知識基金

Fondo Conoscenza 是全國繼續教育跨專業聯合基金

培訓物件

私營部門 - 屬於基金的僱主有義務為其支付補充供款的雇員 (0,30%) 藝術中提及. 25 L. 845/78, 包括季節性工人, 簽訂雇傭合同的工人, 學徒, 行動不便或 C.I.G.O./C.I.G.S 的工人. 或根據 No 立法令通常處於「收入支援」制度下的人. 148/2015. 可以提交參與公司打算以長期或固定期限合同僱用的失業或失業人員入職培訓的培訓計劃.

公共行政 - 隨著新社會就業保險的引入 (ASpI), 根據第 Law No 設立. 92/2012, 改革勞動力市場, 加入跨專業基金的可能性, 僅限於定期僱用的員工, 它還已擴展到市政當局和公共管理部門, 通過分配 0,30% 在工資單上 (市政當局和公共管理部門已經強制向 INPS 支付的繳款,作為非自願失業的保險) 從而允許利用為上述員工提供培訓計劃融資的可能性.

該基金由第 54/Segr.D.G./2015 號董事令授權運作 2 三月 2015.
Fondo Conoscenza 的會員代碼是 FCON
基金的會員資格是免費的

為什麼加入?

每家公司都可以選擇並加入 Fondo Conoscenza, 不受行業限制, 按參考的大小和區域. Fondo Conoscenza 保證為所有公司和培訓機構提供量身定製的工具和資金.

會員資格是有成本的?

不. 根據法律要求,會員資格是免費的 388/2000 它定義了公司可以向跨專業基金分配 0,30% 每位員工每月應向 INPS 支付的款項.

如果公司不存入任何資金, 可以預扣應付給 INPS 的款項?

不幸的是,這筆錢並沒有留在公司, 如果它們沒有分配給跨專業基金,則 INPS 會扣留捐款. 加入 Fondo Conoscenza 是公司收回部分強制性社會保障繳款並將其分配給員工培訓的可能性.

如何查看公司的成員資格?

檢查您的公司是否是基金成員的最簡單方法是通過 INPS 網站上包含的公司社會保障抽屜:

  1. 通過訪問“INPS 在線服務”, 通過輸入稅號和公司密碼;
  2. 選擇「社會保障抽屜」 –> 附加資料“ –> “跨專業基金”.
  3. 如果已註冊,將出現跨專業基金的代碼, 如果未顯示代碼,則表示公司未加入任何基金.

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您資助什麼類型的培訓??

課程的類型和主題沒有限制. 課程始終根據公司的培訓需求開發.

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法律義務培訓得到資助?

是的, 法律要求的培訓由基金資助.

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從提交申請到基金批准資助需要多長時間?

貸款批准平均在提交后的月底進行.

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允許使用哪些培訓方法?

所有培訓方法均被接受, 或 Classroom, 時尚, 鋪瓷磚, 個人和團體輔導, 在職培訓, 研討會, 等.

獲得培訓資金需要遵循哪些程式?

這些程式在 Fondo Conoscenza 定期發佈的通知中說明,可在網站的相應部分查閱. 這些通知是屬於基金的公司為其員工獲得培訓機會的工具. 有關單個通知的所有資訊以及提交資助申請所需的檔都可以在該通知的詳細資訊頁面上找到.

如何加入

Fondo Conoscenza 的會員代碼是 FCON

會員資格可以在一年中的任何月份完成, 同時傳輸強制性通信 (UNIEMENS/DMAG), 在被撤銷之前有效.

非農業農場 – 通過 UNIEMENS

知識基金的會員資格必須由公司使用以下方法使用月度貢獻報告之一進行.

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  1. 不遵守任何跨專業基金的公司: 在聚合 UNIEMENS 中, 在 FondoInterprof 公司, 選擇 附著力, 必須選擇代碼 FCON 後跟員工人數的指示.
  2. 加入另一專業跨專業基金的公司: 匯總 UNIENEMES, 在 FondoInterprof 公司, 選擇 撤銷, 必須輸入驗證碼 REVO 系列 (它指的是 worker, 文員和中層管理人員), 那麼必須選擇代碼 FCON 後跟員工人數的指示.

農場 – 威盛 DMAG

希望加入 Fondo Conoscenza 的農業公司可以通過 DMAG 季度申報程式進行加入.

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  1. 不遵守任何跨專業基金的農場: 在遠端資訊處理 DMAG 中, 在 特殊管理, 選擇 跨專業基金, 在 新會員, 在 粘附插入, 在標題下 選擇跨專業基金 必須選擇代碼 FCON.
  2. 加入另一個跨專業基金的農場: 在遠端資訊處理 DMAG 中, 在 特殊管理, 選擇 跨專業基金, 選擇 撤銷, 然後選擇代碼 FCON.

會員資格可以在一年中的任何月份完成, 同時傳輸強制性通信 (UNIEMENS/DMAG), 在被撤銷之前有效.


聯繫我們 0884.549411 或發送電子郵件至 fondoconoscenza@psa-corporation.com.

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