INSTITUCIJE ZA POKLICNO USPOSABLJANJE
o nas
Financirano usposabljanje
Usposabljanje osebja z uporabo skupnih medpanožnih skladov
Kaj so medpanožni skupni skladi
To so skupni organi, v katere se lahko družbe prosto registrirajo tako, da od INPS zahtevajo, da prenese obvezno plačilo 0,30% da vsako podjetje plača iz 2004 za vsakega zaposlenega. Skupni medpanožni skladi bodo v zvezi s prejetimi sredstvi zagotavljali financiranje dejavnosti usposabljanja delavcev v podjetjih članicah.
Do financiranja lahko dostopate na dva načina.:
Individualni boni za usposabljanje, ki jih je mogoče uporabiti za vpis na medpodjetniško usposabljanje (ES. Fondir, Fondirigenti in Forte)
Načrti usposabljanja podjetja, ki se lahko financirajo z obvestili ali, za nekatere sklade, z uporabo izobraževanja in/ali individualnega računa podjetja, ki ga sestavljajo rezervirana sredstva. Opozarjamo, da lahko vsako podjetje dostopa le do sredstev iz sklada, v katerega je registrirano, in za usposabljanje svojih zaposlenih.
Vse pobude PSA Corporation Srl se lahko financirajo z boni ali pa se lahko oblikujejo ad hoc glede na specifične potrebe podjetja in predstavijo kot načrt usposabljanja podjetja.
Kako financirati enega ali več tečajev usposabljanja
Psa Corporation Formazione je na voljo za pomoč podjetjem, da opišejo svoje potrebe po usposabljanju in jih spremljajo pri določanju načinov financiranja.
Da bi vam zagotovili popolnejše informacije, bomo morali zbrati nekaj podatkov, da vam zagotovimo najpomembnejše informacije za vaše potrebe.
To so informacije, ki jih zagotovo ima kadrovski oddelek in ki jih je mogoče pridobiti iz ministrske uredbe 10/2.
Projekti korporativnega usposabljanja
Psa Corporation Formazione lahko oblikuje tečaje usposabljanja, prilagojene vsebini, začenši s poglobljeno preiskavo potreb po usposabljanju podjetja, ki je zaprosilo. Dodana vrednost pogodbenega usposabljanja je ustvarjanje tečajev po meri in tečajev usposabljanja, zasnovanih skupaj s stranko, glede na vaše specifične potrebe, da bi povečali tehnične in vodstvene sposobnosti različnih strokovnih osebnosti, ki delujejo v podjetju, in zagotovili pomembno usmerjenost k rezultatom. Zanimive pobude in sorodne teme bodo razvite s posebnim poudarkom na realnosti podjetja stranke, s prilagajanjem vsebine, velikost in trajanje vseh projektov, ki jih stranka želi razviti.
Metodologija poučevanja
Vsebina programov je obravnavana z vidika njihove uporabe pri resničnih problemih: V ta namen se pouk dopolni s praktičnimi vajami, individualno in skupinsko, Razvoj primera in razprava. Primere je mogoče izdelati ad hoc, vaje, ki se nanašajo na poslovne probleme, pa analizirati v skupinah s pomočjo učitelja.
Prav tako vam lahko ponudimo:
Analiza potreb podjetja po usposabljanju;
Ocenjevanje znanj in spretnosti;
Izdelava načrtov usposabljanja v podjetju;
Vodenje in organizacija usposabljanja, ki ga zagotavljajo pogodbe o zaposlitvi;
Raziskovanje in preučevanje možnosti za subvencije in javno financiranje, za dejavnosti, usmerjene v zaposlene;
Oblikovanje, upravljanje in poročanje o financiranih dejavnostih;
Svetovanje pri iskanju financiranih sredstev v Evropski skupnosti;
Svetovanje o dostopu do priložnosti, ki jih ponujajo medpanožni skladi.
