rólunk

Finanszírozott képzés

A személyzet képzése közös szakmaközi alapok felhasználásával

Mik azok a szakmaközi közös alapok?

Ezek olyan közös testületek, amelyekbe a vállalatok szabadon regisztrálhatnak, kérve az INPS-t, hogy utalja át a 0,30% amelyet minden vállalat fizet a 2004 minden alkalmazott számára. A közös szakmaközi alapok a kapott forrásokkal kapcsolatban biztosítják a tagvállalatok munkavállalói számára szervezett képzési tevékenységek finanszírozását.

A finanszírozáshoz való hozzáférésnek két módja van::

Egyéni képzési utalványok, amelyek felhasználhatók a vállalatközi képzésekre való beiratkozáshoz (ES. Fondir, Fondirigenti és Forte)

Vállalati képzési tervek, amelyek hirdetmények vagy, egyes alapok esetében, a rendelkezésre bocsátott forrásokból álló képzési és/vagy egyéni vállalati számla igénybevételével.Felhívjuk figyelmét, hogy minden vállalat csak abból az alapból férhet hozzá finanszírozáshoz, amelybe be van jegyezve, valamint alkalmazottai képzéséhez.

Minden PSA Corporation Srl kezdeményezés finanszírozható utalványokkal, vagy ad hoc módon tervezhető meg a vállalat egyedi igényei szerint, és vállalati képzési tervként bemutatható.

Hogyan finanszírozzunk egy vagy több képzést?

A Formazion Psa Corporation rendelkezésre áll, hogy segítse a vállalatokat képzési igényeik felvázolásában és kísérje őket a finanszírozási módszerek azonosításában.

Annak érdekében, hogy teljesebb információkat nyújthassunk Önnek, össze kell gyűjtenünk néhány adatot, hogy az Ön igényeinek leginkább megfelelő információkat nyújthassuk Önnek.

Ez az információ minden bizonnyal a Személyzeti Osztály birtokában van, és a miniszteri rendeletből szerezhető be 10/2.

Vállalati képzési projektek

A Psa Corporation Formazione képes tartalomra szabott képzéseket tervezni, kezdve a kérelmező vállalat képzési igényeinek mélyreható vizsgálatával.A szerződéses képzés hozzáadott értéke abban áll, hogy "személyre szabott" tanfolyamokat és az ügyféllel közösen tervezett tanfolyamokat hoz létre, az Ön egyedi igényei alapján, a vállalatnál működő különböző szakmai szereplők technikai és vezetői készségeinek növelése és az eredmények felé való fontos orientáció biztosítása érdekében. Az érdeklődésre számot tartó kezdeményezéseket és a kapcsolódó témákat az ügyfél vállalat valóságára való tekintettel dolgozzák ki, a tartalom személyre szabásával, az ügyfél által fejleszteni kívánt összes projekt mérete és időtartama.

Tanítási módszertan

A programok tartalmát a valós problémákra való alkalmazásuk szempontjából vizsgáljuk: E célból a tanulságokat gyakorlati gyakorlatok egészítik ki, egyéni és csoportos, Esetfejlesztés és megbeszélés. Az esetek ad hoc módon építhetők fel, az üzleti problémákra utaló gyakorlatokat pedig csoportokban, pedagógus segítségével elemezhetjük.

Azt is kínáljuk Önnek, hogy:

A vállalat képzési igényeinek elemzése;
Készségfelmérés;
Vállalati képzési tervek kidolgozása;
A munkaszerződésekben előírt képzés irányítása és megszervezése;
A támogatások és a közfinanszírozás lehetőségeinek kutatása és tanulmányozása, az alkalmazottakkal kapcsolatos tevékenységekhez;
A finanszírozott tevékenységek megtervezése, irányítása és az azokról való jelentéstétel;
Tanácsok finanszírozott források felkutatásához az Európai Közösségben;
Tanácsadás a szakmaközi alapok által kínált lehetőségekhez való hozzáféréshez.