werden und die Übungen, die sich auf Geschäftsprobleme beziehen, in Gruppen mit Unterstützung eines Lehrers analysiert werden.

Wir sind auch in der Lage, Ihnen anzubieten:

Analyse des Weiterbildungsbedarfs des Unternehmens;
Bewertung der Fähigkeiten;
Ausarbeitung von betrieblichen Ausbildungsplänen;
Verwaltung und Organisation der arbeitsvertraglich vorgesehenen Weiterbildung;
Recherche und Untersuchung von Fördermöglichkeiten und öffentlichen Fördermitteln, für mitarbeiterorientierte Tätigkeiten;
Konzeption, Verwaltung und Berichterstattung der geförderten Tätigkeiten;
Beratung bei der Suche nach finanzierten Mitteln in der Europäischen Gemeinschaft;
Beratung bei der Nutzung der Möglichkeiten interprofessioneller Fonds.